信用卡还了最低还款怎么还提示还款

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 读者张女士来信说：我１９６８年参加工作，２０００年底办理了内退。但是现在每月才发我４６８元，可是北京市的最低工资标准不是５８０元吗请问专家我这种情况合理吗专家解答：所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。“内退”最早出现于１９９３年１１１号令《国有企业富余职工安置规定》，根据该规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费，并无明确规定。但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发１９９９５８号）对内退人员工资所作定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”可以看出，内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定，张女士每月领取工资不得低于北京市最低工资标准。工伤误工费应该怎么算读者李先生来信说：我是一名建筑工人，在做木工的工作中不幸被电刨伤去右手食指一骨节，公司认定是工伤，请问我该要多少伤残费和误工费专家解答：工伤的计算比较复杂，并不是简单的伤残费和误工费。而且是否构成工伤，公司无权确认或者否认，而是应当向劳动保障部门提出工伤认定申请，由劳动保障部门进行认定。如果经认定为工伤，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力情况的，还要进行劳动功能障碍程度和生活自理程度进行等级鉴定，即劳动能力鉴定。劳动能力鉴定直接决定享受工伤待遇的标准，只有根据劳动功能障碍和生活自理障碍的不同等级才能决定职工应当享受的具体工伤待遇。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，其中一到四级伤残为完全丧失劳动能力；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。假定李先生的因工致残被鉴定为九级伤残，则可以享受以下劳动保险待遇：１．按伤残等级从工伤保险基金中领取相当于八个月的本人工资的一次性伤残补助金；２．劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外，李先生在评定伤残等级之前，享受的待遇包括：１．停工留薪期，即因工伤而需要停止工作接受工伤治疗的，可以享受保留劳动关系并且原工资福利不变待遇的期限，停工留薪的期限一般不超过１２个月。２．工伤医疗待遇，即对工伤进行治疗时所应享受的待遇标准，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等。

[律师回复] 您好，针对您的两人领取结婚证的最低前提问题解答如下, <br/>1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。<br/>2、结婚年龄：男年满22周岁．女年满20周岁。<br/>3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。<br/>4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。<br/>1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。<br/>2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。<br/>3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。<br/>4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。<br/>1、居民身份证；<br/>2、户口簿(或者集体户籍证明)；<br/>3、婚姻状况证明；<br/>①固定工、离退休职工由所在单位出具<br/>②待业、个体无业人员由居(村)委会出具<br/>③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照)<br/>4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统<br/>一，结婚登记处有宝利来快照服务；<br/>5、再婚当事人的特殊证明(另外需持<br/>①—<br/>④的证明)离婚证书(或解决夫妻关系证明)(或调解书)(或离婚判决书)注：持初级判决书的，还需带好初级判决生效的证明；<br/>6、因私出境人员的特殊证明(另外需持<br/>①—<br/>④的证明)我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明；<br/>7、因私出境回国定居者的特殊证明(另外需持<br/>①—<br/>④的证明)如无在国外期间的婚姻状况证明，可持经公证的本人在国外的未婚证明书。

[律师回复] 一年就是840元，有点低

[律师回复] 计件工资与提成工资只是用人单位内部工资分配的一种形式，用人单位工资分配无论采用什么形式，都必须执行最低工资规定。　　《劳动法》　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱备案。　　劳动和社会保障部　　《最低工资规定》　　第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　<br/>（一）延长工作时间工资；　　<br/>（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　<br/>（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。　　劳动部　　《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号　　56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2020年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。