华夏信用卡最低还款怎么还

[律师回复] 银川三区的一千九百多，其他地方稍少一些

[律师回复] 您好，针对您的金华公积金最低交多少问题解答如下, 很多人都是与自己的工作单位签订了合同以后，工作单位便会为其缴纳公积金，但实际上公积金到底是如何缴纳的，大部分人不是很清楚。那么，住房公积金交多少呢我做以下简要的解答。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5，不得高于12。
第
一、住房公积金缴存比例：机关及事业单位的缴存比例为12。外商、港澳台商企业的为10到12。企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8到12。
第
二、计算公式：职工住房公积金的月缴存额度为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金的缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度的月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。

[律师回复] 您好，针对您的金华公积金最低交多少问题解答如下, 交多少跟工资平均水平和缴纳比例有关。比如月平均收入为5000，月缴纳比例为7%，那么就是350元。缴存比例是单位决定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数（一般指基本工资），二是缴存比例（一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进），缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。

[律师回复] 您好，针对您的金华公积金最低交多少问题解答如下, 很多人都是与自己的工作单位签订了合同以后，工作单位便会为其缴纳公积金，但实际上公积金到底是如何缴纳的，大部分人不是很清楚。那么，住房公积金交多少呢我做以下简要的解答。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5，不得高于12。
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一、住房公积金缴存比例：机关及事业单位的缴存比例为12。外商、港澳台商企业的为10到12。企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8到12。
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二、计算公式：职工住房公积金的月缴存额度为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金的缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度的月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。

[律师回复] 您好，针对您的金华公积金最低交多少问题解答如下, 很多人都是与自己的工作单位签订了合同以后，工作单位便会为其缴纳公积金，但实际上公积金到底是如何缴纳的，大部分人不是很清楚。那么，住房公积金交多少呢我做以下简要的解答。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5，不得高于12。
第
一、住房公积金缴存比例：机关及事业单位的缴存比例为12。外商、港澳台商企业的为10到12。企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8到12。
第
二、计算公式：职工住房公积金的月缴存额度为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金的缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度的月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 湛江市最低工资规定：省政府日前发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(以下简称《通知》)，决定自2015年5月1日起，调整广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，其中湛江市最低工资标准将调整为1210元月。此次省政府发布《通知》，公布调整方案，表示从今年5月1日开始执行新标准。《通知》的调整方案显示，湛江市最低工资标准调整为1210元月。

[律师回复] 一类区:银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区由每人每月1480元提高到1660元;

[律师回复] 你好，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。因此，郑某进可以据此与公司协商，如果公司不同意，郑某进还可向劳动部门提起劳动仲裁，并可以要求25%的额外补偿。

[律师回复]
1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。
2、按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。
工伤保险条例
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

[律师回复] 一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区由每人每月1480元提高到1660元；
二类区：永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市沙坡头区、中宁县由每人每月1390元提高到1560元；
三类区：固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区由每人每月1320元提高到1480元。
同时提高的还有非全日制劳动者最低小时工资标准：一类区由14元提高为15.5元，二类区由13元提高为14.5元，三类区由12元提高为13.5元。
提高后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准包括劳动者个人依法应缴纳的各项社会保险费。而以下各项则不作为最低工资标准的组成部分：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。

[律师回复] (1)延长工作时间工资
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。

[律师回复] 2016宁夏最低工资标准是多少不包括下列各项不作为最低工资标准的组成部分
　　
(一)延长工作时间的工资。
　　
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
　　
(三)法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。
　　以上最低工资标准和规定从2015年11月1日起执行。

[律师回复] 最低薪水准则和最低生活费有很大差别。两者研究范围分别，获取途经分别，计量方法分别，指导范围也分别。　　最低薪水指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。　　最低生活准则是指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活准则。

[律师回复] 一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区由每人每月1300元调整为1480元。
　　二类区：银川市永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市平罗县，吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县由每人每月1220元调整为1390元。
　　三类区：固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县，中卫市海原县，吴忠市同心县、盐池县、红寺堡区由每人每月1150元调整为1320元。

[律师回复] 中华遗嘱库项目启动，第一个登记中心地址在北京西交民巷73号。它将为60岁以上老年人提供免费办理遗嘱的登记、保管和传递服务，以协助老年人处理好家庭问题

[律师回复] 你好，你有什么法律问题？

[律师回复] 最低没有影响的 只是你要给利息

[律师回复] 　　部队医保账户里的金额，是不会因士兵退伍自动取消的。士兵退出现役后，医疗保险关系如何接续的问题，分以下几种情况：一是士兵退出现役时，接收安置地区已经实行城镇基本医疗保险制度的。
　　这种情况下，战士退役时由所在部队单位后勤财务部门填写《军人退役医疗保险个人账户转移凭证》或《义务兵退役医疗保险金转移凭证》，交给本人，并及时将本人退役医疗保险个人账户资金从银行汇至接收安置地区的社会保险经办机构。士兵退出现役后，应当将本人所持的《军人退役医疗保险个人账户转移凭证》或《义务兵退役医疗保险金转移凭证》交给接收单位，由接收单位为其办理城镇职工基本医疗保险个人账户落户手续；接收安置地区的社会保险经办机构应当在收到接收单位或者退役军人个人提供的转移凭证后20天内，按照城镇职工基本医疗保险管理的有关规定，为退役军人建立（或续接）城镇职工基本医疗保险个人账户。实行工龄视同参加基本医疗保险缴费年限规定的地区，退役士兵的服现役年限视同参保缴费年限。
　　二是士兵退出现役时，按照国家规定不参加城镇职工基本医疗保险的。
　　这种情况下，战士退役时由所在部队单位后勤财务部门，填写《军官、文职干部和士官退役医疗保险金给付表》，将个人账户资金发给个人；义务兵入伍前参加城镇职工基本医疗保险的，入伍时由当地社会保险经办机构将个人账户封存。退役回到原入伍地就业后，由当地社会保险经办机构启封个人账户。易地安置的，由接收地区的社会保险经办机构通知原入伍地的社会保险经办机构办理个人账户转移手续。

[律师回复] 据了解，最低工资标准的调整主要参照经济发展情况、物价上涨指数、恩格尔系数、城镇居民可支配收入、农民纯收入、人均消费性支出等因素。此次是自我区1995年《最低工资标准规定》以来第11次调整最低工资标准，新调整后我区一类区最低工资标准将是1995的8倍。

[律师回复] 工伤职工停工留薪期与是否残疾无关，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，与是否构成残疾无关，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条　本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。页本金华市工伤最低工资标准这个问题的回答希望您满意。