一般帮信罪1万如何判?

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一般帮信罪1万如何判?相关的法律方面知识。
一般帮信罪1万如何判?

一、一般帮信罪1万如何判?

一般帮信罪1万会被判处三年以下的有期徒刑、并处罚金

根据《刑法》第二百八十七条之二

明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、在刑事案件侦查期间,帮信行为人的犯罪所得怎么处理?

1、在刑事案件侦查期间,帮信行为人的犯罪所得由公安机关妥善保管,以供核查处理。

对查封、扣押的财物及其孳息、文件,公安机关应当妥善保管,以供核查。任何单位和个人不得使用、调换、损毁或者自行处理。对容易腐烂变质及其他不易保管的财物,可以根据具体情况,经县级以上公安机关负责人批准,在拍照或者录像后委托有关部门变卖、拍卖,变卖、拍卖的价款暂予保存,待诉讼终结后一并处理。对违禁品,应当依照国家有关规定处理;对于需要作为证据使用的,应当在诉讼终结后处理。

2、民法院经审理,对经查证属于违法所得及其他涉案财产,除依法返还被害人的以外,应当裁定予以没收。

对不属于应当追缴的财产的,应当裁定驳回申请,解除查封、扣押、冻结措施。对于人民法院依照前款规定作出的裁定,犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人或者人民检察院可以提出上诉、抗诉。

个人、单位为犯罪行为人提供帮助的过程中,可能会获利。法院在审理帮信案件的时候,通常会通过判断帮信案件的流水、帮信行为人的获利金额等,判断帮信案件情节是否严重,对于情节严重的,法院通常会判处帮信行为人承担拘役、支付罚金等的处罚。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到一般帮信罪1万如何判?的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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我妹妹开了一家培训机构,想要找一名培训老师,谁能帮我提供一篇1对1培训机构劳务合同范本呢?
[律师回复] 你好,下面为你提供1对1培训机构劳务合同范本,希望对你有所帮助:
劳动就业合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条: 甲方(用人单位名称):
法定代表人/主要负责人:
公 司 地 址:
第二条: 乙方(劳动者姓名):
性别:
出生日期:
民族:
居民身份证号码:
联系电话:
住址:
户口所在地:
紧急联系人姓名:
与乙方关系:
联系电话:

二、劳动合同期限 第三条:本合同为固定期限劳动合同 本合同期限为
年,从


日起至


日止。其中试用期至


日止。 本合同期限届满,本合同即行终止,甲乙双方的劳动关系即行终止;甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。
三、工作内容和工作地点 第四条:乙方同意根据甲方工作需要,担任
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4:30-1
8:30;1
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1:00,周
六、周日工作时间为上午
9:00-1
2:00;下午1
4:00-1
8:00,寒暑假内原则上周一至周六上班,周日休息。但乙方必须服从课程安排,周日有课要按时上课,周六可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课。 第八条:甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 第九条:甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训,主要由公司内部组织,有条件可以聘请外部讲师进行培训。
五、劳动薪酬 第十条:甲方每月15日以货币形式向乙方支付上月基本工资,每月30号以货币形式向乙方支付课时工资。以转账形式存入员工银行账户(如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付)。 新入职员工当月工作时间不足10日的,其工资可累计到下月一并发放。 乙方的工资构成为: 在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作(包括:学生答疑、前台工作、对外宣传等)。
六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条:甲乙双方按国家规定和当地政府规定参加社会保险。甲方每月为乙方提供一定额度的社会保险补贴,乙方自行承担相应社会保险义务,依法承担自身社保费用,自行办理社会保险手续。若由乙方原因不愿缴纳或由自身原因拒绝办理社保手续的,甲方不承担责任。 第十二条:因乙方存在下列情形之一,导致乙方患病或负伤、死亡的,无论是否发生在工作时间,乙方均不享受本合同所约定的待遇,甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任:
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5.无证驾驶、酒后驾车及驾驶或乘车无行驶证的机动交通工具的;
6.其他有悖社会道德、公序良俗的情形;
7.其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。
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七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条:甲方依照国家有关法律法规,建立健全安全生产责任制,劳动安全卫生制度;组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法,组织制定实施安全生产事故应急救援预案,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。 第十四条:乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作安全制度,严禁违章、违纪工作,防止工作过程中的事故,减少职业危害。
八、保密规定 第十五条:乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密的义务的秘密信息负有保密责任,包括但不限于以下秘密信息:
1.甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略等;
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