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信用卡确实还不起多久必须还款

最新修订 | 2024-09-03

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专家导读用户的信用卡如果逾期，就需要用户在银行规定的宽限期内还清欠款，宽限期通常是3天。如果在这三天里用户能够将欠款还清的话就算用户正常还款，就不会影响到个人征信。关于信用卡确实还不起多久必须还款的问题，下面律图小编为大家详细介绍相关知识。

一、信用卡确实还不起多久必须还款

信用卡逾期后需要在银行规定的宽限期内还清欠款，这个宽限期通常是3天。在这三天里用户能够将欠款还清的话就算用户正常还款，就不会影响到个人征信。

如果信用卡没有还款宽限期，则该卡不能逾期，只要还款日当天没有还款成功，银行就会视为用户逾期，信用卡逾期后会有逾期记录上传到征信中。

因此，用户需要先了解自己的信用卡是否具有还款宽限期，如果没有宽限期，请注意在还款日当天按时还款。

二、信用卡确实还不起多久可以立案

目前各家银行关于起诉立案的规定，都按逾期3个月算，当用户超过这个时间，经过银行至少2次以上有效催收，还不还钱就可能被起诉。

这个有效催收，可以理解为银行给自己打电话催款。当逾期一两周，基本就有催收人员提醒还钱，以及告知逾期的后果，再不还会怎么样等等。这种完整的催收来一次，算一回有效催收。

当被催收数次，还是不肯还钱，就要考虑被起诉的后果了。若欠的少还能缓一缓，银行可能看不上这个小主顾，若是欠款上万，甚至好几万，自己是躲不掉的。自己越躲，就越证明是恶意逾期。

当被催收数次，还是不肯还钱，就要考虑被起诉的后果了。

三、信用卡确实还不起怎么强制执行

1、向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。

2、根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

采取强制执行措施时，执行员应当出示证件，有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。

以上是关于“信用卡确实还不起多久必须还款”问题解答。遇到信用卡纠纷您不必烦恼，联系律图专业律师。避免成为老赖，律师手把手教您应对催收骚扰和起诉等问题。

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[律师回复] 一、个人提出离职分三种情况： 　　 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 　　 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 　　 三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 (三)用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的； 　　 (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； 　　 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； 　　 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。