离婚必须要退还聘金钱吗,不返还彩礼的情况有哪些?

最新修订 | 2024-09-05
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离婚必须要退还聘金钱吗,不返还彩礼的情况有哪些?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
离婚必须要退还聘金钱吗,不返还彩礼的情况有哪些?

一、离婚必须要退还聘金钱吗

夫妻离婚后在符合法定条件的情况下,可以要求退聘金,依据《民法典》规定:

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

(一)双方未办理结婚登记手续的;

(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;

(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。

二、不返还彩礼的情况有哪些

1、双方已经同居且登记结婚已经登记结婚并同居生活在这种情况下,即使男女双方尚未办理婚礼,但是在法律上和伦理道德上,双方都已成为夫妻。

在发路上或社会风俗上,这种情况大家的认识都是一致的,女方不用返还男方彩礼。

2、男女双方并没有办理登记结婚但是同居时间超过两年及以上的时间男女双方没有按照规定登记结婚但是同居超过两年及以上的情况下,女方不用归还男方彩礼。

不用返还的原因:

在广大农村的认知中,男女同居即是双方结婚的标志。

3、男女双方没有办理登记结婚手续但是在同居期间有生育子女如果男女双方在同居妻间以“夫妻”方式生活且生儿育女,即使双方尚未办理登记结婚,但实际上已成为名副其实的家庭。

这种情况下,如果接触“夫妻”关系,伦理道德上对女方的伤害较大,因此女方不用返还彩礼。

4、男女双方虽然没有登记结婚成为合法夫妻但是已经将彩礼花费于双方共同生活女方接受的彩礼在双方共同生活期间,实际已经被花掉了,即女方已没有彩礼,受益主体不存在,彩礼当然无法归还。

5、双方订婚后但是其中一方当事人在结婚前身亡如果在男女双方订婚后但尚未办理登记结婚或婚礼时,其中一方当事人因意外或疾病等因素身亡。

综合上面所说的,离婚意味着双方要解除婚姻关系,但对于离婚只要没有存在法定的条款,那么一般男方是没有权利要求女方退还彩礼的,所以,处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到双方不会引起各种纠纷

查看了上面文章的内容,相信已经已经对您的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

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一、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活两年以上。

二、双方未办理结婚登记手续而同居生活虽不满两年,但生育子女的。

三、所接受的彩礼确已用于共同生活。
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)》第十条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续的
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
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3、订婚礼金据说是给女方的,女方可以自行留着;彩礼钱是给女方父母的,以表达养育之恩。订婚礼金或者是彩礼钱基本上多用于买家具、家电、衣服等等,也有将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。结婚时并不是必须要支付彩礼,即使在结婚前支付,那么也是男方父母支付给女方父母的,而不是给予孩子的,故此一般不属于共同财产的范畴,在离婚时一般不能被分割。若是结婚登记后已经共同生活了一段时间才离婚,男方想要女方返还彩礼的,必须要证明支付彩礼后父母的生活变得十分困难。
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二、年休假纠纷的解决途径用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的,员工可以采取两种途径保护自己的合法权益:

一、向所在地的劳动监察大队举报,要求用人单位支付未休年休假工资报酬,如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的,劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下,员工有权获得日平均工资的600年休假工资报酬及赔偿金其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
三、不享有年休假的情形
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
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4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
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