信用卡拖欠多长期限给家人打电话

[律师回复] 对于2016长春拖欠工资举报电话这个问题，解答如下, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对于2016长春拖欠工资举报电话这个问题，解答如下, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对于2016长春拖欠工资举报电话这个问题，解答如下, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，有欠条的尽快法院起诉，一般诉讼时效2年，不要过了诉讼时效。但在起诉前你需要准备好相应的证据材料，比如欠条，知道债务人的详细的身份和家庭住址。因为在债务人拒不还款时，起诉到法院可以要求法院强制执行债务人名下的财产。前提是债务人名下有可执行的财产，所以在债务纠纷中，债权人要享有自己的权益时，在借款时一定要写明借款的日期和了解借款的身份信息以及担保人信息。若在债务人无能力偿还时，担保人和债务人承担连带赔偿责任，债权人可以向债务人追偿。

[律师回复] 您好，员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：
第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过上述步骤，要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”

[律师回复] 你好，提供身份信息，可以委托律师进行起诉，要求支付工资。

[律师回复] 提起诉讼，起诉拖欠工资的单位或企业。找专业的劳动纠纷律师办理案件建议找钟禄林律师，钟禄林律师，男，江西赣州人，毕业于国家法官学院，法学学士，全国律师协会会员，深圳市律师协会会员，中国政法大学在职研究生。业务专长
一、代理企业和个人劳资纠纷，担任企业的专项劳资处理法律顾问，服务内容为企业起草修改员工手册，薪酬标准设计，劳动合同起草修改，裁员安置，股权纠纷激励，劳动纠纷预防和处理，使企业降低用工成本和风险，在合法的前提下预防和减少劳资纠纷对企业的伤害。代理个人有关离职补偿、加班费、年休假、商业秘密等争议。
二、代理经济合同纠纷，擅长处理有关买卖合同暨货款催收、承揽合同、代理合同、房产买卖合同等争议。律师费根据国家有关规定收取，具体收费面议

[律师回复] “上网借钱”受青睐屡现逾期不还现象rn当下，网络借贷平台蓬勃兴起，其中，既有在学生群体中很火的“校园贷”，也有不少知名的第三方支付平台推出的“借钱”产品。rn市场上的产品虽然名称各不相同，但大多都是信用借贷产品，无需抵押，客户只需在手机客户端上申请，就能根据信用情况获得数千至数万元不等的贷款，贷款利率一般是日利率万分之五以上，也就是10000元一天5元利息，比银行借贷利息要高一些。rn因为使用方便，这些“借钱”产品广受年轻人青睐。据了解，今年上半年，某派出所曾在辖区各所高校中开展过一次50000人次规模的问卷调查。结果显示，5%以上的受访在校生曾用过“校园贷”，其中存在不少逾期未归还欠款等情况。记者在以往的采访中也曾多次发现一些年轻人向网贷平台借款后逾期不还的情况。rn值得注意的是，很多逾期不归还欠款的人都认为，在网贷平台上借钱，即便逾期，也不会像从银行贷款那样被记入个人信用记录，从而留下信用污点，导致以后无法再贷款。rn网贷逾期入征信？要看具体情况rn网贷逾期是否会被纳入征信系统？某网贷平台的工作人员告诉记者，要根据具体情况判断。rn如果在网络上使用支付宝“借呗”，出现严重逾期，是会出现在征信报告里的。其原因是“借呗”主要对接的是阿里小贷的贷款，所以征信报告中很可能体现为“小贷公司发放的信用贷款”。rn使用微信借款，其实是向微众银行申请信用贷款，而微众银行是银行资质，所以很可能会显示在央行的征信报告中。rn至于“校园贷”，目前还没有涉及校园贷网贷平台直接接入央行征信系统。部分网贷平台因为和银行机构有相关征信合作，因此如果有不良记录，很可能被纳入征信系统。rnrnrn不过，为帮助P2P网贷公司实现信贷信息共享、防范信用风险，央行征信中心通过下属上海资信有限公司建成网络金融征信系统，目前已接入数百家网贷机构。今后，网贷平台接入征信系统是大势所趋。rn对此，业内人士建议，无论是申请网贷产品或是银行传统的信贷产品，都应将贷款金额控制在自己的还款能力之内；同时要按时还款，否则产生逾期罚息，也会给个人信用带来污点。rn如非必要，不宜申请过多信用卡。一旦信用产生污点，应该及时止损。个人的不良信用记录一般会保存5年，在结清所有欠款后，这5年里保持好的信用消费习惯，个人的不良信用记录也可以修复。

[律师回复] 你好！工厂拖欠工资涉及的金额是多少？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 您好，我是李律师，民间借贷/欠钱/欠货款的案件我们经常遇到，有相关经验。针对您这种情况，久拖不还，越拖越难追，而且容易过了诉讼时效，对您非常不利。建议及时委托律师，发出律师函催告，或者直接提起诉讼解决，查封和冻结对方的财产，避免人财两空。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 您好，如果拖欠工资，可以投诉，也可以申请仲裁

[律师回复] 拖欠工资一年多，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 直接打114查询就可以，也可以从网站查询，都是公开的，

[律师回复] 你好，
1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

[律师回复] 你好需要咨询哪方面的问题呢

[律师回复] 您可以拨打12333到劳动监察大队进行投诉、举报，或是申请劳动仲裁。

[律师回复] 1.拖欠工资打12333，劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

[律师回复] 你好，主张偿还的诉讼时效为2年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事）。
首先要写一份合格的起诉状，诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄、工作单位等)、诉讼请求、事实与理由。
其次，要提供主要证据的复印件以及原告身份证复印件。

[律师回复] 你好，主张偿还的诉讼时效为2年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事）。
首先要写一份合格的起诉状，诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄、工作单位等)、诉讼请求、事实与理由。
其次，要提供主要证据的复印件以及原告身份证复印件。