一般帮信罪能判多长时间？

[律师回复] 一般一次，如果在法定举证期限内或当事人申请再次开庭（以上两种均应由合议庭或独任审判员批准）或合议庭认为应当再次开庭的情形，才会再次开庭审理，当然一般情况下，这种情况简易程序一般转普通程序。审理期限建议程序为三个月，普通程序为六个月，经院长批准可延长六个月。在审理期间，如果证据复杂、众多，可以单独进行质证。另如财产评估、鉴定等不计算审限内，如当事人双方就财产问题争执大，可就离婚问题先行裁判，财产分割另行审理。如果被告方经传唤未到庭可以缺席审理、判决。如果被告下落不明，可公告送达审理、判决（开庭公告为60日+15日答辩期+30日举证期，判决公告为60日+15日上诉期，不计审限内）。如果判决不准离婚，原告方在半年内不得再提起离婚诉讼。（特殊情况除外，如虐待、重伤害等）。男方在女方怀孕、分娩、哺乳期间不得起诉离婚（流产也不可以）。以上是离婚开庭一般多长时间这个问题的回答

[律师回复] 在吐气检测后，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，在这个过程中取证可能就完成了，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。

[律师回复] 孩子也具有身体权、健康权，任何人（包括父母）都无权进行殴打、伤害，但是合乎情理的，法律一般不予追究。
根据《未成年人保护法》 第十条　父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。
禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。

[律师回复] 你好，在租赁土地上建房,对于建房发生的费用支出计入“在建工程“,房屋建成后转入“固定资产“.发生的垫地基、圈围栏、材料费、人工费等借:在建工程贷:银行存款、材料费、应付职工薪酬等相关科目。完工后,将在建工程转入固定资产借:固定资产――房屋贷:在建工程土地租赁费用计入“长期待摊费用――租赁费“科目,按合同期限摊销转入相关的成本费用。

[律师回复] 你好，建设工程的质保期，自竣工验收合格之日起计算；正常情况下，此时施工合同应当已经履行完毕。所以，约定的质保期当然有效。而且，基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，其质量保证期为设计文件规定的该工程的合理使用年限；有的高层建筑，其设计使用年限长达100年.

[律师回复] 看具体案情而定，一般一年左右。

[律师回复] 您好，关于帮帮忙，税局查账，会查一般户吗这个问题，我的解答如下, 　　税务局查账一般查哪些，分两种情况：一种是国税查帐，另一种是地税局查帐，这两者查帐内容有所不同，各有侧重点的。　　
一、如果是国税局来查帐的，主要检查增值税的计交情况：　　查账具体内容包括：　　
(1)本年度的销售收入　　
(2)销项税额分月总计　　
(3)进项税额分月总计　　
(4)进项税额转出数的分月总计　　
(5)是否有留抵税额　　
(6)本年度应交增值税　　
(7)本年度已交增值税　　
(8)是否有欠交现象　　
(9)每个月的进项抵扣联、表　　
(10)每个月的发票使用明细表　　(11)每个月的应交增值税申报表　　(12)计算一下本年的税负率(本年应交增值税÷销售收入)　　(13)看一下去年全年的税负率　　(14)如果今年税负率低于去年的税务率，应该考虑一下原因，并准备一个书面的说明书　　
二、如果是地税局来查账，主要检查所得税和其他小的税种的计交情况：　　查账具体内容包括：　　
(1)根椐《企业所得税税前扣除办法》对照一下自己企业的财务情况，主要有这么几种问题：　　
A、是否有计税工资已提未发现象(如有会让税务局贴作利润而补交所得税)　　
B、临时工工资问题：按照人数与工资同口径计算；　　
C、向非金融机构借款时的利息率是多少(税务上的标准是6.39%，低于这个标准可按实列支)　　
D、供销人员实行费用包干的，按工资50%、差旅费30%、业务费20%的比例进行分解并分别进行税前扣除　　
E、企业提而未缴的工会费，不得税前扣除(对没有设工会组织的企业，可凭工会专用凭证按标准按实列支　　
F、业务宣传问题：没有广告专用发票的广告支出，不能税前扣除　　
G、劳保用品：劳保服装按照不超过500/年、人的标准，现金发放劳保一律不予认可　　H、业务费开支是否超过标准　　I、人均工资支出是否超过当地税务部门的统一标准　　J、其他应付款和预提费用科目中是否有多计成本费用的现象。　　K、其他当地税务部门作为重点检查的内容　　
(2)其他小税种的计交情况：　　包括城建税、教育附加、代扣代缴的个人所得税、土地使用税、车船使用税、印花税等　　总之，无论是国税还是地税查账，都要准备好资料，做好准备之后，就不会到时手忙脚乱了。

[律师回复]
工伤认定受理后需要从申请之日起60日内作出工伤认定决定。
《工伤认定办法》
第八条　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

[律师回复] 劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。
1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 犯罪，从侦查到判决需4-6个月。《刑法》：第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。　　妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；　　
（三）在公共场所当众强奸妇女的；　　
（四）二人以上的；　　
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 根据刑事诉讼法的有关规定，可知各个阶段的羁押期限如下：
(一)强制措施期限 (最长羁押期37天)
传唤、拘传持续时间不得超过12小时;
1、拘留时间，一般不得超过14日，特殊情况拘留延长至30天、审查批准不超过7天，最长37天。(第六十九条)
2、取保候审时间，不得超过12个月;
3、监视居住时间，不得超过6个月。
统计：羁押期最长37天。
(二)侦查羁押期限 (最长羁押期7个月)
1、对犯罪嫌疑人逮捕后侦查羁押期不得超过2个月;案情复杂、期限届满不能终结的案件，经上一级检察院批准可以延长1个月;
2、对符合刑事诉讼法第126条规定情形，经本法第124条规定的期限不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准可以延长2个月;
3、对犯罪嫌疑人可能判处10年有期徒刑以上刑罚的，依照刑事诉讼法第126条延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或决定可以再延长2个月;

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、《刑法》第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的的，以论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)妇女、奸节恶劣的；
(二)妇女、奸淫多人的；
(三)在公共场所当众妇女的；
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
2、违背妇女意志的理解：必须行为人认识到妇女不同意，且被害妇女确实不同意，两个条件缺少一个，就不成立。
行为人以为自己的行为违背妇女意志，但实际上妇女完全同意或者自愿的，也不应认定为罪。是否违背妇女意志，不应只从表面上看妇女有无反抗、拒绝的表示，还应考虑妇女是否能够反抗、是否知道反抗、是否敢于反抗等情况。由于行为违背妇女意志，所以，行为人必须采取某种足以使妇女不能反抗或不敢反抗的手段，这便是暴力、胁迫或者其他手段，这些手段是行为的有机组成部分。如果行为人没有采取这些强制手段，即使其行为客观上违背妇女意志，也不成立罪。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 16周岁以上不满18周岁子女以自己劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付子女抚养费。已满18周岁尚未生活的成年子女有下列情形之 一，父母有给付能力的，仍然须给付抚养费：属于尚在学校接受高中教育以及以下学历教育的;丧失劳动能力的;虽未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女。关于教育费的负担，在我国国情下，子女年满 18，虽已成人，但尚在各类学校就读，一时无法工作，无法自己养活自己的情况，这时家长只要还有负担能力，就应该继续负担必要的教育费，该孩子完成学业。但如果父母确实没有给付能力，孩子又已经年满18周岁，子女要求父母必须给付自己上大学的费用，是不合理的，因为在我国条件下，这不是父母的法定义务。 现实中，如果女方是直接抚养子女的话，可以要求增加子女抚养费数额，而要是没有直接抚养子女的话，则可以要求适当减少抚养费数额。但必须要符合法律规定的抚养费增加或减少的条件。

[律师回复] 1、根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
3、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5、显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

[律师回复] 1、羁押期限是对待侦査、起诉、审判的人犯关押的法定时限。中国刑事诉讼法规定，对被告人在侦査中羁押期限不得超过二个月。案情复杂，期限届满不能终结的，可以经上一级检察院批准延长一个月。
2、重大的犯罪集团案件和流窜作案的重大复杂案案件以及交通十分不便的边远地区的重大复杂案件在上述期限不能办结的，经省、自治区、直辖市检察院批准或决定，可以延长二个月。
3、特别重大复杂的案件，经延长仍不能终结的，由最高检察院报请全国人大常委会批准延期审理。人民检察院审査起诉阶段被告人羁押期限为一个月，重大、复杂的案件可以延长半个月。需要补充侦査的，补充侦査不得超过一个月。人民法院一审、二审的办案期限为一个月，至迟不得超过一个半月。
4、对上述三类案件，在法定期限内不能办结的，经省、自治区、直辖市高级法院批准或者决定，可延长一个月。被告人被羁押的案件，未能在法定办案期限内办结，采取取保候审、监视居住的方法没有社会危险性的，可以取保候审或者监视居住，期间不计入法定办案期限。对被判处有期徒刑、拘役、管制的被告人，对其羁押的时间应按规定折抵刑期。

[律师回复] 1、看守所里的未决犯是不容许探监的，除了可以会见律师，不容许接见任何人。
2、已经判决正在看守所服刑的罪犯，虽然可以探视，但一月不能超过三次。
3、一般来说，周六周日不是探视时间。
4、不是每个人都权探视的，一般来说是罪犯的近亲属或着其他有亲密关系的人才可以。

[律师回复] 银行贷款信用受损（有不良还款记录），偿清欠款后，五年期满即可清除不良记录。
① 不良信用记录记入个人征信；
② 一般五年后才可消除；
③ 部分情节严重的可延期至十年清除；
④ 部分情节严重，性质恶劣的会进入永久黑名单；
⑤ 征信不良期间，不可购买火车票、飞机票出行；
⑥ 征信不良期间，不可贷款、使用信用卡；
⑦ 征信不良期间，出国出行受到一定程度的限制。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 盗窃罪最高可处无期徒刑，一般盗窃不严重的可以处三年以下有期徒刑。
根据《刑法》第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
(一)个人盗窃公私财物“数额较大”，以一千至三千元为起点。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金
(二)个人盗窃公私财物“数额巨大”，以三万元至十万元为起点。处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
(三)个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，以三十万元至五十万元为起点。处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院，可以根据该地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，参照上列数额，确定该地区执行的数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 扒窃的话是盗窃的一种，在公共场所或者交通工具上盗窃他人财物，就应该认定为是扒窃。根据我国刑法第二百六十四条的规定，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制，并处或者是单处罚金。数额巨大或者具有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。数额特别巨大或者是具有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者是无期徒刑，并处罚金或者是没收财产。对于扒窃构成盗窃罪，我们要根据他的犯罪的情节严重程度有不同的量刑的标准，当然可能是判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，也可能是判处3年以上有期徒刑，10年以下有期徒刑。同时的话，如果更为严重的情形下，也可能被判为十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。

[律师回复] 您好，关于试用期一般多长时间这个问题，我的解答如下, 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
从上文的介绍中，我们知道劳动者要是在试用期内离职的，单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资，要么根据公司约定的时间支付工资，总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。更多这方面的，你可以到律师网站进行具体了解。