起诉职务侵占需要什么证据？

一、起诉职务侵占需要什么证据?

职务侵占需要的证据：

1、知情人员对案发经过的证人证言;

2、报案单位的工商营业执照复印件，犯罪嫌疑人是本单位职工的相关证明材料;

3、涉案的发票、收据、财务帐册等原件和复印件;

4、犯罪嫌疑人的签名(伪造签名)或使用的印章的原件和复印件;

5、犯罪嫌疑人担任与犯罪有关的职务、职责的证明材料。

法律依据

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条

对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：

(一)定罪量刑的事实都有证据证明;

(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;

(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征,职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外。

二、认定职务侵占罪应当从哪些方面来考虑?

在进行职务侵占犯罪行为报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：

1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。

2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。

3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：

(1)调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体。

(2)犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

(3)调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

(4)根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。

(5)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如挥霍、还债等。

(6)追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

(7)有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。

(8)询问案件涉及的参与人、知情人、关系人,获取案件有关事实和证据。

(9)审讯犯罪嫌疑人，应问清：

1、犯罪的动机、目的;

2、犯罪的手段、方法,重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有;

3、犯罪的时间、地点、次数、作案过程;

4、赃款、赃物的去向;

5、有共同犯罪的问清预谋、分工情况,区分地位、作用,确认分赃情况等。

三、职务侵占罪的量刑标准是怎么样的?

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

数额较大的标准：5000--20000元

数额巨大的标准：把10万元作为数额巨大的起点。但各地区由于经济水平不一，可能会略有不同。

“数额较大”的起点标准：职务侵占数额1.5万元以上不满10万元的，处5年以下有期徒刑或拘役

“数额巨大”的起点标准：职务侵占数额10万元以上，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

起诉职务侵占需要什么证据，这个问题在上述文章中给出解答了。我国法律当中规定在认定职务侵占罪的时候必须要有充足的证据，否则的话检察机关是没有办法对此审查起诉，然后再次的量刑的。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。