行政机关干部多报销出差费用是怎样的罪

[律师回复] 内部行政行为是“外部行政行为”的对称。发生于行政组织内部，基于行政隶属关系，是指只影响行政组织内部事务的措施。如行政首长对工作的指挥，对机关内部的组织和管理以及对下级公务员发布的命令和指示等。内部行政行为的对象是组织内部人员，但法律效果不一。
(1)通令。行政领导关于某一法律和条例的解释和某项公务的实施办法，根据层级指挥权所发出的命令。适用于管辖下的全体公务员和机关，不服从命令可能受到纪律处分，但不能拘束外界人员。
(2)指示。具有自由裁量权的行政机关，事先为自己及下级机关规定一个标准，作为行使自由裁量权的指导。对于指示，行政机关仍然保留着根据每个案件的具体情况，决定是否适用这个标准的权力。
(3)特别的职务训令。即行政领导对个别或几个公务员的职务训令。
(4)具有纪律处分性质的个别决定。如调动某个公务员的职务等。
(5)机关内部组织和管理的规定等。
内部行政行为与外部行政行为主要区别
1、行为与相对人之间的关系不同。
实施内部行政行为的行政机关与该行政行为的相对人之间，必定存在一种领导与被领导的隶属关系以及其它隶属关系，或者存在一种监督与被监督的法定的监督关系。实施外部行政行为的行政机关与该行政行为的相对人之间，基本上不存在领导与被领导的隶属关系或者其它隶属关系，而只存在管理与被管理的关系。这种管理与被管理关系最终取决于外部行政行为的实施者所拥有的对某类行政事务的管理职能而不来源于该行政机关的领导职能。
2、行政行为的作用力不同。
内部行政行为通常只涉及行政机关的内部行政事务，其作用主要和行政机关的正常运转有关，不影响外部相对人的权利和义务，外部行政行为是行政机关对外行使公共权利的行为，因而直接影响着外部相对人的利益。不同性质的行为引起的争议应由不同的途径予以解决，即内部行政争议由行政机关自身解决，外部行政争议由法院解决。

[律师回复]
1、北京市离休统筹人员住院医疗费用手工报销申报汇总单原件1份；
2、北京市离休统筹人员医疗费用手工报销申报表原件2份；
3、收费票据原件1份；
4、住院费用结算单原件1份；
5、出院诊断证明原件1份；
6、北京市医疗保险费用全额结账证明原件1份异地费用除外；
7、北京市医疗保险转诊(院)单原件1份仅限医院转诊时提供；
有下述情况中的一个或多个，需按照要求分别提交材料；
急诊留观、门诊特殊病、家庭病床费用的，另需提供
8、门诊收费票据、费用明细、医保处方 原件 急诊留观、门诊特殊病、家庭病床费用可提供门诊发票、处方及明细，其他材料同普通住院费用
急诊入院的，另需提供
9、急诊证明 原件1份 仅限急诊入院提供
未发卡、卡丢失补办的，另需提供
10、北京市社会保障卡发行回执单或新发与补(换)社会保障卡证明或北京市社会保障卡业务回执单 复印件1份 材料三选一
外伤导致的医疗费用，另需提供
1
1、外伤情况说明 原件1份 加盖用人单位社保所公章

[律师回复] 一俗的话就正常报，当然他有一个救助的问题。救助你可以申请向老干局去申请。遗属毕竟不同于离休干部，离休干部的话是实报实销。

[律师回复] 具体问社保局

[律师回复] 行政机关是依法成立的行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关功效部门(官僚组织)。行政机关资格的获到，应具有下列要求：
（1）其成立获法定机关准许；
（2）已由组织法确定了职责权限；
（3）有法定行政编制并按编制配备了人员；
（4）有独立的行政经费；
（5）有办公地点和必要的办公要求；
（6）通过公开的方式宣告成立。行政机关要得到行政执法权，还必须有法律、法规和规章的具体限定。国家行政机关：国务院及其所属各部、委各直属组织和办事组织；派驻外国的大使馆、代办处、领事馆和其他办事组织；地方各级人民政府及其所属的各工作部门；地方各级人民政府的派出机关，如专员公署、区公所、街道办事处、驻外省办事处；其他国家行政机关，如海关、商品检验局、劳改局（处）、公安消防队、看守所、监狱、基层税务所、财政驻厂员、市场管理所等。

[律师回复] 参加了基本交纳的人员，男年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁，特殊工种男年满55岁，女年满45岁，且1997年12月31日之前参加工作，交纳费年限和视为累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，交纳养老保险费年限累计满15年退休后按月享受基本养老保险待遇。累计不满上述限定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

[律师回复] 归村集体所有，一般重新开会确定

[律师回复] 公司离退休人员因病或非因工丧命待遇由所在省限定。　　按《社会保险法》第十七条限定，退休工人因病或者非因工丧命的，由基本养老基金支付丧葬补贴费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的公司退休人员因病或非因工丧命待遇政策。退休花费已经省级兼顾，公司退休人员因病或非因工丧命待遇由各省、直辖市、自治区限定，但各地限定不一，且差距较大。对此，建议直接询问当地社会保险事业管理局。湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅、　湖南省民政厅《关于调整完善公司工人因病或非因工丧命有关待遇的通知》一、调整丧葬补贴金和抚恤金准则参加公司工人基本养老保险人员（包括任职参保人员和已解决退休手续按月领取基本养老金的退休人员）因病或非因工丧命，其遗属能够领取丧葬补贴金和抚恤金。丧葬补贴金按其丧命时上年度全省公司退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括任职参保人员和已解决退休手续按月领取基本养老金的退休人员）公司工人基本养老保险交费年限（含视为交费年限），每满2年计发一个月丧命时上2年度全省公司退休人员月平均基本养老金，最多不超出20个月。公司工人基本养老保险交费年限计量到月，不满2年按2年计量。全省公司退休人员月平均基本养老金以省人民政府职能部门公布的数据为准。根据《湖南省实施

[律师回复] 您好，关于干部退休和工人退休的差别这个问题，我的解答如下, 企业干部退休与工人退休当然有差别了：
男的年龄的都是六十岁退休，女的就不一样了，女干部55周岁退休，工人50周岁退休
企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别，但因为个人情况不同会有区别。
养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业不因干部和个人身份养老金有所区别，但因每个人情况不一样，养老金自然有差别。
当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
1、基础养老金退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金个人账户储存余额计发月数；
3、过渡性养老金，国发［］26号文件实施前参加工作、国发［］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。

[律师回复] 您好，关于干部退休和工人退休的差别这个问题，我的解答如下, 企业干部退休与工人退休当然有差别了：
男的年龄的都是六十岁退休，女的就不一样了，女干部55周岁退休，工人50周岁退休
企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别，但因为个人情况不同会有区别。
养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业不因干部和个人身份养老金有所区别，但因每个人情况不一样，养老金自然有差别。
当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
1、基础养老金退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金个人账户储存余额计发月数；
3、过渡性养老金，国发［］26号文件实施前参加工作、国发［］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。

[律师回复] 您好，关于干部退休和工人退休的差别这个问题，我的解答如下, 企业干部退休与工人退休当然有差别了：
男的年龄的都是六十岁退休，女的就不一样了，女干部55周岁退休，工人50周岁退休
企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别，但因为个人情况不同会有区别。
养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业不因干部和个人身份养老金有所区别，但因每个人情况不一样，养老金自然有差别。
当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
1、基础养老金退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金个人账户储存余额计发月数；
3、过渡性养老金，国发［］26号文件实施前参加工作、国发［］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。

[律师回复] 每个地方的政策不一样。建议去问一下相关部门

[律师回复] 紧急抢救能够就近治疗，其它情形未经准许在协议医疗组织之外医疗组织治疗的，治疗花费不予报销。　　《工伤保险条例》　　第三十条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。　　治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门限定。　　工人住院治疗工伤的伙食补贴费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付，基金支付的具体准则由兼顾地区人民政府限定。　　工伤工人治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处置。　　工伤工人到签订服务协议的医疗组织进行工伤康复的花费，符合限定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、劳动者办理辞职后，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。
2、还有要提供出差费相关的发票，比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票，然后，按照公司规定的报账要求填写报销单据，这些有利证据，可以证明你出差费有多少元。
3、带上1和2的相关证据，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，那么可以继续上诉解决。

[律师回复] 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

[律师回复] 辞职书的写法：
(一)标题：在
第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓：在
第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语：在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。辞职书注意事项：
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。员工在劳动合同期限届满时主动辞职的，单位是不得要求员工支付相应的违约金的，因为双方订立的劳动合同的有效期限已经届满，但是如果是单位没有辞退员工，员工也没有主动辞职的，此时九视为双方订立的是无固定期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 根据《北京市公费医疗管理办法》以及北京市医疗保险事务管理中心有关文件的规定，结合我部的实际，特制订以下规定：
1、离退休干部只能在指定的合同医院和自选一家就近医院就医（必须是北京市医疗保险定点的医院）。
2、因病情需要转诊的，必须有合同医院或就近医院开出的转诊介绍信，否则相关医疗费用不予报销。
3、因急症需抢救的病人，可以到就近的任何一家正规的医院进行抢救治疗，病情稳定后，转入合同医院或就近医院继续治疗。报销时需要附急诊诊断证明、收费明细单、收费收据需盖急诊章。急诊时，汤药、中成药不列为报销范围。
4、普通门诊发生的医药费，报销时需要附：北京市医疗保险专用处方底方、收费收据、检查和治疗费明细单、药品明细单；急诊发生的医药费，报销时需要附：急诊处方或盖有急诊章的北京市医疗保险专用处方底方、收费收据、检查和治疗费明细单、药品明细单；住院发生的费用，报销时需要附：住院费用结算单、北京市住院收费专用收据、出院诊断证明、住院医药费明细单。
5、药品报销范围参照北京市基本医疗保险药品支付范围的有关规定执行；诊疗项目、服务设施及一次性医用耗材报销范围参照北京市基本医疗保险支付范围的有关规定执行。

[律师回复] w请问您有劳动合同吗其中是如何约定的呢

[律师回复] 曾被行政拘留，可以开具无犯罪记录证明。 ?行政拘留属于行政处罚，并不属于刑罚，当然可以开具无犯罪记录证明。?根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知规定，案底是指某人犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。行政拘留不属于犯罪记录的案底，但是，被行政拘留的记录在公安机关的治安部门应当是可以查到的。扩展资料：中国原《治安管理处罚条例》就规定了行政拘留，《治安管理处罚法》对行政拘留作了更加详细的规定。行政拘留随着《治安管理处罚条例》被《治安管理处罚法》取代，行政拘留制度也发生了一些变化。根据现行的《治安管理处罚法》，该法第二章第十条第三项规定行政拘留是一种治安管理处罚种类，该项对行政拘留的性质作了定位，即治安管理处罚的一种。该法第十六条规定：“有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。”该法第二十一条规定：“违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
1、已满十四周岁不满十六周岁的；
2、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
3、七十周岁以上的；
4、怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。”该条对于适用对象作了消极性的排除规定，即对于符合某些特定情形的人员，行政拘留对其不适用，以体现人文关怀。《治安管理处罚法》直接关于行政拘留制度的规定就是上述几个条文，其他都是针对某种具体的违反《治安管理处罚法》的行为能否适用行政拘留的规定。

[律师回复]
1、可提前5年解决退休手续。
2、任职公司军转干部薪水低于当地工人平均薪水的，按月补贴到平均水平。
3、公司退休军转干部基本养老金低于当地基本养老金平均水平的，按月补贴到平均水平。
4、失业公司军转干部，领取失业保险金期满后仍未就业的，按当地最低薪水准则予以补贴。2008年、2010年省、市对公司军退休军转干部各项生活补贴准则作了调整(调整后正师职1080元、副师职1000元、正团职920元、副团职850元、营职780元，连排职730元)，提高了春节慰问金准则，对1953年前参加工作的老同志再增加每月100元的补贴