一方提起离婚诉讼需要多久判决

最新修订 | 2024-09-23
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专家导读 起诉离婚案件在一审阶段,一审法院一般会在六个月内结案,最短在三个月内结案,因特殊情况,审理时间最长是在十五个月内结案。审理时间多少,还得看案情复不复杂。离婚案件在二审阶段,审理期限最短是三个月内结案,最长是六个月内结案,这个得看案件在审理期间有没有出现特殊情况了。
一方提起离婚诉讼需要多久判决

一、一方提起离婚诉讼需要多久判决

一般的离婚起诉案件在一审阶段,有以下几种情况:

如果是适用简易程序审理的话,那么总共所需的时间都不超过三个月。

如果案情复杂,则适用普通程序,期限一般都不超过六个月。

如果有特殊情况需要将时间延长的,需要经过起诉法院院长批准,可以将时间延长六个月,如果还需要将时间延长的,那么需要将此情况上报上一级人民法院批准,得到批准后,可将时间再延长三个月。

此时离婚案件来到二审阶段的话,也有以下情况:

法院审理一审离婚案件判决的上诉案件,审理的期限一般不超过三个月。

如果有特殊的情况当事人需要将审理期限延长的,需要经过起诉法院的院长批准,同意批准后,可以将审理期限延长多三个月。

综上所述,起诉离婚案件在一审阶段,一审法院一般会在六个月内结案,最短在三个月内结案,因特殊情况,审理时间最长是在十五个月内结案。审理时间多少,还得看案情复不复杂。离婚案件在二审阶段,审理期限最短是三个月内结案,最长是六个月内结案,这个得看案件在审理期间有没有出现特殊情况了。

二、离婚诉讼是一审终审

离婚诉讼不是一审终审,任何一方当事人如果对一审不服,都可以向上一级人民法院上诉。如果一审判决认定事实清楚,运用法律正确,没有新的情况或证据,一般二审会维持原判。

离婚诉讼一审结束,但如果不服法庭判决,可以在收到判决书之日起十五日(裁定十日)内向中级人民法院提起上诉,逾期不提起上诉,判决书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的,按民事诉讼法的规定,当事人不能申请再审,只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。

根据民事诉讼法的规定,我国施行二审终审制,在一审法院判决离婚后,一旦有一方当事人提出上诉,一审判决并不生效,此时夫妻一方不可以与第三人以夫妻名义同居或与他人结婚。须经二审法院判决后,双方婚姻关系才能宣告结束。

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第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
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(四)因感情不和分居满二年的;
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二、再次离婚一定会判离婚吗第一次判决不离婚,半年后可以再次去,如果一方还是坚持不离,判离得可能性能占80%。对于判决不准离婚和调解和好的离婚案件,要是再次提起离婚诉讼的话,则需要在6个月之后。但要是有新情况、新理由的话,那此时即使在6个月内,也是会依法进行受理的。当然,即使再次最终也不一定就会判决夫妻离婚,还是要看提供的证据是否能够证明夫妻之间感情破裂才行。
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对劳动争议仲裁管辖权裁决异议的,可以申请人民撤销裁决或者向人民提讼。
对一般民事仲裁,按双方协商达成的仲裁协议选定仲裁机构,不存在管辖权异议问题。
对于劳动争议,由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。
当事人对劳动争议管辖异议,应当在答辩期满前书面提出,对管辖异议被驳回的,应当参加仲裁,对裁决不服,可以依法向人民或者申请撤销。
《仲裁法》
第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
《劳动争议仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
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(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
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(四)裁决所根据的证据是伪造的;
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人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。
人力资源社会保障部
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[律师回复] 对于如何协商解决劳动争议,诉讼时效是多久这个问题,解答如下, 如何协商解决劳动争议:
一、如何协商解决劳动争议劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
二、劳动争议案件的诉讼时效劳动争议案件的仲裁时效,是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天,是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据《中华人民共和国劳动法》的规定,仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日,也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件(缺一不可):
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(六)依照法律规定,在一定期限内不得的案件,在不得的期限内的,不予受理;
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