擅自闯入工厂怎样的罪名？

[律师回复] 您好，如果城管已经按照流程张贴了限期整改通知书，所有程序合法，违建可以强行拆除。如果您对强拆的具体行政行为不服，可以通过行政复议或者行政诉讼处理。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

[律师回复] 您好，针对您的擅自闯入别人家里打人构成什么犯罪问题解答如下, 累犯到他人家打人如何处理，要依据打人者是否构成犯罪而定，如果构成犯罪的，依据刑法的规定进行处理。
《中华人民共和国刑法》
第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑 以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
第二百三十四条　【 故意伤害罪 ; 组织出卖人体器官罪 】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、 拘役 或者 管制 。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、 无期徒刑 或者 死刑 。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 累犯到他人家打人如何处理，要依据打人者是否构成犯罪而定，如果构成犯罪的，依据刑法的规定进行处理。 《中华人民共和国刑法》 第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑 以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。 第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。 第二百三十四条　【 故意伤害罪 ; 组织出卖人体器官罪 】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、 拘役 或者 管制 。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、 无期徒刑 或者 死刑 。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 累犯到他人家打人如何处理，要依据打人者是否构成犯罪而定，如果构成犯罪的，依据刑法的规定进行处理。 《中华人民共和国刑法》 第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑 以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。 第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。 第二百三十四条　【 故意伤害罪 ; 组织出卖人体器官罪 】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、 拘役 或者 管制 。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、 无期徒刑 或者 死刑 。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 擅闯名宅可以判几年 的回答如下
印象中是三年以下有期徒刑管制或拘役
在美国也不是可以直接杀死闯入民宅的 而是和中国正当防卫的要求差不多才可以采取暴力措施驱逐闯入者 区别在于住宅所有人对于侵害可能性的判断要求不象中国一样严格 因为美国人观念中住宅是人对抗社会的最后的堡垒 住宅不受侵犯也是最需要保护的权利之一

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 累犯到他人家打人如何处理，要依据打人者是否构成犯罪而定，如果构成犯罪的，依据刑法的规定进行处理。 《中华人民共和国刑法》 第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑 以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。 第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。 第二百三十四条　【 故意伤害罪 ; 组织出卖人体器官罪 】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、 拘役 或者 管制 。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、 无期徒刑 或者 死刑 。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 故意毁坏他人财物构成犯罪的，也还要承担民事赔偿责任刑法《刑法》第245条规定【非法搜查罪，数额巨大或者有其他特别严重情节的、拘役或者罚金、非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体，数额较大或者有其他严重情节的。《刑法》第275条规定。另外，处三年以下有期徒刑或者拘役，判处3年以下有期徒刑、住宅，或者非法侵入他人住宅的。故意毁坏公私财物，判处3年以上7年以下有期徒刑，故意毁坏公私财物

[律师回复] 结合其行为的动机、表现（细节）、后果和证据定性追责。介绍不足以让律师作出结论性分析。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 累犯到他人家打人如何处理，要依据打人者是否构成犯罪而定，如果构成犯罪的，依据刑法的规定进行处理。 《中华人民共和国刑法》 第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑 以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。 第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。 第二百三十四条　【 故意伤害罪 ; 组织出卖人体器官罪 】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、 拘役 或者 管制 。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、 无期徒刑 或者 死刑 。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，请问现在已经自首了吗？建议尽快委托专业律师会见犯罪嫌疑人，了解其身体、精神状态及案情，进一步给予详细的无罪、罪轻、缓刑方案，争取帮助当事人尽早释放。我们团队每年办理大量的刑事案件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功争取取保候审/无罪/罪轻或缓刑的，也有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

[律师回复] 正当防卫不能超过必要限度。

[律师回复] 私闯民宅好像没有什么处罚依据吧。寻衅滋事属于犯罪，通俗的讲寻衅滋事就是两人或两人以上把一个人给群殴了，并且将受害人打至轻伤或者轻伤以上，才涉嫌寻衅滋事。构成轻伤以上的，法院会根据情节及受害人的伤情进行判定，情节较重的应该是三年以上

[律师回复] .您好，拉入黑名单的原因是什么呢

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 员工擅自离岗怎么处理 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。 另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。 【事件经过】 某用人单位咨询，某店铺3名营业员，7月10日竟无一人上班，经邻铺员工报告营运部查实，应当小王到岗上班，迅速联系小王一直未果，领导不得不临时调其他员工顶班，之后一直无法联系到小王，7月15日营运部提报小王擅自离岗暂扣工资，等待其到店铺交接工作。7月16日小王携家属到公司大吵大闹，质问为什么不发工资。由于店铺销售人员随意性很强，很多员工没有任何征兆突然消失，往往让公司措手不及，所以公司一直有个不成文的规定，从擅自离岗之日起工资全部扣除，很多员工私自离职后也就不再要工资。困惑点：对擅自离岗职工应当如何处理? 【法律解读】 第一，如此著名企业集团咋会用“不成文”规定约束职工?营业店铺是企业的延伸，对外代表本企业形象，营业人员突然脱岗致使店铺关门闭户，这是个很严重的行为。要预防和解决这样的问题，也只能把它关进制度的笼子。企业的管理必须依靠严格的规章制度，不能容忍那些“不成文”的规定成行，更不能把需要广大职工遵守的规矩暗藏在保险柜里。没有依法公式或者告知劳动者的规章对职工没有法律约束力。出现本案职工这样的“大吵大闹”，笔者认为责任并不在职工，主要在于用人单位规章制度不科学不规范，没有向职工公示或告知劳动者，没有严格按照规章制度执行。 第二，擅离职守超过3天应当迅疾发出解除劳动合同通知。本案的小王从7月10日至15日擅自离岗，旷工已经达到6天，拒不与公司联系，违反法律规定的诚实信用和勤勉义务，依据劳动纪律或者企业规章制度，应当立即作出解除劳动合同的决定，没有必要发函催促小王来上班，如果因此给单位造成损失，还应当要求小王赔偿损失。解除劳动合同通知应当在7月14日送达小王本人或者其成年家属，并留存已经送达的证据，而不应当如此草率地暗地里扣发工资了事。这些措施应当进入企业规章制度，并公示执行。小王携带家属来到公司大吵大闹，造成极其恶略的影响，如果是我们管理人员有章不依，有令不行，玩忽职守，不予作为，就应当严肃管理人员的纪律，依据单位规制制度追究其失职责任，不如此处罚就无法锤炼出过硬的企业管理精英队伍，就无法最大化地提高企业经济效益。

[律师回复] 您好，安徽金亚太（芜湖）律师事务所苗雨律师为您解答。
如对您有所帮助，请给好评，谢谢！
请及时报警处理

[律师回复] 你好，虽然是外门，但已经涉及到私人区域，属于非法侵入住宅。至于是否构成犯罪，要看具体的其他行为。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 罪与非罪 区分本罪与非罪的界限，关键看情节是否严重。即只有对严重妨碍了他人居住安全与生活安宁的非法侵入住宅行为，才能以犯罪论处。 一、本罪与非法搜查罪的界限。非法搜查罪的对象也包括他人的住宅，当行为人非法搜查他人住宅时，和非法侵入住宅罪一样，也侵犯了他人的居住安全权利。但两罪不同的是，非法搜查罪也可以是对人身的搜查，非法侵入住宅则不直接侵犯人身自由非法搜查罪只能以作为形式构成，非法侵入住宅罪则既可由作为形式构成，也可以以“拒不退出”即的形式构成。实践中应当注意，如果行为未经同意强行进入他人住宅进行非法搜查的，对行为人应以其目的行为即非法搜查罪定罪处罚。 二、本罪与其他犯罪的罪数问题。非法侵入住宅的行为往往与其他犯罪行为结合在一起，如入室盗窃、抢劫、、等。对这种情况，应以行为人实施的目的行为定性，而不另定非法侵入住宅罪实行数罪并罚。

[律师回复] 根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

[律师回复] 公民的住宅，受法律保护。非法入侵公民住宅，依法应追究法律责任。如果在入侵时使用暴力手段，在进入时遭受伤害，入侵者应承担责任，作为房主，原则没有责任。当然了，入侵时，双方发生打架除外。法律链接：《治安管理处罚法》第四十条　有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款： （一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行、残忍表演的； （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 你应当最低限度的使用暴力，进行正当防卫措施，制止对方的不法侵害行为。在控制对方或者逃离现场到达安全地带之后应当立即报警。关于对方的责任，我认为，对方持刀闯入你家，具有主观恶意。如果对方是为了入户盗窃或者就是为了找你报复你，对你或者你家人行凶，那么应当按照非法侵入他人住宅罪以及入户盗窃数罪并罚，或者按照非法侵入他人住宅追究刑事责任如果在入室盗窃的过程之中，持刀伤害了你或者你家人，在伤情达到轻伤二级以上的，在盗窃过程之中，被受害人发现，出现了犯罪行为的转化，由盗窃罪转化为抢劫罪，对方构成故意伤害罪、入室抢劫罪如果对方行凶并未造成受害人轻伤二级以上，仍然使用暴力或者以暴力威胁，由盗窃罪转化为抢劫罪抢劫公私财物构成入室抢劫。