信用卡全面逾期可以找律师帮忙吗

[律师回复] 你好，具体欠了多少的？

[律师回复] 你好，你是属于什么类型的案件阿，涉及到刑事的才可能会有这种技术侦查的手段，一般的民事案件不会的

[律师回复] 已经起诉的情况下，只能请律师介入来帮助处理了

[律师回复] 您好!你可以联系对方主张,是可以收集证据, 可以起诉和处理的。

[律师回复] 你好 是可信的 你是那个网贷 我们可以帮你协商

[律师回复] 只要你们三个人的工资都是由装潢公司发放的，就可以证明你们三个都是公司的雇工，没有必要这样复杂。

[律师回复] 不需要证明你们是合伙关系，是合伙关系到不好了。

[律师回复] 你到当地找律师咨询，这样你们可以当面与律师交流，可以给你们更好的帮助。

[律师回复] 你好，合伙协议可以帮你起草，但要有你的相关信息。律师的服务是需要时间的，也是有成本的。而且要对协议的合法性负责。具体可以联系。

[律师回复] 如果是工伤按《工伤保险条例》走，享受工伤保险待遇，如果是雇佣关系，按人身损害赔偿走。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。　　第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。　　第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。　　《工伤保险条例》　　第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当　　依照本条例规定叁加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。　　中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受　　工伤保险待遇的权利。　　有雇工的个体工商户叁加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政　　府规定。　　应属劳动关系。

[律师回复] 结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）和证据综合考虑。如果是承揽关系，则无需承担责任。如果是雇佣关系，则作为雇主需要承担责任。

[律师回复] 具体是逾期了，有多少钱呢。查收短信，添加好友查看朋友圈类似解答

[律师回复] 这要看具体情况了，不好回答这种问题，我们觉得鉴定机构还是要选择中立的，双方都认可的。

[律师回复] 拖欠员工工资可以找律师帮忙起诉。

[律师回复] 你们还得承担责任。但这个情况看，不好说

[律师回复] 总共金额是多少？在哪家银行？你打算把所有的还清吗？

[律师回复] 可以联系来律所详谈吧

[律师回复] 你好，你是咨询什么法律问题吗

[律师回复] 你好，请问有什么法律问题？

[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。