信用卡欠很多通常会如何判决

[律师回复] 没有证据不好追究厂里责任

[律师回复] 具体什么情况？现在是协议离婚还是起诉离婚？详情咨询可以电话联系

[律师回复] 你好，按照《中华人民共和国婚姻法》的规定，夫妻双方感情确已破裂的，可以判决离婚。一方想离婚而另一方不同意，想离婚的一方方可以直接去法院起诉离婚。
起诉离婚需要本人去被告住所地法院立案，立案的时候需要携带本人身份证以及复印件，结婚证以及复印件，民事起诉状一式两份，和诉讼费。
一方如果想委托他人代理，可以委托近亲属作为自己的代理人，也可以委托律师作为自己的代理人。
针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议。

[律师回复] 【法律意见】
尽量想办法保留证据证明夫妻感情尚未破裂。只要夫妻感情尚未破裂，不会判决离婚。
【法律依据】
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚
第三十三条　现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。

[律师回复] 你可以参考一下这个常州安置房买卖政策如您需过户并办理相关手续，请买卖双方携带以下材料，共同到不动产登记交易核心窗口提交转移登记申请：
1、申请人身份证明；
2、不动产权属证书（房产证、土地证或不动产权证）；
3、买卖合同；
4、契税完税证明；
5、不动产销售发票；
6、住宅专项维修资金缴存凭证；
7、婚姻状况证明等相关材料。
值得注意的是，常州市市区范围内已全面开展存量房（二手房）交易资金监管工作，申请转移登记前，请先至资金监管窗口申请办理相关业务。

[律师回复] 您好!如果是非常严重,就是虐待了,可以考虑报警。

[律师回复] 报警吧

[律师回复]
一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月）
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月（2011年1月1日后，为25个月）
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月（2011年1月1日后，为23个月）
4、四级伤残补助金=本人工资18个月（2011年1月1日后，为21个月）
【二】按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
二、五级、六级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月（2011年1月1日后，为18个月）
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（2011年1月1日后，为16个月）
（二）伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
三、七级至十级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×12个月（2011年1月1日后，为13个月）
2、八级伤残=本人工资×10个月（2011年1月1日后，为11个月）
3、九级伤残=本人工资×8个月（2011年1月1日后，为9个月）
4、十级伤残=本人工资×6个月（2011年1月1日后，为7个月）
（二） 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。）
（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）
3、供养亲属抚恤金
标准为：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，
其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 但是一般下午两三点钟大部分商家都开始下行了要去就赶早面料和辅料针织城有针织城马路对面的小商品市场在往里走也是挨着大道就是走过去还有一个楼卖的那个楼一楼二楼是鞋帽三楼四楼就是卖面料和辅料的里面也有卖棉花

[律师回复] 您好，我们需要了解具体情况再给专业意见，为了便于沟通，可以电话联系我们作进一步的分析。

[律师回复] 可以去法院起诉离婚，如果没有证明夫妻感情确已破裂的证据，可能时间上会比较长一点

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 以恐吓信、恐吓电话等方式威胁他人人身安全，或者对证人及其亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的，将被处五日以上十日以下拘留情节严重的，处十日以上十五日以下拘留。 有下列行为之一的，也将受到同样处罚：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的通过信件、电话等途径发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的偷窥、、窃听、散布他人隐私的。　

[律师回复] 就你说的情况，第一次离婚可能性不大，只能在六个月后再次起诉，第二次起诉判离的可能性就大了。如果你能争取到孩子的抚养权，房子判给你的可能性会很大

[律师回复]
1、离婚的方式分两种1协议离婚、2起诉离婚；
2、离婚涉及到财产分割，小孩抚养权；
3、如果夫妻无共同财产，是没有什么好争取的

[律师回复] 【法律意见】
可以协议或者是诉讼离婚。
【法律依据】
第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
要知道此条表诉的“发生法律效力”等同于法院的判决。对结果不服的，根据此法：
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
也就说可以相同事由向所在区的法院重新开始提起诉讼。而无法向当地中级法院要求撤销判决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
可以协议或者是离婚。
【法律依据】
第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，申请书模板在您所在的派出所户籍办理窗口即可查询得到。

[律师回复] 你好，不能虐待家庭成员

[律师回复] 　　公司违法延长劳动时间的，向劳动监察投诉。
　　排除《劳动法》第四十二条规定情形，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。
　　用人单位安排劳动者延长工作时间，每天应当不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每个月不超过36小时。
　　用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。