信用卡还款有困难，导致的征信问题怎么解决

[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师，专注于婚姻家事方面问题。 您陈述的这种情况是可以要求返还彩礼的。 一、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。 二、如果与配偶已经办理了结婚登记，如果已经共同生活的，一般是不用返还婚前给付的，不过如果对方能证明婚前给付导致他们生活困难的，需要酌情返还。 但是也有不返还彩礼的相关情形：1、已经登记结婚并同居生活的。2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上。3、男女双方未办理登记手续而同居生活期间生育子女的。男女双方同居生活虽然没有办理登记手续，但是双方的“婚姻”生活因生育子女，而更加牢固，因生育子女而更能成为一个名符其实的家庭。4、男女双方未办理登记手续而同居生活，所接受的彩礼确已用于共同生活的。一方面接受的彩礼已经在共同生活中花费掉，其权利的客体已经不存在，属于返还不能;另一方面彩礼用于共同生活，事实上已经与“夫妻”共同财产相混同，也不应当返还。5、在婚约存续期间，婚约当事人死亡的。 具体情况请您来电详细咨询或面谈，我将详细为您解答。

[律师回复] 你好，这个赡养费是你自己决定给的，目前你父母应该是有劳动能力的，有一定生活来源，你现在给多给少都在帮助父母 都是可以的。如果你父母将来真的没有生活来源，那就又另外一说了，你现在即使有心帮助父母，也应该在维持自有生活的基础上来钢制

[律师回复] 找当地专业鉴定部门进行鉴定
1、
一级伤残划分依据
.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；.意识消失；
.各种活动均受到限制而卧床；.社会交往完全丧失
2、
二级伤残划分依据
.日常生活需要随时有人帮助；
.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；.不能工作；
.社会交往极度困难。
3、
三级伤残划分依据
.不能完全独立生活，需经常有人监护；.各种活动受限，仅限于室内的活动；.明显职业受限；.社会交往困难。
4、
四级伤残划分依据
.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；.职业种类受限；.社会交往严重受限。
5、
五级伤残划分依据
.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；.各种活动受限，仅限于就近的活动；.需要明显减轻工作；.社会交往贫乏。
6、
六级伤残划分依据
.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；.各种活动降低；.不能胜任原工作；.社会交往狭窄。
7、
七级伤残划分依据
.日常生活有关的活动能力严重受限；.短暂活动不受限，长时间活动受限；.工作时间需要明显缩短；.社会交往降低。
8、
八级伤残划分依据
.日常生活有关的活动能力部分受限；.远距离流动受限；.断续工作；
.社会交往受约束。
9、
　九级伤残划分依据为　　.日常活动能力大部分受限；　　.工作和学习能力下降；　　.社会交往能力部分受限；
10、
　十级伤残划分依据为　　.日常活动能力轻度受限；　　.工作和学习能力有所下降；　　.社会交往能力轻度受限。

[律师回复] 其他股东可以请求要求未出资股东承担责任的

[律师回复] 企业因受影响导致生产经营困难的举证义务应当由企业来承担。一般来说需要通过行业属性、交易模式等因素综合判断。
具体的证明有：发布为防控而暂时停产、停业的公告；
保留与合同相对方关于合同变更、解除的各种往来的函件、财务报表、员工调整薪资证明等。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》；
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；
轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

[律师回复] 企业因受影响导致生产经营困难的举证义务应当由企业来承担。一般来说需要通过行业属性、交易模式等因素综合判断。
具体的证明有：发布为防控而暂时停产、停业的公告；
保留与合同相对方关于合同变更、解除的各种往来的函件、财务报表、员工调整薪资证明等。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》；
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；
轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

[律师回复] 企业因受影响导致生产经营困难的举证义务应当由企业来承担。一般来说需要通过行业属性、交易模式等因素综合判断。
具体的证明有：发布为防控而暂时停产、停业的公告；
保留与合同相对方关于合同变更、解除的各种往来的函件、财务报表、员工调整薪资证明等。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》；
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；
轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

[律师回复] 受到影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。
企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 企业因受影响导致生产经营困难的举证义务应当由企业来承担。一般来说需要通过行业属性、交易模式等因素综合判断。
具体的证明有：发布为防控而暂时停产、停业的公告；
保留与合同相对方关于合同变更、解除的各种往来的函件、财务报表、员工调整薪资证明等。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》；
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；
轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

[律师回复] 企业因受影响导致生产经营困难的举证义务应当由企业来承担。一般来说需要通过行业属性、交易模式等因素综合判断。
具体的证明有：发布为防控而暂时停产、停业的公告；
保留与合同相对方关于合同变更、解除的各种往来的函件、财务报表、员工调整薪资证明等。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》；
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；
轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

[律师回复] 在传统民法上，建设工程合同原为承揽合同的一种，除具有一 般承揽合同的诺成、双务、有偿的特征外，更具有与一般承揽合同 不同的一些特点，建设工程合同主要有以下法律特征。
合同主体的限定性
建设工程合同的主体只能是法人。因为建设工程合同的标的是 建设工程，投资大、质量高，并且影响国计民生，故建设工程合同 的主体资格受到了法律的严格限制。发包人一般为建设工程的建设 单位；承包人是取得相应的资质等级的法人。合同标的的限定性
建设工程合同的标的仅限于基本建设工程项目。主要包括作为 基本建设工程的各类建筑物、地下设施、附属设施的建设，以及对 其配套的线路、管道、设备进行的安装活动。
合同管理的特殊性
建设工程合同涉及基本建设规划，其标的物为不动产，承包人 所完成的工作成果不仅具有不可移动性，而且须长期存在和发挥作 用。因此，从建设工程合同的订立到合同的履行，从资金的投放到 最终的成果验收，都受到国家严格的监督和管理。
合同形式的要式性
我国《合同法》第270条规定：“建设工程合同应当采用书面 形式。”法律之所以对建设工程合同的形式要件有这样的特殊要求， 既是国家对基本建设进行监督管理的需要，也是由建设工程合同履 行的特性所决定的。
合同订立的计划性和程序性
《合同法》第273条规定：“国家重大建设工程合同，应当按照 国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订 立。”由于基本建设工程建设周期长、质量要求高、涉及面广，各 阶段的工作之间有一定的严密程序，所以，建设工程合同也就具有 程序性的特点，应受国家计划的约束。
建设工程合同的特称是什么的大致内容以上可以进行参考，谢谢。

[律师回复] 人证、物证

[律师回复] 企业因受影响导致生产经营困难的举证义务应当由企业来承担。一般来说需要通过行业属性、交易模式等因素综合判断。
具体的证明有：发布为防控而暂时停产、停业的公告；
保留与合同相对方关于合同变更、解除的各种往来的函件、财务报表、员工调整薪资证明等。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》；
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；
轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

[律师回复] 如果没有结婚，可以通过诉讼途径要回彩礼

[律师回复] 企业因受影响导致生产经营困难的举证义务应当由企业来承担。一般来说需要通过行业属性、交易模式等因素综合判断。
具体的证明有：发布为防控而暂时停产、停业的公告；
保留与合同相对方关于合同变更、解除的各种往来的函件、财务报表、员工调整薪资证明等。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》；
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；
轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

[律师回复] 【法律意见】
“生活困难”不是指“相对困难”，而应当理解为因给付彩礼导致给付人生活“绝对困难”。这种“绝对困难”应当是实实在在的困难，即因为给付彩礼造成其生活靠自己的力量已经无法维持当地最基本的生活水平。
【法律依据】
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)的补充规定
第十条?当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续的
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 你好，应有一定赔偿

[律师回复] 受到影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。
企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 您好，农村房屋拆迁一般有三种补偿安置方式，第一种是重新安排宅基地建房。也就是农村房屋被征收之后，经自然资源行政主管部门、规划部门批准，由村集体在就近区域或者村镇集中规划区安排一块宅基地，由被征收人重建房屋。第二种是提供安置房安置。农村房屋被征收后，拆迁方以建造或购买的房屋（安置房）与被拆迁房屋调换产权，并按拆迁房屋的评估价和调换房屋的市场价结算调换差价。第三种是货币补偿。农村房屋被征收之后，直接对被拆迁房屋进行现金补偿，由被征收人自行购房解决居住问题。目前来说，农村房屋拆迁主要是这三种安置方式，就给大家介绍到这里。

[律师回复] 《合同法》第四十五条下列合同诱导签合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。