反洗钱法的立法宗旨是什么?

[律师回复] 肯定观，持该说的学者认为，无论从《反不正当竞争法》的立法宗旨，还是从法律规定的文意出发，第二条第二款都应该具备一般条款的功能。事实上，该款是一项原则性规定，起着某种“兜底”或“包容”作用，即《反不正当竞争法》在第二章中没有明确禁止的不正当竞争行为，都可以根据该款的原则规定处理。
　　三、折衷观，该观点认为我国《反不正当竞争法》存在有限的反不正当竞争法一般条款。如孔祥俊先生认为，从法律规定的现状来看，《反不正当竞争法》第二条第二款是一个有限的一般条款，该一般条款对于实行法定主义

[律师回复] 混淆行为表现形式虽多种多样，反不正当竞争法择其要者列举出四种明文禁止。概括其行为要点如下：
（1）该行为的主体是从事市场交易活动的经营者。不是经营者，不构成此行为的主体（如国家机关工作人员利用其特殊的身份进行欺骗行为，不属于该法规范的对象）。
（2）经营者在市场经营活动中，客观上实施了反不正当竞争法第5条禁止的不正当竞争手段，如假冒他人企业名称，仿冒国家名优标志，擅自使用知名商品特有名称、包装、装潢，伪造产地名称等。其实质在于盗用他人的劳动成果，利用其良好的商品声誉或者商业信誉为自己牟取非法利益。
（3）经营者的欺骗性行为已经或足以使用户或消费者误认，亦即这种欺骗行为达到了较为严重的程度。

[律师回复] 著作权在作者作品创作完成后就会依法自动产生，著作权法立法宗旨是什么
不需要经过任何主管机关的审查批准。我国的公民、法人或者其他组织的作品不管是否发表，都会依法享有著作权。

[律师回复] 构建和发展和谐稳定的劳动关系
　　劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器，任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配置，立法必须在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，如果立法过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成，最终企业利益也会受到损害。因此，劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有得于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合伙利益的分配、亏损的分担，有约定和法定两种办法。有合伙协议的按合伙协议办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。但是，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。合伙协议未约定或者约定不明确的，又协商不成的，根据法律规定办理，即由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定比例的，由合伙人平均分配、分担(第33条)。损益分配的时间由合伙人约定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合伙利益的分配、亏损的分担，有约定和法定两种办法。有合伙协议的按合伙协议办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。但是，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。合伙协议未约定或者约定不明确的，又协商不成的，根据法律规定办理，即由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定比例的，由合伙人平均分配、分担(第33条)。损益分配的时间由合伙人约定。

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》与1995年1月1日实施的《劳动法》相比，明确了劳动调解、仲裁的法律规定，从程序和实体上更好地保护了劳动者权益，主要有以下十个方面的新规定。
　　
一、劳动仲裁适用范围扩大
　　劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
(一)因确认劳动关系发生的争议;
　　
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　
(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。
　　此外，依据该法第52条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定。大专院校、中小学教师均适用本法规定，与人事仲裁相衔接，解决了人事仲裁立法不完善的现实问题。
　　
二、延长了仲裁时效、增加了仲裁时效的中断和中止、拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制的情形
　　《劳动法》第82条规定，劳动争议仲裁申请的时效为60日。而《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，仲裁时效也效仿诉讼时效的规定，增加了中断、中止的规定，对于是否发生中断、中止的情形，则应当由主张时效中断、中止方承担举证责任，但是，仲裁庭受理案件时是否需要主动适用仲裁时效，本法没有规定，实践中仍然是在受理时予以主动审查，需要注意的是，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》
第三条的规定，在民事诉讼程序中，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。
　　劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　
三、明确用人单位的举证责任
　　劳动争议调解仲裁法
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　本条规定相对于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”更加有利于保护劳动者的权益，促进用人单位的证据保存意识。
　　
四、明确规定仲裁期限自受理之日起一般不超过45日，最长不超过60日。
　　劳动争议调解仲裁法
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
　　
五、明确了仲裁管辖
　　劳动争议调解仲裁法 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　
六、规定了共同当事人和第三人
　　劳动争议调解仲裁法 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
　　劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
　　劳动争议调解仲裁法 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

[律师回复] 关于管制器具管理条例全文中的立法宗旨，具体内容是：加强对管制器具的管理，维护社会治安秩序，保障公共安全和公民合法权益

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）强制执行程序
　　一般来说，强制执行要经过以下程序：
　　
1、告诫；
　　
2、陈述和申辩；
　　
3、制作执行决定书；
　　
4、送达；
　　
5、采取各种强制执行方式。
　　
（二）申请人民法院强制执行
当事人逾期不履行行政义务，可以向人民申请强制执行。人民接到强制执行的申请，应当在五日内受理。人民对强制执行的申请进行书面审查，对符合行政强制法第五十五条规定，且行政决定具备法定执行效力的，除行政强制法第五十八条规定的情形外，人民应当自受理之日起七日内作出执行裁定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）强制执行程序
　　一般来说，强制执行要经过以下程序：
　　
1、告诫；
　　
2、陈述和申辩；
　　
3、制作执行决定书；
　　
4、送达；
　　
5、采取各种强制执行方式。
　　
（二）申请人民法院强制执行
当事人逾期不履行行政义务，可以向人民申请强制执行。人民接到强制执行的申请，应当在五日内受理。人民对强制执行的申请进行书面审查，对符合行政强制法第五十五条规定，且行政决定具备法定执行效力的，除行政强制法第五十八条规定的情形外，人民应当自受理之日起七日内作出执行裁定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合伙利益的分配、亏损的分担，有约定和法定两种办法。有合伙协议的按合伙协议办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。但是，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。合伙协议未约定或者约定不明确的，又协商不成的，根据法律规定办理，即由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定比例的，由合伙人平均分配、分担(第33条)。损益分配的时间由合伙人约定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）强制执行程序
　　一般来说，强制执行要经过以下程序：
　　
1、告诫；
　　
2、陈述和申辩；
　　
3、制作执行决定书；
　　
4、送达；
　　
5、采取各种强制执行方式。
　　
（二）申请人民法院强制执行
当事人逾期不履行行政义务，可以向人民申请强制执行。人民接到强制执行的申请，应当在五日内受理。人民对强制执行的申请进行书面审查，对符合行政强制法第五十五条规定，且行政决定具备法定执行效力的，除行政强制法第五十八条规定的情形外，人民应当自受理之日起七日内作出执行裁定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）强制执行程序
　　一般来说，强制执行要经过以下程序：
　　
1、告诫；
　　
2、陈述和申辩；
　　
3、制作执行决定书；
　　
4、送达；
　　
5、采取各种强制执行方式。
　　
（二）申请人民法院强制执行
当事人逾期不履行行政义务，可以向人民申请强制执行。人民接到强制执行的申请，应当在五日内受理。人民对强制执行的申请进行书面审查，对符合行政强制法第五十五条规定，且行政决定具备法定执行效力的，除行政强制法第五十八条规定的情形外，人民应当自受理之日起七日内作出执行裁定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）强制执行程序
　　一般来说，强制执行要经过以下程序：
　　
1、告诫；
　　
2、陈述和申辩；
　　
3、制作执行决定书；
　　
4、送达；
　　
5、采取各种强制执行方式。
　　
（二）申请人民法院强制执行
当事人逾期不履行行政义务，可以向人民申请强制执行。人民接到强制执行的申请，应当在五日内受理。人民对强制执行的申请进行书面审查，对符合行政强制法第五十五条规定，且行政决定具备法定执行效力的，除行政强制法第五十八条规定的情形外，人民应当自受理之日起七日内作出执行裁定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合伙利益的分配、亏损的分担，有约定和法定两种办法。有合伙协议的按合伙协议办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。但是，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。合伙协议未约定或者约定不明确的，又协商不成的，根据法律规定办理，即由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定比例的，由合伙人平均分配、分担(第33条)。损益分配的时间由合伙人约定。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合伙利益的分配、亏损的分担，有约定和法定两种办法。有合伙协议的按合伙协议办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。但是，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。合伙协议未约定或者约定不明确的，又协商不成的，根据法律规定办理，即由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定比例的，由合伙人平均分配、分担(第33条)。损益分配的时间由合伙人约定。

[律师回复] 劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
以上即为我对劳务派遣的宗旨和基本原则信息的提供。

[律师回复] 为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，