信用卡欠款应该怎么协商

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 和银行协商过程中,基本刚开始银行都不会轻易同意。这时候我们可以搬出《商业银行信用卡监督管理办法》相关规定,大概意思是债务人在特殊情况下无力偿还,债务人仍有还款意愿的,银行可以和债务人进行平等协商,个性化分期协议最长还款时间不超过60期。那么信用卡欠款应该怎么协商下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
信用卡欠款应该怎么协商

一、信用卡欠款应该怎么协商

1、协商还款要有基本的金融知识、基本法律知识、一定的谈判能力以及坚持不懈的精神,要多和银行官方客服联系,如果联系了多次都被推给催收,可以打给银监会电话投诉。

2、和银行协商过程中,基本刚开始银行都不会轻易同意。这时候我们可以搬出《商业银行信用卡监督管理办法》相关规定,大概意思是债务人在特殊情况下无力偿还,债务人仍有还款意愿的,银行可以和债务人进行平等协商,个性化分期协议最长还款时间不超过60期。

3、信用卡逾期和银行协商分期后,一般需要提供材料,比如能够证明你负债情况的征信报告。除了征信报告,一般还需要收入证明,有的还有大病记录等材料。

信用卡逾期了并不可怕,最好的办法就是勇敢去面对,和银行积极协商,避免产生高昂违约金甚至被起诉。

二、信用卡一直没还有哪些方法催收

一:电话催收

主要针对逾期超过30天,且超过一个账单期以上的逾期行为,进行电话提醒还款。

二:短信催收

主要针对早期持卡人出现的逾期还款行为,一般为逾期7-15天,短信主要起到提醒功能。

三:上门催收

主要针对超过90天以上的逾期,银行会安排催收人员,到持卡人居住地或工作地址,上门催缴还款。

四:法院起诉

主要针对超过半年以上逾期,或年末等重要节点,逾期60-90天的持卡人。银行会像法院申请,要求对持卡人进行起诉还款。

五:外包催收

这主要针对超过一年以上逾期,银行会将逾期资金进行打包,折价给外包公司进行催收,负责进行逾期欠款催缴。

三、信用卡很难还清怎样判决的

法院判决信用卡逾期行为的三种结果:

1、名下没有可执行的财产

如果你自身确实是没有还款能力的话,且也没有任何财产可以执行(个人名下车、房),那么法院判决的结果一般都是做出调解。这种情况是可以解决的,这时你应当去主动的联系银行进行协商,并且说明自己的实际收入情况。银行也会根据你的收入情况以及你自身的情况去做一个针对性的调整,如个性化还款方式或缴纳一定的诚意金再进行分期。

2、名下有可执行的财产

如果你有能力进行还款的话,或者有一定的名下财产可以进行拍卖。那么法院判决书一旦下来之后,法院会通过系统追查你个人名下现有的收入来源以及一个相关的资产。一经核实如有可执行的财产,那么银行是不会同意跟你进行协商停息挂账的。

3、存在恶意透支行为

如果你确实是存在恶意透支行为,那么是有可能会承担刑事责任的。面对银行的催收爱答不理的,电话不接短信不回。甚至是通过换住址换手机号等一些方式的话,从而想让银行联系不上你的,这种情况下是有可能会判定为涉嫌信用卡恶意透支的。

以上是关于信用卡欠款应该怎么协商的回复。遇到信用卡纠纷您不必烦恼,联系律图专业律师。避免成为老赖,律师手把手教您应对催收骚扰和起诉等问题。

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信用卡欠款协商还款需要怎么协商,电话协商还是本人见面协商
[律师回复] 信用卡逾期可以协商还款,打电话给银行说明情况,一般会要求一次性还款的。
1、如果只是暂时还不上,之后能还清的话,只是产生利息和滞纳金而已。
2、但是如果本金透支超过一万以上,经银行催收,仍不还款的,可能要受到刑事处分的。法律依据如下: 根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释〔2009〕19号):
第六条持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。恶意透支,数额在1万元以上不满10万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;数额在10万元以上不满100万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;数额在100万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。 恶意透支的数额,是指在第一款规定的条件下持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额。不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取
3、《刑法》第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:   
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;   
(二)使用作废的信用卡的;   
(三)冒用他人信用卡的;   
(四)恶意透支的。
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员工签订工资协商协商协议有效吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容: (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下: 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议, 4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容: (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下: 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议, 4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
我家宅基地纠纷,我想协商协商
[律师回复] 农村宅基地转让协议书
乙方:
甲乙双方就宅基地使用权转让事宜,经自愿、平等、友好协商,达成转让协议如下:
一、宅基地坐落、面积
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四、付款方式及期限
乙方向甲方预付人民币多少万元,剩余款在取得宅基地使用权证及相关手续后交付给乙方。
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六、房产归属
1.在该宅基地上的房屋由乙方自行出资建造,房产归乙方所有。
2.修建手续费由甲方配合办理,所涉费用由乙方承担。
3.房屋建成后,在法律政策允许的前提下,甲方应无条件配合乙方将土地证和房产证办理到乙方名下,所涉的相关费用均由乙方承担。
七、违约责任
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