信用卡无钱还款，收到资产保全短信如何处理

[律师回复] 你好，陕西恒邦律师事务所竭诚为您提供专业法律咨询服务。 <br/>看你自己有没有贷款

[律师回复] 质量瑕疵包括隐蔽瑕疵和外观瑕疵，外观瑕疵的检验相对简易，而隐蔽瑕疵的检验通常需要借助专业设备。故数量瑕疵与外观瑕疵的检验期间可以短一些，隐蔽瑕疵的检验需要的时间会长一些。如果买卖双方约定的检验期间过短，依照标的物的性质和交易习惯，买受人在检验期间内难以完成全面检验的，为保护买受人合法权益，当事人约定的期间应视为买受人对外观瑕疵提出异议的期间。在合理期间内，买受人仍然可以对标的物的隐蔽瑕疵提出异议。如果法律、行政法规对相应的标的物检验期间或者质量保证期间有专门规定，而当事人约定的检验期间短于法律、行政法规规定的，应当以法律、行政法规规定的检验期间或者质量保证期间为准。

[律师回复] <br/>1、在正常情况下，您若要投诉银行的产品或服务，应先行与该银行联络，这样做可使银行有机会及早解决投诉事项。各家商业银行都有接受客户投诉的渠道和处理流程，以便对客户投诉展开全面及时的调查，并使投诉获得完满解决。银行也应向客户说明投诉的程序。<br/>2、若对银行处理投诉的方法感到不满意，或银行并未在收到投诉后约定时间内给予最后回复，您可向银监会寻求协助。银监会在处理银行客户投诉方面的权责有限，但我们仍会尽力给予帮助。<br/>2、向银监会投诉应以书面形式进行，并详述投诉事件及性质、投诉人姓名及联络方法。一般来说，口述形式或匿名投诉银监会都不便受理。<br/>3、如果能通过银行的投诉途径解决问题，那就最好了。因为银行内部也会对投诉处理有考核。银监会如何处理投诉：所有投诉绝对保密，银监会只会在处理投诉的过程中向有关银行透露其中的细节。银监会收到书面投诉后会把投诉转发有关银行处理，并要求银行迅速调查及直接回复投诉人。如果投诉事件重大，银监会也会要求银行对投诉事件作出详尽解释及回应。若投诉涉及银行审慎监管方面的事项，银监会将另行采取相应的监管措施。

[律师回复] 买全票 一名成年人旅客可以免费携带一名身高不足1.2米的儿童。如果身高不足1.2米的儿童超过一名时，一名儿童免费，其他儿童请购买儿童票。儿童身高为1.2～1.5米的，请购买儿童票；超过1.5米的，请购买全价座票。 成年人旅客持卧铺车票时，儿童可以与其共用一个卧铺，并按上述规定免费或购票。

[律师回复] 全日制和非全日制的劳动合同：<br/>　　<br/>1、工作时间约定不同<br/>　　前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。<br/>　　后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。<br/>　　<br/>2、合同订立形式不同<br/>　　前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。<br/>　　后者，可以订立口头协议。<br/>　　<br/>3、工资支付时间不同<br/>　　前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。<br/>　　后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。<br/>　　<br/>4、试用期约定<br/>　　前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。<br/>　　<br/>5、购买社保缴纳的承担者不同<br/>　　在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。<br/>　　<br/>6、解除、终止劳动合同<br/>　　前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。<br/>　　后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。<br/>　　<br/>7、劳动关系的排他性<br/>　　前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。<br/>　　后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。