虚报工人工资包工头是否涉及职务侵占？

一、虚报工人工资包工头是否涉及职务侵占?

1、虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，属于职务侵占。

涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，触犯职务侵占罪。

2、工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。

正常情况下，工资表会在工资正式发放前的一至三天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。工资表格必须准确、真实的记录员工的各项工资，不得掺假。

二、挂靠建筑企业的包工头侵占工程款能构成职务侵占罪吗?

1、挂靠建筑企业的包工头侵占工程款不能构成职务侵占罪。

挂靠的包工头不符合职务侵占罪的犯罪主体身份。从法律性质上来说，挂靠双方是平等的法律主体关系，不是管理与被管理的关系，因此，那就不能将挂靠的包工头归入被挂靠单位的员工，从而以职务类犯罪的名义进行控告就很牵强，是不能得到法律支持的。

2、因挂靠项目经理侵占工程预付款导致工程无法完工或工程遭受损失的，建设公司可以依据挂靠协议解除合同。

追究项目经理的民事责任。如果项目经理以骗取工程预付款而不是履行合同为目的，与建筑公司签订挂靠合同，那么项目经理的这种行为应认定为合同诈骗罪，而不是职务侵占罪。

三、律师受理职务侵占案件后，可以做无罪辩护吗?

1、律师受理职务侵占案件后，不一定可以做无罪辩护。

有以下情形的，可以做无罪辩护：

(1)被告不具有主观要件：

能够证明犯罪嫌疑人或者被告人不具有主观直接故意。

(2)被告不是犯罪主体：

可以证明本案的犯罪嫌疑人或被告人不属于职务侵占罪主体要件中特殊的主体范围。

(3)被告犯罪行为不足：

当证据不能形成完整的证据链或证据链条脱节，将影响犯罪事实的认定，应该进行无罪辩护。

2、没有劳动合同不一定能告职务侵占。

(1)如果属于民事纠纷案件，满足以下的条件，可以起诉：

①原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

②有明确的被告;

③有具体的诉讼请求和事实、理由;

④属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

(2)如果构成犯罪，是否起诉，由检察院审查后确定。

只要劳动者为单位提供了劳动，那么单位就需要向其支付工资。包工头不得虚报工资，否则涉嫌侵占公司的财产。若是对虚报工人工资包工头是否涉及职务侵占还存在其他的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。