节假日律师可以去看守所会见吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　一般不能，最好先打电话进行咨询。　　只有已决犯（已被判处拘役以上刑罚，正在劳改机关服刑的称为已决犯）可以探望，可以给其送衣服和钱，探视时间是当地来进行管理规定，所以具体时间只能咨询当地工作人员。　　关于亲属、监护人的会见、通信、探视规定　　
（一）会见：　　
1、罪犯与其亲属、监护人会见，每月不超过2次，每次不超过1小时，每次前来会见的人员不超过3人。因特殊情况需应当延长会见时间或者增加会见人数的，须经领导批准。　　
2、罪犯与受委托的律师会见的，由律师向提出申请，应当查验授权委托书、律师事务所介绍信、律师执业证和本人身份证，并在48小时内予以安排。　　
3、罪犯会见应当在会见室进行，并遵守有关规定，民警应当在场。对违反规定的，应当中止会见。　　
（二）通信：　　
1、罪犯可以与其亲友或者监护人通信。应当对罪犯的来往信件进行检查，发现有碍罪犯改造内容的信件可以扣留。　　
2、罪犯写给的上级机关和司法机关的信件，不受检查。　　3.罪犯可以使用其本民族语言文字会见、通信；外国籍罪犯可以使用其本国语言文字会见、通信。　　
（三）探视：　　
1、被判处拘役的罪犯每月可以回家1至2日，由罪犯本人提出申请，管教民警签署意见，经所长审核后，报所属公安机关批准。对于准许回家的拘役罪犯，应当发给其《拘役罪犯回家/探亲证明书》，并告知其应当遵守的规定。　　
2、被判处拘役的外国籍罪犯提出探亲申请的，应当报地市级以上公安机关审核。
3、罪犯申请离所探亲的，应当有家属担保。经所务会研究同意后，报所属公安机关批准。对离所探亲的罪犯，应当发给《罪犯离所探亲证明书》，并告知其在抵家当日到当地公安派出所报到。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为规范律师会见接待工作，保障刑事诉讼活动顺利开展，根据《刑事诉讼法》、《律师法》和《关于保障和规范律师刑事诉讼辩护的若干规定》等法律法规及规定，结合我局具体情况，特制定本须知。
一、辩护律师要求会见在押犯罪嫌疑人、被告人的，应当向提交律师执业证书、律师事务所证明、委托书或者法律援助公函。
二、辩护律师接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当在三日内告知办案机关。犯罪嫌疑人、被告人变更辩护律师的，变更后的辩护律师应当在三日内告知办案机关。
三、辩护律师接受委托后，如未到办案机关告知，第一次直接到要求会见嫌疑人、被告人的，需提交以下材料，申请会见：
(一)刑事辩护委托书或法律援助公函
(二)律师事务所证明
(三)律师执业证复印件
(四)律师的联系方式
(五)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、近亲属代为委托的，应当提交委托人身份证明
(六)辩护律师认为需要提交的其它材料。
四、犯罪嫌疑人、被告人可以委托一至两名辩护律师。在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人、被告人可以变更辩护律师。变更辩护律师的，应当重新办理委托手续。共同犯罪的案件，一名辩护律师不得同时为两名或两名以上犯罪嫌疑人、被告人辩护。
五、犯罪嫌疑人、被告人委托两名辩护律师的，两名辩护律师可以共同会见，也可以分别会见。一名辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时，可以带领本律师事务所的另一名律师或者实习律师参与会见，完成辅助工作。
辅助人员所需手续参照辩护律师会见办理。同一辅助人员不得参与会见同案中两名或两名以上犯罪嫌疑人、被告人。
六、辩护律师提出需要聘请翻译人员参加会见的，办案机关应当要求翻译人员填写《翻译人员参加会见在押犯罪嫌疑人、被告人申请表》，并提交翻译人员身份证件及所在单位证明。办案机关批准会见或者不批准会见的，应当在收到申请之日起三日内分别开具《准予翻译人员参加会见在押犯罪嫌疑人、被告人通知书》或者《不准予翻译人员参加会见在押犯罪嫌疑人、被告人决定书》。
辩护律师需要翻译人员参加会见的，应当向提交翻译人员的身份证件及《准予翻译人员参加会见在押犯罪嫌疑人、被告人通知书》。
七、对于危害国家安全犯罪、活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件，辩护律师要求会见在押犯罪嫌疑人的，应当告知辩护律师须经侦查机关的许可。经办案单位出具准予会见通知书后，应在四十八小时内安排会见。
八、辩护律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人应当遵守安全管理的有关规定。
九、辩护律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人应当在法定工作日进行，经同意，也可以在节假日会见。
十、辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时可以使用电脑等电子办公设备。经犯罪嫌疑人、被告人同意，辩护律师可以采用录音、录像等方式记录会见情况。
十
一、辩护律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人时，不得带领犯罪嫌疑人、被告人的家属或其他人员参加会见，不得为犯罪嫌疑人、被告人转递信件、钱物以及其它禁止转递的物品，不得将通讯工具交给在押犯罪嫌疑人、被告人使用。
十
二、辩护律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人时，违反法律、法规、执业纪律的，应当阻止，并提出警告。辩护律师不听从管理的，可以终止会见。
十
三、辩护律师有下列情形之一的，不予安排会见在押犯罪嫌疑人、被告人，已经安排会见的，可以终止会见：
(一)提交的律师执业证书、律师事务所证明、委托书或者法律援助公函虚假或者无效的
(二)在共同犯罪的案件中，接受二名以上犯罪嫌疑人、被告人委托的
(三)犯罪嫌疑人、被告人已经委托二名律师担任辩护人的
(四)会见应当经侦查机关许可的犯罪嫌疑人，未经侦查机关许可的
(五)其他违反会见规定行为的。

[律师回复] 1．《规定》第十三条第（一）、
（二）、
（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
当然，如果公司和劳动者协商，取得了劳动者同意的情况下，按照你所说的办法调休也未偿不可，只要劳动者没有意见，劳动者就不会去投诉，也不会产生劳动纠纷。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　寄信给里的犯人，收信人会收到信件。但是信件会经过检查，检查是否存在安全隐患以及相关案件内容。　　根据《中华人民共和国条例》　　第三十一条接受办案机关的委托，对人犯发收的信件可以进行检查。如果发现有碍侦查、、审判的，可以扣留、并移送办案机关处理。　　送物、会见、通信、请假须知对在押人员近亲属送物的规定　　接受办案机关的委托，对在押人员收发的信件可以进行检查。经检查，对没有发现问题的信件即可发出或交给在押人员本人；如果发现有碍侦查、、审判内容的信件，应予扣留，并移送办案机关处理。在押人员发收的信件，未受办案机关委托检查的，则一律交办案机关处理。　　留所服刑罪犯可以与其近亲属通信。但发收的信件，一律要经过看守干警检查，发现有碍监管或散布论内容的，应予扣留，并做严肃处理。　　根据以上规定：　　
1：嫌疑人的单位无权查看这些信件，只有办案部门民警和民警才有权查看．　　
2：没有规定要求通知犯罪嫌疑人，比如有些串供信件是肯定不会通知的．对办案影响不大的也可能通知．具体由管理人员掌握．　　
3：不一定能全部领回，比如有些涉及案情以及串供信件可能会被没收作为证据．　　
4：这个由检查人员确定，最好不要在信件中提及与案件有关的事情，凡是与案件有关的语句都有可能看作涉及案情。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《中华人民共和国条例实施办法》第三十五条规定：除法定的节假日外，其余的时间均可探监。但会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。
《条例》第二十八条：人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。
如果属于涉嫌犯罪还正在审理期间，避免串供影响对案件的侦办，不允许人犯与外界通信和会见，只有委托的律师可以会面。
如果已经判刑在服刑的，会在五日内发出家属通知书，通知内容中包括的地址、会见日期和有关准备手续等内容 。如果没有接收到通知，可以查找公布的电话询问。

[律师回复] 解答如下, 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 可以委托律师会见和辩护，争取从轻处罚，具体要看案情及证据情况。常见的酌定量刑情节主要有以下几种：
（1）犯罪动机；
（2）犯罪手段；
（3）犯罪的时间、地点等当时的环境和条件；
（4）犯罪侵害的对象；
（5）犯罪所造成的损害结果；
（6）犯罪人的个人情况和一贯表现；
（7）犯罪人犯罪后的态度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 江苏产假规定128天不包含法定节假日。《江苏省人口与计划生育条例》中表示，自2016年1月1日起，符合例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假统一为13天。另外，明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。《条例》表示：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民。

[律师回复] 产假中包括了双休日和法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。

[律师回复] 对于看守所律师不让会见这个问题，解答如下, 会见分为刑事诉讼程序中的律师会见和审判终结交付执行，而罪犯被执行的刑期剩余不足三个月，不用投监直接在服刑时的家属会见。因我国各地发展不均衡，的设施也不尽相同。所以为了便于管理，也会根据实际情况对律师会见和家属会见的流程作出不同的规定。律师会见，需要持有律师执业证、律师事务所会见函、授权委托书或法律援助函，在窗口办理完相关会见手续后，根据各不同的门禁系统进入会见。而案件交付执行后家属的会见则需要持有与被会见人的关系证明，遵守各安排的会见的时间，在窗口办理手续进入会见。建议家属会见前，先行联系，了解到相关会见规定后再去会见。

[律师回复]
1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，我是牛律师。现在涉嫌什么犯罪被刑事拘留了，需要了解具体情况。

[律师回复] 【法律意见】
关于产假包不包括节假日《女职工劳动保护特别规定（草案）》等文件中并没有相关文字。只有个别省有具体的规定：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中规定：九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
《女职工劳动保护特别规定》中产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 1、法定节假日是应该放假的，不存在请假的问题。如果上班应该与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝加班 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以节假日上班还应该支付3倍的工资 3、如果劳动者有事可以不加班，单位无权请求强制加班

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ..........

[律师回复] 你好，目前被关押在哪个看守所呢？建议你可以点我头像与我联系。