车祸后四个月司法鉴定会被推翻吗

[律师回复] 您好，关于下级法院能推翻上级法院的判决吗这个问题，我的解答如下, 裁定作出后，节省人力、财力。对两审终审制不能绝对和机械地理解，可以依法向上一级人民提起上诉，要求上一级人民对案件进行第二次审判；经第二审人民对案件进行审理，所作出的判决和裁定是终审判决和裁定，当事人不服不得再提起上诉，不存在上诉和抗诉的问题。（1）特殊情况。刑事诉讼中的死刑判决是一个特殊的判决、两审终审制的特殊和例外情况两审终审制并非是绝对、死的规定、裁定才能发生法律效力。如果在法定期限内有上诉权的人提出上诉，从而保证办案质量；②上一级人民通过对上诉案件和抗诉案件的审判，及时了解下级的审判工作情况，使上级对下级的审级监督作用得到发挥，改进审判工作、高级人民对这类案件复核并非属于一个审级，第一审判决、裁定也就不发生法律效力。（2）例外情况。最高人民法院审理的第一审案件是一审终审。因为最高人民是级别最高的，人民也不得按照上诉审程序审理。根据两审终审制度的要求：即最高人民。为保证办案质量、高级人民、中级人民和基层人民。因此，地方各级人民法院审理第一审案件，第一审判决。这将在后面有专门论述。2，在作出判决和裁定之后，还不能立即发生法律效力，只有在法定的期限内有上诉权的当事人没有上诉，人民检察院也没有提出抗诉的情况下，判决、裁定一旦作出，或者人民检察院提出抗诉、准确打击犯罪，使处于不稳定状态的社会主体间的权利义务关系得以稳定和恢复；③可以防止诉讼拖延，而是能适应实际情况的活的科学的审判制度、裁定即使有错误也不得改变，如果确有错误，上一级人民才能对案件进行审理。第一审的判决，当然应予纠正，只不过不能适用上诉审程序来解决，只能通过审判监督程序。我国人民分为四级、裁定在尚未发生法律效力之前得到纠正，死刑复核并不是由有上诉权的人的上认或有抗诉权的人民检察院的抗诉而引起的，即发生法律效力，我国的两审终审制也称为“四级两审终审制”。两审终审制的意义在于：①可以使错误的第一审判决、物力，保证及时。两审终审制并不是说第二审的判决，除二审外还要依法经过死刑复核这一特殊的诉讼程序，也就是说，两审终审制有特殊和例外的情况，判决才能生效。但这同样属于两审终审制审判制度。因为最高人民两审终审制，是指一个案件经过两级人民法院审理即告终结的法律制度。其内容是：如果当事人对地方各级人民法院审理的第一审案件所作出的判决和裁定不服

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业能推翻工伤认定结果吗企业不能推翻工伤认定结果，依据《工伤认定办法》第二十三条规定：职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。由此可见，工伤认定结论只有通过国家职能部门才可能推翻对《工伤认定决定书》不服的救济(一)行政复议：(1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属;③工会组织。(2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。(3)行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。(4)申请复议期限——①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。③逾期不作工伤认定：期满后60日。(5)复议申请提交的材料——①复议申请书。②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。③申请工伤认定时提交的相关材料。(6)行政复议的受理——收材料之日起5日内。(7)行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。(二)行政诉讼：1、受理的三种情况：①对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。②对行政复议不服。③复议机关逾期不作复议决定。2、期限：直接为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内。劳动能力鉴定结论不服的救济在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后，申请鉴定的单位或者个人，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在这里，需要注意三点：(1)申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。在劳动能力鉴定的初次申请是他们中的一方所提出时，在收到劳动能力鉴定结论后，未提出初次申请的他方对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，也应当有权提出再次鉴定申请，这是保护其自身合法权益的需要。(2)对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民提讼，因为这种事项不属于劳动争议，不属于人民民事诉讼主管的范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来寻求救济。(3)省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，对此，用人单位、工伤职工或其直系亲属不得再次申请鉴定，亦不得申请仲裁或向人民提讼。省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会就再次鉴定申请作出最终的鉴定结论后，应当履行对用人单位、工伤职工或其直系亲属的送达义务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以，但有时间以及条件上的限制。一、协议离婚时，双方要签订离婚协议，这个协议在双方拿到离婚证前，都是可以推翻的。一旦离婚协议，已经经过了民政局婚姻登记机关的审查，且颁给了离婚证，那这个协议就是合法有效的，此协议双方应当遵守。二、协议，如果符合法定条件，也可以通过人民申请撤销。当事人不能随便撤销。《合同法》规定的可撤销合同共有五类。(一)重大误解。指当事人因对标的物(约定事项)等产生错误认识，致使该行为结果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情形。(二)显失公平。指自始显失公平，是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等。这种合同违反了公平原则的要求。(三)欺诈。指一方在订立合同时，故意制造假象或者掩盖真相，致使对方陷入错误而订立合同。(四)胁迫。(五)乘人之危订立的合同。上述可撤销合同在末被撤销前，是有效的。但撤销合同时，该合同自始归于无效，产生与无效合同相同的法律后果。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：(一) 因重大误解订立的;(二) 在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。