交通事故经过调解对方又去起诉怎么办

[律师回复] 首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第
一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第
二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

[律师回复] 1、要根据你们合同的约定处理，所以要看你们的合同； 2、如果没有合同，但对方所给的鞋子与你所定的鞋子不同，或者不能提供你要的鞋子，则可以要求解除合同，退还货款。 3、如果厂家能提供相应的产品，则原则上应当履行合同，否则需要协商解除合同。或者寻找其他解除合同的理由，但可能要承担违约的责任。我的补充：:14但根据你所说的情况，加上市场状况，一个月之后，可能使你的销售时间过去，所以，可以主张解除合同，但必须履行一些手续。如果要解除合同，要回货款，请尽快与律师联系，以便最有利地帮助你解决问题。

[律师回复] 看合同约定和本人意愿，若同意调岗没问题，若不同意，可以和单位协商不调整。也可以申请离职。

[律师回复] 如果公司随便对员工调岗，并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大，或者待遇调低的，调岗不合法，员工可以拒绝调岗，如果公司强行调岗的，员工可以此为理由提出解除劳动关系，并且有权要求公司支付经济补偿金，按照每一年一个月的工资，建议要求公司出具调岗通知书或者搜集公司强行调岗的证据。但如果公司为了经营需要，调动的岗位与原岗位差别不大，并且待遇不变的，调岗是合法的。建议委托我们办理。

[律师回复] 依据我国合同法的规定，承租人被调到外地工作的，可以与出租人协商解决房屋租赁合同，如果出租人不同意解除合同的，双方可以申请仲裁或者起诉解决。
《中华人民共和国合同法》
第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 你好，这个自己选择的，可以提出辞职

[律师回复] 你好，调岗属于对劳动合同作出的比较大的变更，可以拒绝变更的。调岗是否从新签订了劳动合同？其他问题可以电话联系我详细沟通咨询。

[律师回复] 按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张双倍的赔偿，可以电询

[律师回复]
您好，您有什么问题都可以向我征询的，我们会给您最好的方案可收集好證据，交给律师帮您处理，这样快速找到解决方式

[律师回复] 因民间借贷被诉讼后，法院是先调解还是马上裁判要视具体情况而定：
1、如果在开庭前两方都认可进行调解的，法院能够直接组织两方调解，达到调解的，可由法院直接出具调解书，不再正式开庭；如果调解不成的，则会开庭并裁判。
2、在开庭结束前，或在结束后法院裁判前，两方认可调解的，也能够进行调解；调解不成的，则会裁判。
3、任何时候，只要有一方分别意调解的，法院则会马上开庭并裁判。

[律师回复] 双方自愿则不构成犯罪，应受到道德谴责。

[律师回复] 您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

[律师回复] 您好，针对您的派出所调解后，法院又起诉了我问题解答如下,
一、派出所调解后还能吗
经过派出所调解成功后，如果情况发生变化或者显示公正，一样可以提起民事诉讼。
二、法律依据
《治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。

[律师回复] 这个要分情况，如果法院出具调解书，对双方财产已进行明确分割，且说明已无争议，若对方又来分割已被分割的财产，肯定是不会得到支持的；但如果对方来分割的财产是期中一方进行了隐匿，对方刚刚得知，那么，是可以再进行分割的

[律师回复] 免职是不再做某项工作，结果可能是另有任用或离退休，也可能虽然无职但仍享受级别待遇。停职属于问题比较严重，不仅本项工作中止，接受调查，最好的结果就是查无实据，继续本职工作，但大多是移送司法机关处理。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。《公务员法》：
第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

[律师回复] 用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 如果用人单位愿意是可以又调休又发加班工资的，但是如果公司发放了加班工资员工是不能要求调休的，因为员工加班是支付加班费还是调休有法律规定，劳动者没有选择权。

[律师回复] 离婚调解，指以协助当事人正确处理离婚纠纷为宗旨而进行的调解，就调解的内容而言，可分为调和和调离，在实务中，一般都以调和为侧重点，调解应当遵循自愿，合法的原则，不得强迫当事人接受调解。调解结束后，将会产生三种不同的结果：
1、调解后双方当事人和好，原告撤诉，诉讼结束；
2、双方当事人达成离婚协议，人民法院按协议制作离婚调解书，调解书送达后，即发生法律效力，婚姻关系自此解除；
3、调解无效，应立即进入下一诉讼程序

[律师回复] 民事诉讼调解不成功原告又提交了新的证据可以吗 如果民事诉讼调解不成功原告又提交了新的证据的，在法定的举证期限届满以前是可以提交的。 民事诉讼的举证期限： 一、举证时限的一般规定 1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 2、人民应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民申请调查取证的情形、人民根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 3、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民认可。 4、由人民指定举证期限的，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 5、当事人应当在举证期限内向人民提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。 6、当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 7、当事人变更诉讼请求的，人民应当重新指定举证期限。 8、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民申请延期举证，经人民准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民决定。 二、证据交换的时限规定 1、经当事人申请，人民可以组织当事人在开庭审理前交换证据。 2、人民对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。 3、交换证据的时间可以由当事人协商一致并经人民认可，也可以由人民指定。人民组织当事人交换证据的，交换证据之日举证期限届满。当事人申请延期举证经人民准许的，证据交换日相应顺延。 4、当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，人民应当通知当事人在指定的时间进行交换。证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，人民认为确有必要再次进行证据交换的除外。 三、提举新证据的时限规定 1、当事人在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。当事人在二审程序中提供新的证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的，应当在人民指定的期限内提出。 2、一方当事人提出新的证据的，人民应当通知对方当事人在合理期限内提出意见或者举证。 四、证人出庭的时限规定 1、当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民许可。人民对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。 2、证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人在人民组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。 3、开庭时，当事人可以向人民申请由一至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。

[律师回复] 具体什么情况