结婚二年有小孩离婚聘金退吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　甲方：____________________　　乙方：____________________　　因甲方工作需要，需聘请乙方做会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。　　
一、聘用期：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。　　
二、报酬：甲方每月付给乙方报酬______________元，在每月财务报表完成后支付。　　
三、甲方的权利和义务　　1．为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；　　2．监督检查乙方工作情况；　　3．使乙方及时获取劳动报酬；　　4．为乙方履行职务提供一定的工作条件；　　
四、乙方的权利和义务　　1．依法履行会计职务；　　2．获取劳动报酬；　　3．对______________（单位）的管理工作提出建议；　　5．遵守______________（单位）的各项规章制度，接受______________（单位）的领导和监督，服从工作安排；　　6．在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；不得从事有损于______________（单位）声誉的活动，严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据；　　7．自行承担人身安全责任。　　
五、其它　　1．双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方）；　　2．因其他原因不宜继续履行职务时。　　3．因国家政策或上级政策发生变化时。　　4．合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。　　
六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。　　
七、本合同自双方签字之日起生效。　　
八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。甲方：_____________________乙方：____________________________年_______月_______日

[律师回复] 建议委托律师申请劳动仲裁，仲裁机构会根据你的具体情况进行裁决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　符合国家和所在地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定的98天产假基础上，再次享受所在地的奖励产假。具体奖励各地政策不一样，以当事人所在地政策规定为准。　　比如：重庆市规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　《重庆市人口与计划生育条例》规定：　　第四章奖励与社会保障　　第二十五条各级人民政府应当制定有利于人口和计划生育、有利于女孩成长的社会经济政策和社会保障政策。　　第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。　　符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。　　符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。　　符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

[律师回复] 你好，撰写企业的二建师聘用合同没有固定格式，你可以参考以下内容：
甲方（单位）：
地 址:
联系人姓名： 联系电话：
邮政编码： Email:
乙方（执业资格持有者）姓名：
身份证号码：
家庭住址：_______________________邮政编码：
户籍所在地：_____________________邮政编码：
联系方式： （固定电话） （移动电话）
紧急联系人：________________　联系电话：____________
Email: ________________
根据《中华人民共和国合同法》及国家其它有关法律、法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议。
第一条?乙方同意将其本人二级 （填写专业）建造师执业资格通过甲方在国家有关机构注册，注册期限为 年，注册津贴标准为税后 元/年（人民币大写： /年），自注册成功之日起计算，按年支付。
第二条 乙方同意在本协议签订时向甲方提供以下证书及证明文件：

1、执业资格证书(原件)、身份证（原件）、职称证书（原件）、毕业证书（原件）、其他注册所需的资料。

2、彩色相片3张。
第三条 甲方收到乙方相关原件资料，经审验后，甲方向乙方预付订金 元（人民币大写： 整），如注册成功，甲方支付的预付订金转为注册津贴。乙方将注册所需的证书、证件交给甲方之日起至甲方取得注册证书期间，初始注册期限不得超过90天，超过90天，甲方每月向乙方额外支付三百元证书补贴费，不满十五天按半个月计算，满十五天不满一个月按一个月计算。如因乙方原因未注册成功，乙方须将甲方已支付的费用全部退还给甲方。
执业资格在甲方注册成功后的10日内，甲方支付给乙方当年注册津贴余款 元（人民币大写： 元）。注册满一年后的当月10日前支付第二年全年注册津贴。甲方向乙方支付注册津贴，按乙方提供的下列银行帐户予以支付：
开户名：
开户银行：
银行卡号：
第四条：注册成功后10个工作日内，甲方应将乙方的职称证书原件、毕业证书原件、身份证原件、注册印章交还给乙方。如甲方无故拖延的，每拖延一个月，应额外支付乙方人民币每月
1，000元（人民币大写：壹仟元整/月），超过15天不足一个月按一个月计算。协议期间，乙方的二级建造师资格证书、注册证书原件由甲方保管使用。使用乙方的二级建造师证仅限于本公司的资质保级、升级、年审等用途。在甲方保管乙方证书期间，甲方对外使用乙方证书所产生的一切责任由甲方承担。如有证书遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续及承担乙方因为证书的遗失而给乙方带来的全部损失。
第五条 协议期间甲方有维护乙方注册证书继续有效的义务，乙方注册证书管理维护费用（包括注册费、继续教育费、延续注册费以及继续教育期间往返的差旅住宿费用等）均由甲方负担；乙方应积极参加再教育学习,若确因工作原因无法参加的,由甲方代为学习；因甲方原因造成乙方证书失效，甲方有责任采取措施使乙方证书恢复效力；如因乙方原因导致证书失效，甲方概不负责。
第六条?甲方、乙方的承诺：
1）乙方保证所提供给甲方的各种证件、资料真实、合法、有效，并保证在协议有效期内甲方是唯一注册单位。
2）在甲方办理企业资质升级、资质年检及建设行政主管部门检查审查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等相关材料，甲方应至少提前15天以本协议乙方预留的电话和Email地址通知乙方，乙方接到通知必须无条件及时为甲方提供，甲方承担由此产生的费用。
3）甲方按时支付给乙方注册津贴，甲方无故拖延的，每拖延一个月，应额外支付乙方人民币每月
2，000元（人民币大写：贰仟元整/月），超过15天不足一个月按一个月计算，乙方不配合甲方工作的，甲方有权扣、减乙方注册津贴。
4）乙方应遵守国家法律、法规和相应执业资格管理办法规定，按时参加相关的继续教育培训。
5）甲乙双方不存在劳动关系，双方不得以劳动关系为由向对方主张任何权利。
6）甲方需办理社会保险时，乙方需配合甲方办理，费用甲方承担。如果乙方无法配合甲方购买社保而造成注册不成功。在乙方退还甲方的定金，甲方退还乙方所有原件后，双方协议解除。
第七条 根据甲方要求，乙方到甲方办理相关事宜及参加继续教育期间发生的往返交通费、食宿费（标准由双方协商确定）由甲方支付。甲方并补偿给乙方误工费用300元/天（人民币大写：叁佰元/天），时间由乙方出发日（火车班次日期）算起。
第八条 如本协议到期不再续约，双方均应提前一个月书面通知对方。甲方需协助乙方办理注册转出相关手续。甲方应返还乙方资格证书、注册证书原件及其他甲方保管的乙方相关证书。还应积极配合乙方办理变更注册事宜（盖章同意转出并出具利于变更注册的相关证明文件），否则如因甲方的不配合导致乙方不能及时变更注册，甲方支付乙方延误期的工资（工资标准视同合同有效期工资待遇），因乙方原因造成的变更注册失败除外。
第九条 违约责任

1、因乙方所提供的各种证件、资料不真实、不合法、无效，或因乙方原因耽误甲方使用证书（原件)，给甲方造成损失的，甲方保留追究乙方责任的权力。
2、本协议期间内，甲、乙双方不得无故解除协议。确因特殊原因需解除协议的，双方均需提前一个月书面通知对方，并按以下条款承担违约责任：
（1）如乙方无正当理由擅自解除协议的，乙方必须退还给甲方当年的注册津贴以及为其支出的注册费、印章费、延续注册费、继续教育培训费等，且赔付给甲方违约金1万元（人民币大写：壹万元整）。
（2）如甲方无正当理由擅自解除协议的，甲方必须支付乙方合同期的聘用工资 元整，且赔付乙方违约金 2万 元整。（人民币大写：两万元整）。
（3）由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：
资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 伍万 元整；资格证吊销，甲方赔付乙方 伍万 元整。
第十条?双方约定的其他条款
乙方的二级建造师证书只用在甲方办理企业资质升级、资质年检方面，不得用到甲方具体工程项目，乙方也不参予甲方所有具体工程项目的一切事务。甲方将乙方二级建造师证书用到甲方具体工程项目，该协议自动终止，且因此造成的一切法律责任均由甲方承担，且甲方赔付给乙方违约金10000元（人民币大写：壹万元整），并将乙方一切证件（书）原件在甲方违约后5个工作日
第十一条?附则
1、本协议自签订之日起生效，乙方证书注册不成功，本协议自动终止。注册失败后5个工作日内，甲方应将乙方的一切证书原件交还给乙方。
2、如因不可抗力造成协议无法继续履行，本协议自动终止。
3、本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。
4、本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表人或委托人： （签章）
签（名字）日期： 　 年　 月　日

[律师回复] 您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

[律师回复] 提前30日通知用人单位解除劳动合同，你有权主张双倍工资差额

[律师回复] 您好，尊敬的求助人。可以申请律师进行协助您，专业的人来处理更快速遇到事情不要着急，可当面与律师商议交流下

[律师回复] 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同[1] ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

[律师回复] 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
中文名
聘用合同
外文名
Contract of employment
本 质
劳动合同的一种
合同双方
聘用单位与应聘的劳动者
原 则
平等自愿、协商一致
特 征
具有一般合同共同的法律特征
适 用
招聘有技术业务专长的特定劳动者

[律师回复] 作为用人单位，应当特别关注劳动合同续签的管理，这应当是部门的重要职责。操作建议如下：
1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒，比如提前一个月。
2.在劳动合同期限届满之前，决定是否续签，同时征求员工意见。如果选择就此终止，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。
3.如果选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。
4.如果双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职手续，避免期限届满之后仍然用工的现象出现。
5.未及时采取措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用，要想解除劳动关系，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。

[律师回复] 提前30天向单位提交书面离职申请，到期就可以离职

[律师回复] 您可以详询税务部门。

[律师回复] 需要根据具体情况进行分析，建议您请律师帮助查清事实，进行后续处理。

[律师回复] 聘任制和合同制的区别：
1、适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
2、政府干预的程度不同。
目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。
3、管理监督部门不同。
按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

[律师回复] 对方承担责任较多。起诉司机、车主、保险公司，要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神抚慰金，赔偿义务人也应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。

[律师回复] 欠款：
1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

[律师回复] 根据劳动相关法律吃限定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者能够得到
1、医疗期薪水，
2、经济赔偿金；
3、医疗补贴费
1、医疗期薪水不低于当地最低薪水的80%；
2、经济赔偿金根据工作年限计量，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金；
3、医疗补贴费不低于六个月薪水。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月薪水的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补贴费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之百。

[律师回复] 有没有证据

[律师回复] 你们这个案子现在开庭了没有，是在哪个法院起诉的，有没有做过认罪认罚

[律师回复] 需要了解更多情况