监狱能构成强迫劳动罪吗,强迫劳动罪与非罪的界限

一、监狱能构成强迫劳动罪吗

监狱不会构成强迫劳动罪。根据我国监狱法，有劳动能力的罪犯必须参加生产劳动，换言之，只要不是丧失了劳动能力，就必须依法参加劳动。司法部罪犯劳动工时通知，罪犯不是职工，不适用劳动法。罪犯每周劳动五天，每天不超过八小时，超时加班劳动要严格审批。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员的，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定：

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、强迫劳动罪与非罪的界限

首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。

实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。

其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。

如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。

小编对此问题的回答如上，在我国法律中规定了监狱不会构成强迫劳动罪。

根据我国监狱法，有劳动能力的罪犯必须参加生产劳动，换言之，只要不是丧失了劳动能力，就必须依法参加劳动，具体的规定如上。