打架不小心打死人判什么罪

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[律师回复] 对于打架是人心脏病死亡,怎样判刑?这个问题，解答如下, 杨某的死亡是徐某过失犯罪所致还是意外事件
第一种意见认为，属过失犯罪。徐某属完全民事行为能力之人，应当预见而没有预见用石头砸杨某头部可能引发受害人直接死亡之后果，或者诱发受害人潜在致命疾病从而导致死亡结果发生，其行为构成过失犯罪。
第二种意见认为，属意外事件。杨某死亡的根本原因是自身潜在冠状动脉粥样硬化性心脏病，死亡的直接原因是心脏病急性发作。徐某将其砸成轻微外伤不属致命伤，故对其死亡后果不负刑事责任。
笔者同意
第二种观点，主要理由：
过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的。而意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的。两者的共同点是主观上不存在故意两者的主要区别是过失犯罪可以预见而意外事件不能预见，过失犯罪是法律有规定的才负刑事责任，而意外事件不是犯罪。该罪的构成要件有三：一是行为人主观上必须有过失心理二是行为必须发生了危害社会的结果，从刑法分则的规定看，这些结果一般都是较为严重的结果三是必须有处罚该类过失犯罪的分则性明确规定。
结合本案分析，要判断徐某的行为是意外事件还是过失犯罪，关键要看其是否存在疏忽大意而没有预见到自己的行为可能导致杨某的死亡。司法鉴定表明，杨某的死因是“打架过程中致轻微外伤和情绪激动诱发冠状动脉粥样硬化性心脏病急性发作”，其中“轻微外伤”显然不是死因，“情绪激动诱发冠状动脉粥样硬化性心脏病急性发作”才是真正死因。对徐某而言，一是打架之前不知情杨某患有心脏病二是由于自己缺乏医学专业知识，即使知情死者患有心脏病，也无法预见自己行为会造成杨某因心脏病急发而死，因为两者之间不存在必然的因果联系。综上，徐某无法预见自己的行为会导致杨某的死亡，主观上不存在疏忽大意，故杨某的死亡属意外事件，而非徐某过失犯罪所致。

[律师回复] 先封存病历，可能涉及医疗事故

[律师回复] 您好，需要了解具体情况才好分析，具体可联系我们，我们大连团队的律师可帮助您

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 这是工亡的情形，如果企业给工人完善了社会保险，由当地社保局进行工亡申请和赔付，如果企业没有完善工人社会保险，企业承担全部赔付责任。 【法律依据】 工伤保险条例 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 　　 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; 　　 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 对于打架诱发心脏病死亡？法律如何定义？这个问题，解答如下, 你好，要判断其行为是意外事件还是过失犯罪，关键要看其是否存在疏忽大意而没有预见到自己的行为可能导致其死亡。司法鉴定表明，其死因是“打架过程中致轻微外伤和情绪激动诱发冠状动脉粥样硬化性心脏病急性发作”，其中“轻微外伤”显然不是死因，“情绪激动诱发冠状动脉粥样硬化性心脏病急性发作”才是真正死因。对徐某而言，一是打架之前不知情其患有心脏病；二是由于自己缺乏医学专业知识，即使知情死者患有心脏病，也无法预见自己行为会造成其因心脏病急发而死，因为两者之间不存在必然的因果联系。

[律师回复] 你好，那个打架不小心打死判多少年的事，有自首情节的，可以从轻量刑。如果是有组织的参与犯罪，涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织罪。

[律师回复] 低保主要跟贫困有关，跟疾病本身没有太大关联，所以不一定能申请到低保

[律师回复] 具体什么情况？你说说看

[律师回复] 您好，针对您的打架造成对方心脏病发作死亡怎么判问题解答如下, 打架斗殴法律上要根据打架的具体情节和造成的后果确定承担的法律责任。　　
1、造成轻伤上的，根据《刑法》
第二百三十四条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。　　
2、造成轻微伤以下的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条之规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下发款；情节较轻的，处五日以下拘留或二百元以下罚款。　　
3、《民法通则》
第一百一十九条　侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

[律师回复] 对于心梗上支架时病人死去，医院有责任吗这个问题，解答如下, 有的时候医疗机构有跟当事进行协商的意思，但是，双方对于患者人身的损害是否构成医疗事故，构成几级医疗事故，医疗机构在患者人身的损害中负有多大的责任，患者现在的人身损害跟患者原有疾病之间的关系有多大存在很大的分歧，这时候，就需要双方共同委托医疗鉴定机构来进行鉴定。根据《医疗事故处理条例》第二十条规定：“医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。”然后，双方根据医疗鉴定的结果来协商赔偿的数额。

[律师回复]
1.打架斗殴属于违法行为。不论起因，双方均有责任。
2.若在斗殴期间，发生了械斗或一方使用了明显超出另一方的暴力方式，且造成人员伤亡的，则应由公安机关介入立案调查，公诉机关提起公诉。

[律师回复] 对于杀人，应当按照罪刑法定原则确定其相应的罪名，按照罪责刑一致原则进行量刑。
并不能简单的说杀人判什么刑罚，要根据被告的具体犯罪构成进行分析：
凡年满14周岁的，就要对杀人的行为负刑事责任，只是刑罚的轻重不同。故意杀人的刑罚要大于过失杀人，精神病患者不符合犯罪构成的主体，因此精神病患者不能构成故意杀人罪（这里所说的精神病除间歇性精神病在正常情况下）。此外很多罪名也是可以转化为故意杀人的，例如虐待被监管人员罪，如果发生被虐待的监管人员死亡的情形，则转化为故意杀人罪一罪定罪处罚。
具体情况具体分析，故意杀人致死死刑，故意杀人未遂15到20年以上，正当防卫无罪，不是故意杀人致死的10到15年，非故意杀人未遂10年以下

[律师回复] 首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 这是工亡的情形，如果企业给工人完善了社会保险，由当地社保局进行工亡申请和赔付，如果企业没有完善工人社会保险，企业承担全部赔付责任。 【法律依据】 工伤保险条例 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 　　 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; 　　 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 第二天上班途中心脏病突发死亡，无法认定工伤，公司承担丧葬费即可。r《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》r第六章关于死亡待遇的规定r第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。rr第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。r第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

[律师回复] 你好，你可以申请试试

[律师回复] 不属于完全丧失劳动能力应该是不可以办病退的，建议咨询当地社保或劳动部门。申请病退必须同时符合三个条件：
1、经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
2、达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；
3、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件
1、条件3但不符合条件2的参保人员，可以办理退职。

[律师回复] 新农合二次报销又称新农合大病保险补偿：参合农民不需要再交一分钱，当年按照每人每年15元标准从新农合资金结余中划拨大病保险基金。农民一旦犯了大病，将在享受新农合报销基础上，对自付费用1万元以上的合规费用还可享受不低于50%的二次报销。新农合大病保险补偿标准为：起付线1万元，共分5个费用段。其中，起付线以上2万元（含2万元）按50%报销；2万元以上5万元（含5万元）按60%报销；5万元以上10万元（含10万元）按70%报销；10万元以上20万元（含20万元）按75%报销；20万元以上按80%报销。转诊到三级以上非定点医疗机构住院、以及外出务工等就医认定为享受转外住院政策的，按照上述分段报销比例的50%报销；转诊到二级非定点医疗机构住院的，按照上述分段报销比例的40%报销；转诊到二级以下非定点医疗机构住院的按照上述分段报销比例的30%报销。报销费用没有封顶线。大病医疗救助：是指依托城镇居民（职工）基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台，资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
这是工亡的情形，如果企业给工人完善了社会保险，由当地社保局进行工亡申请和赔付，如果企业没有完善工人社会保险，企业承担全部赔付责任。
【法律依据】
工伤保险条例
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
　　
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
　　
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。