双罚制的刑罚具体是什么

[律师回复] 双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, <br/>1、双节棍不算管制器具的。因为目前国家没有将双节棍列入管制器具目录的，最新的中华人民共和国管制器具管理条例征求意见稿中也没有列入。<br/>2、法律依据：《公安部对部分刀具实行管制的暂行规定》中规定的管制器具只是针对刀类，没有对棍类进行规定的。（因为涉及敏感词，无法把详细规定展示在这里）<br/>3、参考规定：《中华人民共和国管制器具管理条例》（征求意见稿）管制器具品名表限制生产类管制器具：指弓弩、电击器；（手枪式、电棒式、手套式等）、射网器。限制持有类管制器具：指窃听器、针孔摄像机、强光灯；（致人暂时失明）、催泪自卫器；（亦称“防狼器”）等。限制携带类管制器具：是指各类刀具等。注：<br/>（<br/>1）限制生产类的管理器具经批准是可以生产的，与绝对禁止生产的管制器具，如电击手套、闪电防卫器等，概念难以区分。；<br/>（<br/>2）未列入管制器具，枪支管理法对此已有明确规定，但对射钉枪是否列为管制器具应当研究。

[律师回复] 《劳动合同法》第二十七条与二十八条对无效合同的处置问题：<br/>第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>（三）违反法律、行政法规强制性规定的。<br/>对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属，并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。集体企业中界定的国有资产，其所有权属于国家，企业对其拥有法人财产权。除发生产权转让等法定情形外，集体企业可以继续使用，国家不抽回国有资产。<br/>　　对界定属于国有资产的，通常由企业缴纳使用费继续使用、缴纳资产占用费、租赁经营、有偿转让、作价入股等多种方式处置。二、确立企业的改制方案<br/>　　集体所有制企业改制管理办法可以根据实际情况选择多种改制的类型，如改为股份合作制、有限公司、股份公司等。以改制为有限责任公司为例：首先要确定企业的总体改组方案。总体改组方案可以企业自行制定，也可以委托专门的咨询机构承担总体改组方案的设计。<br/>　　改组方案的主要内容包括：<br/>　　<br/>1.改制企业名称；<br/>　　<br/>2.负责人，拟成立公司董事会、监事会成员名单；<br/>　　<br/>3.原企业资产及产权《资产评估报告》，无形资产评估、土地使用权的评估、产权界定报告；<br/>4.资产重组方案：国有股权的折股方案，外来投资股权、员工持股方案、总股权结构方案；<br/>　　<br/>5.资产重组后分离部分的归属：非经营性资产剥离方案、员工安排方案；<br/>　　<br/>6.其它需要明确的问题；<br/>　　<br/>7.新设公司的必备要件、公司章程、验资报告、税务登记、纳税核定等；<br/>　　<br/>8.新设公司的管理文件稿、公司经营生产发展计划、高级管理人员任职情况说明及任免通知；<br/>　　<br/>9.财务部门的设立情况、人员编制及人员任免通知；　<br/>10.财务会计管理制度、劳动人事、工资管理制度。<br/>　　三、进行资产评估<br/>　　四、订立章程<br/>　　五、报有关部门审核<br/>　　六、出资并验资<br/>　　七、确立法人治理结构<br/>　　八、召开公司创立大会<br/>　　九、注册登记

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 强制执行，可采取如下措施：<br/>1、加倍迟延履行利息与迟延履行金。<br/>2、侵犯名誉权案件执行措施。 <br/>3、报告财产令。<br/>4、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。<br/>5、扣留、提取被申请执行人的收入。<br/>6、搜查被申请执行人隐匿的财产。<br/>7、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 <br/>8、限制出境或通过媒体公布不履行义务信息 。<br/>9、限制高消费。<br/>10、拒不执行判决、裁定刑事处罚 。