信用卡分期可以提前一次还清吗

最新修订 | 2024-09-05
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专家导读 信用卡分期后,是可以一次性还款的。不过想要提前还款,除了要还剩余本金外,还需要支付一定的违约金。因为信用卡分期终止后,银行就挣不到后面的分期手续费了。所以为了弥补自己的损失,就会收取持卡人提前还款的违约金。那么关于信用卡分期可以提前一次还清吗的问题,可以看律图小编为大家整理的以下内容
信用卡分期可以提前一次还清吗

一、信用卡分期可以提前一次还清吗

信用卡办完分期后可以一下还完,但想要一下还完的话,必须得向银行提出提前还款的申请。不然即使你把钱都转入卡里,银行也还是会按计划分期收取的。

1、不能将信用卡作为取现的融资工具使用,因为取现要收很高的手续费,而且自取现日就开始收日息与滞纳金。如果确有急事需要用信用卡取现,也要在尽可能短的时间内还清,绝对不可用作长期融资工具,以免利上加利、罚上加罚,长期不还导致小额透支款最终变成巨额债务,甚至失去个人资信。

2、信用卡已经逾期,可能会造成征信记录的污点,不可漠视或消极对待,要积极采取正确措施进行挽救,如果有相关法律忧虑或者已经面临法律问题,可以联系律师具体咨询。

二、信用卡还款困难利息多少合理

逾期利息从信用卡刷卡之日起计算,按信用卡本金总额的万分之五计收利息。但如果下一个还款日不能还清,将上期的本金利息全部计算为当期本金,然后每月计算利息

我们以透支刷卡所产生的利息为例。一般来说,到期还款日,持卡人需要将账单全额一次还清,如果不能一次还清,按照最低还款额还款或者只偿还部分账单,就要产生利息了。所谓的复利,就是原始本金产生的利息,在下一个月(如仍未能还款)将被计入到本金中也产生利息,日息万分之五。

三、多张信用卡逾期没还,办了停息挂账还有什么影响吗

1、停息挂账后虽然可能还没有逾期,但是你在银行眼中也是属于失信客户,办理信用卡银行贷款等业务会被拒。

2、信用卡提额会被拒,同样的道理,有的银行提额是会去查征信的,也就是进行贷后管理,而你的征信报告上出现停息挂账,说明你的还款能力不行,自然不会轻易提额,说不定还会降额。

3、停息挂账后也要按协议中的约定按时还款,否则逾期也是会影响征信,被银行催收的。

以上是关于“信用卡分期可以提前一次还清吗”问题解答。遇到信用卡纠纷您不必烦恼,联系律图专业律师。避免成为老赖,律师手把手教您应对催收骚扰和起诉等问题。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
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(一)办理流程:
1.一次性归还本息:借款人填写提前还款申请表→受理网点审批→中心审批→偿还贷款本息→提前还款申请表送至公积金中心留档。
2.提前部分还贷:借款人填写提前还款申请表并提供要件材料→确定提前还贷金额和提前还贷日期→受理网点审批→中心审批→偿还部分贷款本金→提前还款申请表送至公积金中心留档。
(二)申请条件:1.该笔贷款已成功放款且还款时间满1年以上;2.申请人当前状态下没有逾期;3.申请人在提前还款申请表上签名确认,受理网点加意见、盖章;4.申请人提前还款由于还款账户余额不足而造成扣款不成功的,需再次申请。
(三)申请时间:在固定还款日及前后2天以外的时间内提出申请(5天限制期);
(四)办理地点:各受理网点谢谢您的咨询!
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[律师回复] 孩子抚养费标准问题
一、离婚孩子抚养费标准
1.夫妻双方离婚,孩子由一方抚养,不抚养孩子的一方应当给付离婚孩子抚养费;
2.抚养费包括孩子生活费、教育费、医疗费等费用。
二、离婚孩子抚养费具体标准:
1.有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%;
2.无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定;
3.有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例;
4.离婚孩子抚养费标准并不是一定就按上述比例去支付的,除了参照工资收入比例的标准外,还应该考虑:孩子的实际需要、父母双方的经济收入能力以及当地的实际生活水平。
三、离婚孩子抚养费给付:
1.经济条件许可的,抚养费可以一次性给付;
2.不具备一次性给付条件的,可以按月或定期给付抚养费,也可按收益季度或年度给付。
四、离婚孩子抚养费年限:
1.抚养费的给付期限,一般应至孩子18周岁为止;
2.16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付孩子抚养费。
3、尚未生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费:(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的;(2)尚在校就读的;(3)确无生活能力和条件的。
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