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信用卡拖欠拒接催款电话的后果
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2024-08-03
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卢滨律师律师
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专家导读
信用卡逾期不接电话会被当作失联处理，这时候平台和银行联系不上用户，可能会通过用户贷款时留下的紧急联系人来找到用户，甚至可能直接进行上门催收。下面律图小编为大家详细解答信用卡拖欠拒接催款电话的后果的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
信用卡逾期不接电话会被当作失联处理，这时候平台和银行联系不上用户，可能会通过用户贷款时留下的紧急联系人来找到用户，甚至可能直接进行上门催收。
所以大家如果收到电话催收的时候，不妨接一下，也可以避免之后更多的催收电话。无论用户有没有还款能力，是否能还上，都可以直接说明，还不上还可以申请协商处理。
无论是银行内部催收人员的电话又或者是第三方催收公司的电话，原则上持卡人都是需要接听的。因为一旦不接的话，是很容易被银行认定为恶意躲避催收，甚至有可能加剧银行对你的起诉。
二、信用卡欠了钱还不起银行会不会找到公司去
需要根据具体情况来看，如果逾期后欠款人积极的接银行电话或者主动与银行联系，一般银行不会打电话来单位，只有在银行无法联系到欠款人的情况下，为了提醒欠款人还债，才会打电话来单位。
如果不想催收的时候来联系单位，自己首先要积极表明自己的还款态度，这样银行也不至于为了联系到自己而到处联系其他与自己有关的人或者单位，如果能不逾期尽量不要有逾期行为，否则自己需要承担对应的逾期后果，且自己的征信也可能会有影响。
不会随意扣工资卡里的钱。银行是没有权利随意动客户的账户里的资金的，即使是你欠银行的资金，如果银行在未向法院起诉判决前，是无权划拨客户的账户资金的，但是这一切的前提是你没有与银行签订任何协议。
一般情况下，不论你是申请信用卡还是在银行申请贷款，在签订的协议里都会有一条约定，当你的信用卡/贷款出现逾期时，银行有权划拨你名下储蓄卡的资金用于归还信用卡/贷款逾期的资金。
所以说，现实中，只要你在银行的信用卡/贷款出现逾期了，储蓄卡账户里只要有资金，很多银行都会直接划转归还欠款。
以上是关于“信用卡拖欠拒接催款电话的后果”问题解答。如果您也有类似情况，联系律图法律顾问，一站式服务平台为您快速制定解决方案。
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信用卡拖欠拒接催款电话的后果
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[律师回复] 信用卡逾期拒接催款电话会被当做恶意透支，千万不能这样，后果很严重。rn 信用卡欠款不还，如果被判定为【恶意透支】，且数额较大的，可以立案的。rn 持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为【恶意透支】。rn 依照《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定,“恶意透支”属于信用卡诈骗的犯罪行为。rn 恶意透支数额在1万元以上，认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”，已经属于犯罪，公安在履行正常程序后可以直接抓人。rn 注意：即使不足1万，也可能被警方拘留，到时候钱还得还。
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(一)未按照约定支付工资的：
(二)支付工资低于当地最低工资标准的；
(三)拖欠或克扣工资的；
(四)不支付加班工资的；
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”
(一)未按照约定支付工资的：
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用人单位倒闭打电话拒接拖欠工资
[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬；劳动者也可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
根据《劳动法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《劳动法》
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[律师回复] 可以报警侵权。自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。根据《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权，根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴:
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快速解决“劳动纠纷”问题
恶意拖欠农民工工资，多次打电话催，都被拒绝。
[律师回复] 对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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我想问下，在我没接到任何催款电话的时候，催款电话却打到公司我领导那去了，这种情况是不是属于个人信息泄露
[律师回复]
1、确定对方身份(通话录音)：一定要问其身份(公司、人名)，引诱对方用自己的手机打过来
2、讲道理：借钱的不是我，我不认识对方，也没有帮你催款的义务，当时借钱的时候为什么不与我联系
3、警告：继续胡搅蛮缠(a打至对方总部电话投诉，b企查查母公司电话投诉，c警告报警，《治安管理处罚法》第四十二条，通话录音即可举证110报警) 注意事项：
1、一定要明确对方信息，用自己的电话打过来再聊，不然直接挂断
2、先讲道理，道理讲不通，将上述第3条的abc三种方式讲出警告，再次无效，大家就看着办吧，注意取证 还有一个应对呼死你的办法，给自己的运营商客服打电话，告其自己收到了骚扰，需要一个按键保护，类似公司电话按键转接的功能
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1、一定要明确对方信息，用自己的电话打过来再聊，不然直接挂断
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拖欠工人的工资老板改了电话号码或者拒接律师的电话该怎么办
[律师回复] 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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辞职后公司拖欠工资不发，打电话都拒接找不到人怎么办？
[律师回复] 用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：
①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；
②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：
①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；
②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
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我的朋友前段时间和他的公司打官司，因为他们公司拖欠他的工资不给，现在已经聘请了律师了，而且也打算申请劳动仲裁，所以想问问，公司拖欠工资拒接电话怎么办？
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1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
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3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
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