国家赔偿申请执行书怎么书写

[律师回复] 赔偿请求人：×××， ， ，族，现住×××，电话：×××。<br/>赔偿义务机关：××× 法定代表人：×× 职务×××<br/>请求事项：<br/>事实根据和理由<br/>此致×××<br/>赔偿请求人：×××<br/>年×月×日<br/>申请国家赔偿应当递交申请书，申请书应当载明下列事项：<br/>(一)受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>(二)具体的要求、事实根据和理由;<br/>(三)申请的年、月、日。<br/>赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以委托他人代书;也可以口头申请，由赔偿义务机关记入笔录。<br/>相关知识：国家赔偿申请书包括哪些内容<br/>根据《国家赔偿书》第12条专门规定：要求赔偿应当递交申请书，申请书应载明下列事项：<br/>⑴受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>⑵具体的要求、事实根据和理由;<br/>⑶申请的年、月、日。<br/>赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以委托他人代写;也可以口头申请，由赔偿义务机关记入笔录。<br/>所谓“具体的要求、事实根据和理由”是指请求赔偿的方式和金钱赔偿还是恢复原状。<br/>如果要求金钱赔偿，应写明具体的赔偿数额;如果要求恢复原状，应写明恢复原状的内容和程度。此外，如果造成名誉权的损害，还可以要求在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。事实根据主要是指有关损害事实客观存在的根据，包括所证明损害的程度和范围的根据，有关损害事实系致害机关及其工作人员职权行为造成的根据，等等。这里的理由主要是请求赔偿机关应当承担赔偿责任的各种法律上和事实上的理由。<br/>对于那些书写申请书确有困难，又难以找到代书人拟写申请书的，可以口头申请，由赔偿义务机关的接待人员记录其口头申请的内容。赔偿义务机关在作笔录时，应当准确反映申请人的意见和要求，主动问清有关事实和理由，笔录内容应当向申请人宣读，如有错误，申请人有权要求修改，如有不足可以补充。然后由申请人签字。<br/>最后申请书应载明申请的年、月、日。申请书的时间应当是提出申请的时间，而不是拟写时的时间，以便计算法定期间的起算日。

[律师回复] 你好，当事人可以通过不予执行探望权裁定书来保护自己的权利，申请人:____,男/女,____年____月____日出生,____族,____(写明工作单位和职务或者职业),住____。联系方式:<br/>法定代理人/指定代理人:____,____。<br/>委托诉讼代理人:____,____。<br/>被申请人____,____。<br/>____<br/>(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)<br/>请求事项:<br/>撤销____仲裁委员会____号裁决。<br/>事实和理由:<br/>____年____月____日,____仲裁委员会作出(____)____号裁决:____(写明仲裁裁决结果)。<br/>____(写明申请撤销裁决的事实和理由)。<br/>此致<br/>____人民法院<br/>附:____仲裁委员会____号裁决书<br/>申请人(签名或者盖章)<br/>____年____月____日

[律师回复] 你好，上诉人：__公司<br/>法定代表人：__<br/>地址：__<br/>被上诉人：__，女，身份证号：__<br/>住址：__<br/>联系电话：__<br/>上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。<br/>上诉请求：<br/>1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。<br/>2、诉讼费用由被上诉人承担。<br/>事实及理由：<br/>一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。<br/>双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。<br/>综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。<br/>二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。<br/>依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。<br/>综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。<br/>此致

[律师回复] 你好，根据民事诉讼法第224条规定,人民法院搜查的范围包括:被执行人人身;被执行人住所;财产隐匿第。因此,实施搜查必须要在民事诉讼法第224条规定的范围内进行,除对规定的被执行人的人身及其住所或财产隐匿第进行搜查外,对其他人员和其处所均严禁搜查。同时,要明确被执行人的住所及其财产隐匿地的空间、地域范围。对被执行人的住所进行搜查时,也可搜查与被执行人共同生活的其他人员的房间。已分家析产的其他家庭成员与被执行人同住一幢住宅,但不能视为被执行人的住所而对其搜查;若藏有被执行人的财产,只能按财产隐匿地进行搜查。由于可作为被执行人财产隐匿地的处所多、范围广,且大多涉及公民、组织的住宅、财产权和其他合法权益,因而,对财产隐匿地的范围更应从严掌握,特别对非被执行人住所的财产隐匿地进行搜查,必须在有一定证据证明的基础上进行,否则,无故搜查他人住宅,会给其造成不良影响。<br/>总之,在实践中,应从实际出发根据已掌握的情况和证据,具体确定财产隐匿地的搜查范围。

[律师回复] 您好，按正常强制执行申请书格式和内容书写即可，也可以委托律师代书