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殴打医生护士怎么量刑,结伙殴打他人怎么处罚
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2024-02-27
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卞晓飞律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对殴打医生护士怎么量刑,结伙殴打他人怎么处罚进行了解答，希望能解答您的问题。
一、殴打医生护士怎么量刑
《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、结伙殴打他人怎么处罚
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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团伙斗殴怎么量刑
[律师回复] 《刑法》第二百九十二条规定：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的；
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
(一)多次聚众斗殴的；
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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结伙殴打他人能调节吗
能。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
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2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条， 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款的规定,殴打他人的,或者伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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诉讼仲裁
我是个护士，也是刚到这家私立医院不久，工资条件什么的我都很满意，咨询下私立医院护士签合同吗
[律师回复]
一、聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
二、加班费问题
对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
三、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
四、竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
建议有时间看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
一、聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
二、加班费问题
对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
三、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
四、竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
建议有时间看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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护士杀害多人怎么量刑
[律师回复] 故意杀人罪量刑标准
1、故意杀人处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。属于情节严重的，应当判处死刑或者无期徒刑。如出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证、嫁祸他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣动机而杀人。
2、犯本罪，情节较轻的，处3年以上10年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
1、故意杀人处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。属于情节严重的，应当判处死刑或者无期徒刑。如出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证、嫁祸他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣动机而杀人。
2、犯本罪，情节较轻的，处3年以上10年以下有期徒刑。
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护士杀害多人怎么量刑
[律师回复] 故意杀人罪量刑标准
1、故意杀人处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。属于情节严重的，应当判处死刑或者无期徒刑。如出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证、嫁祸他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣动机而杀人。
2、犯本罪，情节较轻的，处3年以上10年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
1、故意杀人处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。属于情节严重的，应当判处死刑或者无期徒刑。如出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证、嫁祸他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣动机而杀人。
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两人打一人就是结伙殴打他人吗？
两人打一人是否属于结伙殴打他人应该根据具体情况判断，需要看被打的人的状态，如果是多方共同的打架的，一般是属于聚众斗殴，各方当事人应该按照其参与的程度来承担责任，但是如果仅仅是多人参与共同殴打一个人的，将是属于结伙殴打他人，被打的人无需承担刑事责任。
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刑事辩护
各位律师：
你好：我是一名护士，我医院在这次中级职称聘任工作中，只聘医技人员，而不聘护士。护士条例已颁布2年，医院重医疗，轻护理的做法是否合理？我们护士该到哪里维权？请多指教。
你好：我是一名护士，我医院在这次中级职称聘任工作中，只聘医技人员，而不聘护士。护士条例已颁布2年，医院重医疗，轻护理的做法是否合理？我们护士该到哪里维权？请多指教。
[律师回复] 需要了解具体情况后，才能提供有建设性的意见。
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团伙殴打伤害罪量刑标准，怎么量刑
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
依据我国刑法的规定，团伙实施故意伤害行为的，量刑的标准要考虑很多的因素，包括造成的伤害、主犯从犯的认定等。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第二十五条 【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条 【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条 【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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我是县医院一名护士
[律师回复] 《护士管理条例》第九条限定“护士在其执业注册有效期内变换执业地点的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市人民政府卫生主管部门报告。收到报告的卫生主管部门应当自收到报告之日起7个工作日内为其解决变换手续。护士跨省、自治区、直辖市变换执业地点的，收到报告的卫生主管部门还应当向其原执业地省、自治区、直辖市人民政府卫生主管部门通报。”第二十一条 “医疗卫生组织不得应予下列人员在本组织从事诊疗技术规范限定的护理活动：
（二）未依照本条例第九条的限定解决执业地点变换手续的护士；”据此，护士执业地点和工作地点不相同隶属违法执业。
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朋友因为想要考研，好几天当护士下班之后就准备考研，导致过度劳累，然后就在今天，她把医生开的单给错了病人，两个人的单子都错了，然后有一名患者导致病情严重住院查看，想要知道护士过失犯罪的定罪与量刑
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《中华人民共和国刑法》第十五条规定：应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果，是过失犯罪。
以上内容就是相关的回答，过失犯罪肯定是需要进行判刑的，只是说这个会进行从轻处罚而已，这个和故意伤害这些情况是不一样的，在量刑方面法院方面会进行考虑减轻的，即使案件轻微，也会涉及到判刑，
《中华人民共和国刑法》第十五条规定：应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果，是过失犯罪。
以上内容就是相关的回答，过失犯罪肯定是需要进行判刑的，只是说这个会进行从轻处罚而已，这个和故意伤害这些情况是不一样的，在量刑方面法院方面会进行考虑减轻的，即使案件轻微，也会涉及到判刑，
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法律规定什么叫结伙殴打他人
结伙殴打他人就是两人以上事先预谋好，故意殴打别人的违法行为，对结伙斗殴的违法行为人，在不构成刑事犯罪的情况下，处5~15日以下治安拘留，500~1000元以下行政罚款，若构成犯罪，判处3~10年不等有期徒刑。
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刑事辩护
你好家暴受不受法律保护，男士暴打女士，如果起诉以后男士还殴打女士，这样法律会保护吗？
[律师回复] 建议报警处理或者直接向法院起诉，因为父亲涉嫌构成虐待罪，是要负刑事责任的，而虐待罪是要告诉才处理的罪，你不说的话，帮不了你。
《中华人民共和国刑法》
第二百六十条 虐待罪
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第二百六十条 虐待罪
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
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你好，李永建律师：
一名护士在工作时，被患者家属殴打导致护士脑震荡，医院拒绝申报工伤，该怎么办？谢谢。
一名护士在工作时，被患者家属殴打导致护士脑震荡，医院拒绝申报工伤，该怎么办？谢谢。
[律师回复] 可以在一年内自行申报工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担
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我之前通过医院报考了护士资格证，现在辞职了，考过护士证，医院有权利扣押我的护士证吗
[律师回复] 你好 护士资格证丢失了，如果寻找不回，建议尽快补办，下面是补办流程：
一、所需材料：
1、由注册单位出具的丢失证明（须加盖单位公章）
2、个人补办申请
1、申请人身份证复印件（正反面复印于一张A4纸的同一面上）（一份）
2、正面免冠去饰物白底彩色小二寸近照（1张）
（二）办理流程：
1、申请人携带以上材料到当地卫生人才交流中心进行审核。
2、审核通过后上报省卫生厅护士注册办公室审核确认。
3、申请人自提交材料30个工作日后持本人身份证到我中心领取补办证书。（代领需持有双方身份证原件）
一、所需材料：
1、由注册单位出具的丢失证明（须加盖单位公章）
2、个人补办申请
1、申请人身份证复印件（正反面复印于一张A4纸的同一面上）（一份）
2、正面免冠去饰物白底彩色小二寸近照（1张）
（二）办理流程：
1、申请人携带以上材料到当地卫生人才交流中心进行审核。
2、审核通过后上报省卫生厅护士注册办公室审核确认。
3、申请人自提交材料30个工作日后持本人身份证到我中心领取补办证书。（代领需持有双方身份证原件）
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