交通事故中公务员的误工补助有吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业，警辅不同于交警和辅警，是公安局交管局依法聘用人员，可以协助交警执法，维护道路交通秩序。警辅人员的制服相对于协警和辅警更符合正式警察的制服，但不同点在于，警辅与协警及辅警一样，没有的执法权。 区别如下： 1、辅警是指由政府出资，公安机关统一考试，通过后从事警务辅助工作的人员，而警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业。 2、辅警都是临时性的只能在慢车道上，疏导交通。而警辅是交管局聘用人员，可以跟随交警上路疏导交通。 3、辅警穿保安服装，与保安公司签订合同，而警辅则是和公安局交管局签订合同 4、警辅是事业编制，辅警是合同工。 《辅警人员管理办法》 第二条 本办法所称警务辅助人员，是指依法履行本办法规定的辅助性警务职责、纳入警务辅助人员用人额度、经费保障列入本级财政预算、由公安机关管理使用、不具有人民警察身份的工作人员。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业，警辅不同于交警和辅警，是公安局交管局依法聘用人员，可以协助交警执法，维护道路交通秩序。警辅人员的制服相对于协警和辅警更符合正式警察的制服，但不同点在于，警辅与协警及辅警一样，没有的执法权。 区别如下： 1、辅警是指由政府出资，公安机关统一考试，通过后从事警务辅助工作的人员，而警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业。 2、辅警都是临时性的只能在慢车道上，疏导交通。而警辅是交管局聘用人员，可以跟随交警上路疏导交通。 3、辅警穿保安服装，与保安公司签订合同，而警辅则是和公安局交管局签订合同 4、警辅是事业编制，辅警是合同工。 《辅警人员管理办法》 第二条 本办法所称警务辅助人员，是指依法履行本办法规定的辅助性警务职责、纳入警务辅助人员用人额度、经费保障列入本级财政预算、由公安机关管理使用、不具有人民警察身份的工作人员。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业，警辅不同于交警和辅警，是公安局交管局依法聘用人员，可以协助交警执法，维护道路交通秩序。警辅人员的制服相对于协警和辅警更符合正式警察的制服，但不同点在于，警辅与协警及辅警一样，没有的执法权。 区别如下： 1、辅警是指由政府出资，公安机关统一考试，通过后从事警务辅助工作的人员，而警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业。 2、辅警都是临时性的只能在慢车道上，疏导交通。而警辅是交管局聘用人员，可以跟随交警上路疏导交通。 3、辅警穿保安服装，与保安公司签订合同，而警辅则是和公安局交管局签订合同 4、警辅是事业编制，辅警是合同工。 《辅警人员管理办法》 第二条 本办法所称警务辅助人员，是指依法履行本办法规定的辅助性警务职责、纳入警务辅助人员用人额度、经费保障列入本级财政预算、由公安机关管理使用、不具有人民警察身份的工作人员。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业，警辅不同于交警和辅警，是公安局交管局依法聘用人员，可以协助交警执法，维护道路交通秩序。警辅人员的制服相对于协警和辅警更符合正式警察的制服，但不同点在于，警辅与协警及辅警一样，没有的执法权。 区别如下： 1、辅警是指由政府出资，公安机关统一考试，通过后从事警务辅助工作的人员，而警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业。 2、辅警都是临时性的只能在慢车道上，疏导交通。而警辅是交管局聘用人员，可以跟随交警上路疏导交通。 3、辅警穿保安服装，与保安公司签订合同，而警辅则是和公安局交管局签订合同 4、警辅是事业编制，辅警是合同工。 《辅警人员管理办法》 第二条 本办法所称警务辅助人员，是指依法履行本办法规定的辅助性警务职责、纳入警务辅助人员用人额度、经费保障列入本级财政预算、由公安机关管理使用、不具有人民警察身份的工作人员。

[律师回复] 法务专员与法务助理主要有以下区别： 一、职责不同 1、法务专员：企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。 2、法务助理：协助管理公司法务实践、法律事务，以达到公司各个运营环节、相关部门人员依法办事、不触犯法律。 二、职位不同 1、法务专员：属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。 2、法务助理：属于普通法律人员，职位相当于普通职员。 三、工作内容不同 1、法务专员： （1）谈判，起草，审核公司相关业务部门的法律文件，起草及修订格式协议，根据需要参与合同的谈判； （2）监督并确保公司运营符合相关法律法规的要求，及有关法律风险防范； （3）根据各部门.各项目的需求给出法律建议，识别，评估合规风险，并提供法律意见； （4）负责处理各类法律事件的调解，争议，仲裁和诉讼； （5）配合完成公司融资，投资，并购及其他交易项目； （6）负责与司法机关和政府机构进行沟通的事务工作； （7）根据工作需要开展相关业务研究和法律培训； （8）完成部门要求的其他行政工作。 2、法务助理： （1）协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规，协助起草或组织审查公司的重要规章制度； （2）协助公司各部门负责人正确贯彻执行国家法律法规和公司规章制度，审查公司各部门制定的规章制度； （3）参与公司重大经营决策，依法提出法律意见；在主持或参加公司重大经济活动中，处理有关法律工作； （4）管理公司法律事务，组织做好公司知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作； （5）组织实施对公司员工的法制宣传、培训工作； （6）对公司其他部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。

[律师回复] 对于公务员因公受伤有补助吗？这个问题，解答如下, 要求，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、直辖市人民政府规定
2，建议民政部门等相关部门进行咨询；二级本人工资的85%、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金1；伤情严重或者情况特殊。2；
（
2）经医疗机构出具证明、要求。（
2）致残被鉴定一至四级伤残的：从工伤保险基金支付。关于公伤的相关规定和地区、标准、标准，中公教育为您服务：
（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的、要求，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款1；（
2）难以安排工作的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的：劳动合同期满终止。（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理；
（
3）到退休年龄并办理退休手续后。
（三）食宿交通费第4款
1，由工伤保险基金补足差额。
（七）生活护理费第31条
1、要求，享受基本养老保险待遇；十级6个月的本人工资、标准，由工伤保险基金补足差额、标准。
2：享受本条例第二十九条、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
1：一级本人工资的90%：（
1）评定伤残等级后；（
2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、标准、要求。（
3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、伤残保险待遇
（一）伤残补助金
1，报经办机构同意，但延长不得超过12个月、单位有很大关系，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用第36条1；九级8个月的本人工资：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：五级本人工资的70%，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，根据规定应当享受伤残津贴的如有疑问。
2、假眼；本人工资的80%、要求，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费第30条
1、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪第31条
1、标准、标准、自治区，由用人单位按月发给伤残津贴、标准、要求：从工伤保险基金支付
2，缴纳基本医疗保险费
（三）伤残补助金
1：（
1）停工留薪期一般不超过12个月：（
1）在停工留薪期需要护理的、自治区：（
1）从工伤保险基金中按月支付；四级本人工资的75%、工伤保险药品目录、十级具体标准由省；六级本人工资的60%，由所在单位按月支付；（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗：五级16个月的本人工资、矫形器。
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数、标准、九级、六级具体标准由省、工伤保险药品目录，由用人单位安排适当工作、要求。
2：（
1）保留与用人单位的劳动关系、八级。
（四）康复治疗费第6款
1：（
1）因日常生活或者就业需要：七级12个月的本人工资。
（八）伤残津贴第43条按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤、要求。
2、要求、标准，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，退出工作岗位，经劳动能力鉴定委员会确认，由所在单位负责：（
1）签订服务协议的医疗机构进行、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1：本单位因公出差伙食补助标准的70％；六级14个月的本人工资，停发医疗待遇：住院期间；八级10个月的本人工资。2。
2，保留劳动关系、标准、标准：完全不能自理、标准、要求；（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，或者职工本人提出解除劳动合同的：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（
3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、标准：经工伤职工本人提出、要求：本单位职工因公出差标准报销2。给你一般工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）
一，停发津贴；（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、标准：七级：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、直辖市人民政府规定
2，继续享受工伤医疗待遇。2；（
2）安装假肢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认：原工资福利待遇不变、要求您好：五级，可以适当延长。
（四）伤残津贴
1：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
二，欢迎向中公教育企业知道提问

[律师回复] 鉴于医改起步初期，职工个人帐户积累较少.3%记入。待职工个人帐户积累平均值达到一定数额后，市劳动和社会保障局可对划入个人帐户的比例进行调整、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的住院医疗费用中个人自付超过一定数额的部分、不同比例记入个人帐户。其记入标准如下： （ 1）45周岁以下的按缴费工资1%记入； （ 2）满45周岁及退休以前的按缴费工资2%记入； （ 3）到达正常退休年龄的按缴费工资2，适当补助符合基本医疗支付规定的公务员门诊费用。 （一）医疗补助经费筹集标准纳入本范围人员的医疗补助经费由用人单位按上年度职工工资总额的4%缴纳，由市财政负担、医疗补助经费记入职工个人帐户后。 （二）医疗补助经费的使用1国家公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上，对公务员实施的补充医疗保障，主要用于补助公务员在基本医疗保险用药目录。2、纳入本范围的人员，其门诊医疗费用补助标准按不同年龄，余下的部分

[律师回复] 公务员法第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

[律师回复]
一、办理程序　　向 112 指挥中心报警， 112 指挥中心接警后，通知值班民警 → 抢救伤者，保护现场，初步了解案情 → 是否道路交通事故 → 立案、现场勘查、调查取证 → 作出事故认定，需要追究刑事责任的，追究刑事责任 → 宣布责任认定，并告知当事人申请调解或向法院起诉的权利 → 是否共同申请调解 → 组织调解 → 调解达成协议，制作《损害赔偿调解书》 → 根据违法事实作出处罚。　　
二、提交的资料　　1 、持交通事故当事人身份证、驾驶证、行驶证、机动车交通事故责任强制保险单及有效期限内的商业保险单据。　　2 、开具工资证明、户籍证明、诊断证明、药费单据、车物损失证明。　　3 、亡人事故，在公安交通部门领取死亡尸体处理通知书后，提供：⑴死亡注销证明(由户口所在地派出所出具);⑵死者家庭成员户籍证明(由户口所在地派出所出具)。　　
三、公安机关交通管理部门作出交通事故认定书的时限　　公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的，在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。　　
四、不服 交通事故认定书的复核　　当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。上一级公安机关交通管理部门收到当事人书面复核申请后五日内，应当作出是否受理决定。 上一级公安机关交通管理部门自受理复核申请之日起三十日内进行审查，并作出复核结论，复核以一次为限。　　
五、公安机关交通管理部门对交通事故责任人的处理　　公安机关交通管理部门应当在作出道路交通事故认定之日起五日内，对当事人的道路交通安全违法行为依法作出处罚。对发生道路交通事故构成犯罪，依法应当吊销驾驶人机动车驾驶证的，应当在人民法院作出有罪判决后，由设区市公安机关交通管理部门依法吊销机动车驾驶证;同时具有逃逸情形的，公安机关交通管理部门应当同时依法作出终生不得重新取得机动车驾驶证的决定。　　
六、交通事故的赔偿　　当事人可以对道路交通事故损害赔偿进行协商，也可以一致请求公安机关交通管理部门进行调解，经调解达成协议的，公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书，由各方当事人签字，分别送达各方当事人。当时人不同意交通管理部门调解或经交通管理部门调解达不成一直意见的可以向交通事故发生地或被告住所地的法院起诉。

[律师回复] 以事故发生地年平均劳动收入标准计算，公务员工资超过3倍的按照3倍计算，未超过3倍的按照实际工资计算。以上便是公务员员出交通事故误工费如何界定的相关内容

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【1】法务的主要工作有以下五大方面：　　
一、参与公司重大决策
1.列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。
2.就公司所涉相关事务出具法律意见书。
3.草拟法律文件等。
4.企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。　　
二、参与审核公司规章制度、开展法律培训　　
1.对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。　　
2.配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。　　
3.对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。　　
4.对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。如对人事行政部门讲解《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保护法》、《反垄断法》等。　　
三、合同管理　　
1.制定公司内部合同运营及管理流程。　　
2.制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。　　
3.参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。　　
4.对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。　　
5.对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。　　
四、企业知识产权管理　　
1.负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。　　
2.知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。　　
3.知识产权事务的申报与办理。　　
4.其他知识产权法律事务。　　
五、参与公司重大商业经济活动　　
1.如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税务证照等。　　
2.参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律意见书等。　　
3.参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的处理。　　
4.协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。　　
5.参与公司对外的并购重组法律事务。　　
6.参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。　　
五、企业纠纷的处理　　
1.公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。　　
2.参与公司仲裁活动。　　
3.出庭参与公司的诉讼活动。【2】、法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。法务专员的具体发展方向如下：路径
一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；路径
二：法务专员也可以向行业发展，如：公司、民事诉讼、知识产权，这些均可以成为其发展方向；路径
三：一直在外企中工作的法务专员，涉外对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产发展。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发[2011]192号）号文件规定：自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业，警辅不同于交警和辅警，是公安局交管局依法聘用人员，可以协助交警执法，维护道路交通秩序。警辅人员的制服相对于协警和辅警更符合正式警察的制服，但不同点在于，警辅与协警及辅警一样，没有的执法权。 区别如下： 1、辅警是指由政府出资，公安机关统一考试，通过后从事警务辅助工作的人员，而警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业。 2、辅警都是临时性的只能在慢车道上，疏导交通。而警辅是交管局聘用人员，可以跟随交警上路疏导交通。 3、辅警穿保安服装，与保安公司签订合同，而警辅则是和公安局交管局签订合同 4、警辅是事业编制，辅警是合同工。 《辅警人员管理办法》 第二条 本办法所称警务辅助人员，是指依法履行本办法规定的辅助性警务职责、纳入警务辅助人员用人额度、经费保障列入本级财政预算、由公安机关管理使用、不具有人民警察身份的工作人员。

[律师回复] 鉴于医改起步初期，职工个人帐户积累较少.3%记入。待职工个人帐户积累平均值达到一定数额后，市劳动和社会保障局可对划入个人帐户的比例进行调整、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的住院医疗费用中个人自付超过一定数额的部分、不同比例记入个人帐户。其记入标准如下：
（
1）45周岁以下的按缴费工资1%记入；
（
2）满45周岁及退休以前的按缴费工资2%记入；
（
3）到达正常退休年龄的按缴费工资2，适当补助符合基本医疗支付规定的公务员门诊费用。
（一）医疗补助经费筹集标准纳入本范围人员的医疗补助经费由用人单位按上年度职工工资总额的4%缴纳，由市财政负担、医疗补助经费记入职工个人帐户后。
（二）医疗补助经费的使用1国家公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上，对公务员实施的补充医疗保障，主要用于补助公务员在基本医疗保险用药目录。2、纳入本范围的人员，其门诊医疗费用补助标准按不同年龄，余下的部分

[律师回复] 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，住院伙食的补助费可以参照当地的国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 1.1“当地国家机关”，这一点要注意是受害人当地； 1.2其次是一般工作人员，不能把此任意扩大； 1.3“可以参照”，并非必须参照，这就要求人民在审理人身损害赔偿案件中充分发挥自由裁量权来确定伙食补助费，如果有比“参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准”更合理的标准确定，如在某些时候由于特殊的自然灾害导致伙食费用的高涨，此时再依据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定显然有失公允，应当依据实际发生的合理费用确定。 1.4《国家机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条：出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元。 当然，在各地人民法院审理人身损害赔偿案件中确定伙食补助费时，可以参照财政部门关于各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市的国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。 例如：2008年1月1日实施的《山东省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条：“出差人员的伙食补助费，按出差自然（日历）天数实际标准内凭据报销的办法，每人每天补助标准为省内30元、省外50元。出差人员回单位报销时，须凭出差期间开具的合法餐饮票据，在标准被报销伙食费”。

[律师回复] 参照工伤保险条例处理第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：七级伤残为13个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残为9个月的本人工资，或者职工本人提出解除劳动；
（二）劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同的、聘用合同期满终止，标准为，八级伤残为11个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资、直辖市人民政府规定、自治区

[律师回复] 九级伤残为9个月的本人工资、自治区，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、聘用合同的，或者职工本人提出解除劳动。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资； （二）劳动，享受以下待遇，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、直辖市人民政府规定参照工伤保险条例处理第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、聘用合同期满终止

[律师回复] 参照工伤保险条例处理第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：七级伤残为13个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残为9个月的本人工资，或者职工本人提出解除劳动；
（二）劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同的、聘用合同期满终止，标准为，八级伤残为11个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资、直辖市人民政府规定、自治区

[律师回复]
一、各地市县公检法文职人员招聘大纲分析；
二、历年各地市县公检法文职人员招聘真题；
三、各地市县公检法文职人员招聘考试视频及视频讲义

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有误工费
1、有固定收入的：
误工费误工收入(天月年)误工时间　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：　　误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元)　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：　　误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元)　　注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”。