有人证没有物证能入罪吗?

最新修订 | 2024-02-23
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卞晓飞律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对有人证没有物证能入罪吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
有人证没有物证能入罪吗?

一、有人证没有物证能入罪吗?

有人证没有物证不能入罪。如果证人之间的证言可以相互印证,且能够证明其犯罪事实,是可以定罪量刑的。只有口供,没有其他证据相印证,是不能定罪和量刑的;没有口供,但有其他证据可以相互印证,并且形成完整的证据链条,也可以定罪量刑。我国现行《刑事诉讼法》第46条规定:“对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。

只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚。只要有证据能够证明案件事实,符合法律规定,定罪没有问题,我们国家刑事诉讼法明文规定了很多证据,书证、人证、物证、视频资料等等,只要符合法律规定,能够认定案件事实,就可以定罪量刑。

二、刑事案件立案有什么条件

1、认为有犯罪事实需要追究刑事责任。

2、在管辖范围内的。

人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。

人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。

在我们的现实生活当中,大多数人对刑事案件相关证据的收集并不是特别的了解,我们国家法律当中明确规定,孤证不能够定案,这也就意味着如果只有相关的口供,但是没有实物方面的证据材料,加以佐证的状况之下,是不能够认定存在犯罪行为的,主要就是因为证据是非常重要的。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对有人证没有物证能入罪吗?的问题作出了解答,如果您还有其他相关疑问的话,可以查看本站的其他普法内容,或者也可以咨询律师为您解答。

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一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日,并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看,员工的生日是比较私人的节日,站在员工个人的立场上来说,员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝,当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是,企业应当更多的关爱员工的入职日期,这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实,细节可以反映出很多事物,如果领导对员工的入职纪念日给予关怀,这也正能让员工对企业倍增好感,更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情,企业往往会规定合理的财务预算,除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住;
1、礼物不管是有形还是无形,都要根据员工入职不同的工龄设计,更能体现差异化激励;
2、从员工角度,希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说,有些公司会举办员工纪念日活动,在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的,放在家里的或家用的,和个人使用的三类;比如说可以推荐家用,这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限,员工喜欢摆个性的东西,就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物,不仅能加深员工对企业的印象,也能起到宣传作用。总而言之,不管送什么都要体现一个原则,即是公司关心员工。在现实生活中,企业不仅在市场竞争激烈,人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量,所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣,可以点击
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