保险公司赔偿后能够向侵权人追偿吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 为受害人垫付了医疗费用，完全可以向侵权人追诉。法律链接：《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第二十八条损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿<br/>雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受伤，雇主应按照《民法通则》及相关法律法规有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责，雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权，雇主在代位清偿后即享有追偿权。劳动关系中的用人单位一方应当为劳动者交纳工伤保险金，发生工伤后，劳动者既享受工伤保险待遇，又可向直接侵权人主张人身损害赔偿。即劳动者可同时享有工伤保险待遇和民事赔偿请求权。<br/>《工伤保险条例》还规定，如果用人单位没有按照规定为劳动者交纳工伤保险，劳动者发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。<br/>26年3月28日15时，某驾驶混凝土公司的大型货车，沿东营市东五路由南向北行驶至黄河路路口时，与沿黄河路由东向西行驶至此邵某驾驶的混凝土公司的轻型货车相撞，致使正在公路旁施工的某受伤、某当场死亡，两车司机某和某均有不同程度的受伤，路沿石、树木等财产损失价值为289元，某经住院治疗造成损失6884元。该事故经东营市公安局交通警察支队一大队认定，某负事故的主要责任，某负事故的要责任，某、某对该事故不负责任。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。朱某是原告的职工，其行为是职务行为。<br/>原告园林公司诉称，被告混凝土公司的职工某驾驶被告公司的货车与被告混凝土公司职工某驾驶的混凝土公司的货车相撞，发生交通事故，将原告正在施工的绿化带处的树木、路沿石等损坏，并导致当时正在作业的原告公司劳务工某受伤。经鉴定，原告财产损失为289元，某经住院治疗造成损失6884元。交警部门认定孟某对该事故负主要责任、某对该事故负要责任。某和某的侵权行为均是在执行职务行为过程中发生的，故两被告应当对原告的损失及某受伤承担连带赔偿责任。<br/>被告混凝土公司辩称，某应当自己行使损害赔偿请求权，某作为原告单位的职工在工作中受伤属于工伤，原告单位没有为其支付有关劳动保险费用的义务，原先也没有追偿权。<br/>被告混凝土公司辩称，某所发生的医疗费用是与其人身有直接关系的，根据法律规定，这部分费用应由某本人主张，原告无权主张。事故发生后，混凝土公司的车辆并没有损害原告的树木、路沿石等，故混凝土公司不应承担原告财产损失的赔偿责任。<br/>经审理查明，26年3月28日15时，某驾驶混凝土公司的大型货车，沿东营市东五路由南向北行驶至黄河路路口时，与沿黄河路由东向西行驶至此某驾驶的混凝土公司的轻型货车相撞，致使正在公路旁施工的某受伤、某当场死亡，两车司机某和某均有不同程度的受伤，路沿石、树木等财产损失价值为289元，某经住院治疗造成损失6884元。该事故经东营市公安局交通警察支队一大队认定，某负事故的主要责任，某负事故的要责任，某、某对该事故不负责任。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。某是原告的职工，其行为是职务行为。<br/>东营区经审理认为，某、某在履行职务行为过程中产生的赔偿责任应当由其所在公司承担，本案两被告对事故均负有责任，因此两被告应根据事故的主责任对原告承担赔偿责任。<br/>关于某的人身损害赔偿问题，某在执行职务过程中造成的伤害系工伤，应按《工伤保险条例》处理。因为原告系依法应当参加社会统筹的单位，其应当为某办理工伤保险。原告未给朱某办理工伤保险，导致某无法行使工伤保险待遇权利，因此，原告赔偿某的相关损失，符合法律规定。某在享受工伤保险待遇的同时，仍享有要求被告承担民事赔偿责任的权利。原告基于赔偿某的损失而行使追偿权，没有法律依据。判决被告混凝土公司、被告混凝土公司各赔偿原告财产损失223元、867元，共计289元;驳回原告的其它诉讼请求。<br/>一审判决后，原告和两被告均未提出上诉。<br/>本案关键问题是，企业对职工工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。因为原告是属于应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险的企业，故原告虽对朱某进行了赔偿，但不能行使上述雇主的追偿权，即雇主对雇员承担责任后，有权向侵权人追偿，不适用于原告。

[律师回复] 对于企业对工伤赔偿后能不能向直接侵权人追偿这个问题，解答如下, 企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿<br/>雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受伤，雇主应按照《民法通则》及相关法律法规有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责，雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权，雇主在代位清偿后即享有追偿权。劳动关系中的用人单位一方应当为劳动者交纳工伤保险金，发生工伤后，劳动者既享受工伤保险待遇，又可向直接侵权人主张人身损害赔偿。即劳动者可同时享有工伤保险待遇和民事赔偿请求权。<br/>《工伤保险条例》还规定，如果用人单位没有按照规定为劳动者交纳工伤保险，劳动者发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。<br/>26年3月28日15时，某驾驶混凝土公司的大型货车，沿东营市东五路由南向北行驶至黄河路路口时，与沿黄河路由东向西行驶至此邵某驾驶的混凝土公司的轻型货车相撞，致使正在公路旁施工的某受伤、某当场死亡，两车司机某和某均有不同程度的受伤，路沿石、树木等财产损失价值为289元，某经住院治疗造成损失6884元。该事故经东营市公安局交通警察支队一大队认定，某负事故的主要责任，某负事故的要责任，某、某对该事故不负责任。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。朱某是原告的职工，其行为是职务行为。<br/>原告园林公司诉称，被告混凝土公司的职工某驾驶被告公司的货车与被告混凝土公司职工某驾驶的混凝土公司的货车相撞，发生交通事故，将原告正在施工的绿化带处的树木、路沿石等损坏，并导致当时正在作业的原告公司劳务工某受伤。经鉴定，原告财产损失为289元，某经住院治疗造成损失6884元。交警部门认定孟某对该事故负主要责任、某对该事故负要责任。某和某的侵权行为均是在执行职务行为过程中发生的，故两被告应当对原告的损失及某受伤承担连带赔偿责任。<br/>被告混凝土公司辩称，某应当自己行使损害赔偿请求权，某作为原告单位的职工在工作中受伤属于工伤，原告单位没有为其支付有关劳动保险费用的义务，原先也没有追偿权。<br/>被告混凝土公司辩称，某所发生的医疗费用是与其人身有直接关系的，根据法律规定，这部分费用应由某本人主张，原告无权主张。事故发生后，混凝土公司的车辆并没有损害原告的树木、路沿石等，故混凝土公司不应承担原告财产损失的赔偿责任。<br/>经审理查明，26年3月28日15时，某驾驶混凝土公司的大型货车，沿东营市东五路由南向北行驶至黄河路路口时，与沿黄河路由东向西行驶至此某驾驶的混凝土公司的轻型货车相撞，致使正在公路旁施工的某受伤、某当场死亡，两车司机某和某均有不同程度的受伤，路沿石、树木等财产损失价值为289元，某经住院治疗造成损失6884元。该事故经东营市公安局交通警察支队一大队认定，某负事故的主要责任，某负事故的要责任，某、某对该事故不负责任。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。某是原告的职工，其行为是职务行为。<br/>东营区经审理认为，某、某在履行职务行为过程中产生的赔偿责任应当由其所在公司承担，本案两被告对事故均负有责任，因此两被告应根据事故的主责任对原告承担赔偿责任。<br/>关于某的人身损害赔偿问题，某在执行职务过程中造成的伤害系工伤，应按《工伤保险条例》处理。因为原告系依法应当参加社会统筹的单位，其应当为某办理工伤保险。原告未给朱某办理工伤保险，导致某无法行使工伤保险待遇权利，因此，原告赔偿某的相关损失，符合法律规定。某在享受工伤保险待遇的同时，仍享有要求被告承担民事赔偿责任的权利。原告基于赔偿某的损失而行使追偿权，没有法律依据。判决被告混凝土公司、被告混凝土公司各赔偿原告财产损失223元、867元，共计289元;驳回原告的其它诉讼请求。<br/>一审判决后，原告和两被告均未提出上诉。<br/>本案关键问题是，企业对职工工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。因为原告是属于应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险的企业，故原告虽对朱某进行了赔偿，但不能行使上述雇主的追偿权，即雇主对雇员承担责任后，有权向侵权人追偿，不适用于原告。

[律师回复] 工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。根据《工伤保险条例》的相关规定，中华人民共和境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户必须依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工（以下称“职工”）缴纳工伤保险，因此，用人单位应当参加工伤保险，理应为其职工缴纳工伤保险费。用人单位职工受到工伤损害后理应由社保基金进行赔付，但由于用人单位未为其职工参加工伤保险，出现工伤事故，导致工伤事故赔偿责任转由用人单位承担，这是由于用人单位未缴纳工伤保险费这一违法原因造成的。职工在工作期间因第三人侵权构成工伤的，职工向用人单位主张工伤保险赔偿后，用人单位向侵权人（第三人）追偿的工伤赔偿费用属于因其违法行为所承担的损失，法律是不应当保护的，因此，用人单位工伤赔偿后不应享有向第三人的追偿权，后果理应由用人单位自行承担。

[律师回复] 企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿<br/>雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受伤，雇主应按照《民法通则》及相关法律法规有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责，雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权，雇主在代位清偿后即享有追偿权。劳动关系中的用人单位一方应当为劳动者交纳工伤保险金，发生工伤后，劳动者既享受工伤保险待遇，又可向直接侵权人主张人身损害赔偿。即劳动者可同时享有工伤保险待遇和民事赔偿请求权。<br/>《工伤保险条例》还规定，如果用人单位没有按照规定为劳动者交纳工伤保险，劳动者发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。<br/>26年3月28日15时，某驾驶混凝土公司的大型货车，沿东营市东五路由南向北行驶至黄河路路口时，与沿黄河路由东向西行驶至此邵某驾驶的混凝土公司的轻型货车相撞，致使正在公路旁施工的某受伤、某当场死亡，两车司机某和某均有不同程度的受伤，路沿石、树木等财产损失价值为289元，某经住院治疗造成损失6884元。该事故经东营市公安局交通警察支队一大队认定，某负事故的主要责任，某负事故的要责任，某、某对该事故不负责任。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。朱某是原告的职工，其行为是职务行为。<br/>原告园林公司诉称，被告混凝土公司的职工某驾驶被告公司的货车与被告混凝土公司职工某驾驶的混凝土公司的货车相撞，发生交通事故，将原告正在施工的绿化带处的树木、路沿石等损坏，并导致当时正在作业的原告公司劳务工某受伤。经鉴定，原告财产损失为289元，某经住院治疗造成损失6884元。交警部门认定孟某对该事故负主要责任、某对该事故负要责任。某和某的侵权行为均是在执行职务行为过程中发生的，故两被告应当对原告的损失及某受伤承担连带赔偿责任。<br/>被告混凝土公司辩称，某应当自己行使损害赔偿请求权，某作为原告单位的职工在工作中受伤属于工伤，原告单位没有为其支付有关劳动保险费用的义务，原先也没有追偿权。<br/>被告混凝土公司辩称，某所发生的医疗费用是与其人身有直接关系的，根据法律规定，这部分费用应由某本人主张，原告无权主张。事故发生后，混凝土公司的车辆并没有损害原告的树木、路沿石等，故混凝土公司不应承担原告财产损失的赔偿责任。<br/>经审理查明，26年3月28日15时，某驾驶混凝土公司的大型货车，沿东营市东五路由南向北行驶至黄河路路口时，与沿黄河路由东向西行驶至此某驾驶的混凝土公司的轻型货车相撞，致使正在公路旁施工的某受伤、某当场死亡，两车司机某和某均有不同程度的受伤，路沿石、树木等财产损失价值为289元，某经住院治疗造成损失6884元。该事故经东营市公安局交通警察支队一大队认定，某负事故的主要责任，某负事故的要责任，某、某对该事故不负责任。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。某是被告混凝土公司的职工，其行为是职务行为。某是原告的职工，其行为是职务行为。<br/>东营区经审理认为，某、某在履行职务行为过程中产生的赔偿责任应当由其所在公司承担，本案两被告对事故均负有责任，因此两被告应根据事故的主责任对原告承担赔偿责任。<br/>关于某的人身损害赔偿问题，某在执行职务过程中造成的伤害系工伤，应按《工伤保险条例》处理。因为原告系依法应当参加社会统筹的单位，其应当为某办理工伤保险。原告未给朱某办理工伤保险，导致某无法行使工伤保险待遇权利，因此，原告赔偿某的相关损失，符合法律规定。某在享受工伤保险待遇的同时，仍享有要求被告承担民事赔偿责任的权利。原告基于赔偿某的损失而行使追偿权，没有法律依据。判决被告混凝土公司、被告混凝土公司各赔偿原告财产损失223元、867元，共计289元;驳回原告的其它诉讼请求。<br/>一审判决后，原告和两被告均未提出上诉。<br/>本案关键问题是，企业对职工工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。因为原告是属于应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险的企业，故原告虽对朱某进行了赔偿，但不能行使上述雇主的追偿权，即雇主对雇员承担责任后，有权向侵权人追偿，不适用于原告。