擅自闯入工厂怎样的罪名？

[律师回复] 您好，如果城管已经按照流程张贴了限期整改通知书，所有程序合法，违建可以强行拆除。如果您对强拆的具体行政行为不服，可以通过行政复议或者行政诉讼处理。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

[律师回复] 您好，针对您的擅自闯入别人家里打人构成什么犯罪问题解答如下, 累犯到他人家打人如何处理，要依据打人者是否构成犯罪而定，如果构成犯罪的，依据刑法的规定进行处理。
《中华人民共和国刑法》
第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑 以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
第二百三十四条　【 故意伤害罪 ; 组织出卖人体器官罪 】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、 拘役 或者 管制 。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、 无期徒刑 或者 死刑 。本法另有规定的，依照规定。

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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 累犯到他人家打人如何处理，要依据打人者是否构成犯罪而定，如果构成犯罪的，依据刑法的规定进行处理。 《中华人民共和国刑法》 第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑 以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。 第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。 第二百三十四条　【 故意伤害罪 ; 组织出卖人体器官罪 】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、 拘役 或者 管制 。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、 无期徒刑 或者 死刑 。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，针对您的擅自闯入别人家里打人构成什么犯罪问题解答如下, 累犯到他人家打人如何处理，要依据打人者是否构成犯罪而定，如果构成犯罪的，依据刑法的规定进行处理。
《中华人民共和国刑法》
第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑 以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
第二百三十四条　【 故意伤害罪 ; 组织出卖人体器官罪 】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、 拘役 或者 管制 。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、 无期徒刑 或者 死刑 。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 擅闯名宅可以判几年 的回答如下
印象中是三年以下有期徒刑管制或拘役
在美国也不是可以直接杀死闯入民宅的 而是和中国正当防卫的要求差不多才可以采取暴力措施驱逐闯入者 区别在于住宅所有人对于侵害可能性的判断要求不象中国一样严格 因为美国人观念中住宅是人对抗社会的最后的堡垒 住宅不受侵犯也是最需要保护的权利之一

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 累犯到他人家打人如何处理，要依据打人者是否构成犯罪而定，如果构成犯罪的，依据刑法的规定进行处理。 《中华人民共和国刑法》 第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑 以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。 第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。 第二百三十四条　【 故意伤害罪 ; 组织出卖人体器官罪 】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、 拘役 或者 管制 。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、 无期徒刑 或者 死刑 。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 【法律意见】 可以委托律师起诉到法院，请求变更抚养权。 【法律依据】 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定：“2周岁以下的子女，一般随母方生活”。 　　如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 另外，父母双方协议2周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。

[律师回复] 机动车走非机动车道被拍照，处警告或者20元以上200元以下罚款。各地处罚标准会有所不同，以当地交警系统的为准。法规依据：《中华人民共和国道路交通安全法》（2011年4月22日修订）第三十六条　根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。
第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 故意毁坏他人财物构成犯罪的，也还要承担民事赔偿责任刑法《刑法》第245条规定【非法搜查罪，数额巨大或者有其他特别严重情节的、拘役或者罚金、非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体，数额较大或者有其他严重情节的。《刑法》第275条规定。另外，处三年以下有期徒刑或者拘役，判处3年以下有期徒刑、住宅，或者非法侵入他人住宅的。故意毁坏公私财物，判处3年以上7年以下有期徒刑，故意毁坏公私财物

[律师回复] 私闯民宅情节不严重，没有构成刑事犯罪的，一般是处10-15日的拘留，同时在500-1000元之间进行罚款。若是情节较轻的话，则处5-10日拘留，200-500元的罚款。如果情节严重构成非法侵入住宅罪，则判处拘役或三年以下有期徒刑。司法工作人员滥用职权构成本罪的话，则需要从重进行处罚。

[律师回复] 结合其行为的动机、表现（细节）、后果和证据定性追责。介绍不足以让律师作出结论性分析。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 累犯到他人家打人如何处理，要依据打人者是否构成犯罪而定，如果构成犯罪的，依据刑法的规定进行处理。 《中华人民共和国刑法》 第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑 以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。 第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。 第二百三十四条　【 故意伤害罪 ; 组织出卖人体器官罪 】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、 拘役 或者 管制 。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、 无期徒刑 或者 死刑 。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，请问现在已经自首了吗？建议尽快委托专业律师会见犯罪嫌疑人，了解其身体、精神状态及案情，进一步给予详细的无罪、罪轻、缓刑方案，争取帮助当事人尽早释放。我们团队每年办理大量的刑事案件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功争取取保候审/无罪/罪轻或缓刑的，也有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

[律师回复] 公民的住宅，受法律保护。非法入侵公民住宅，依法应追究法律责任。如果在入侵时使用暴力手段，在进入时遭受伤害，入侵者应承担责任，作为房主，原则没有责任。当然了，入侵时，双方发生打架除外。法律链接：《治安管理处罚法》第四十条　有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 正当防卫不能超过必要限度。

[律师回复] 老公有神经病能离婚，但是有具体几种情况：
1、如果是间歇性精神病人，可以辨认自己行为能力的，双方可以到民政局办理协议离婚，或者通过法院判决离婚。
2、如果是完全不能辨认自己行为能力的精神病人，需要先变更监护人，到精神病人居住地法院申请监护人变更，可以指定其父母、兄弟姐妹或者有监护能力的居委会、单位为监护人 。
3、监护人变更后，再通过监护人到民政局办理协议，或者通过法院判决离婚，办理离婚手续或者法院开庭时需要有监护人到场，代理精神病人的相关民事活动。
《婚姻法》的规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 第
一，员工擅自离职的法律危害有哪些
员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等并且此时用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题，推到公司、用人单位身上。
第
二，用人单位应如何应对和处理
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。
另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
第
三，如何预防擅自离职的发生
首先，制定规范的企业人力资源规章制度。企业人力资源规章制度中，应当明确员工辞职的，必须提前三十天以书面的形式通知用人单位，并办理完相关的交接工作、离职手续，方可离职。同时，制定详细的《员工入职申请表》。表中要求员工填写部分，要包含员工联系方式、现住址、身份证住址、紧急联系人联系方式以及紧急联系人联系住址等。员工入职时，应当让其明确填写以上资料，并注明当以上员工资料、通讯方式、地址等发生变动的时候，员工应及时以书面形式告知用人单位，否则，一切法律后果、责任有员工本人负责。
其次，在企业人力资源规章制度中，应明确规定因员工擅自离职给用人单位造成损失的，员工应予赔偿并约定赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
再次，在有必要的时候，企业应当在员工入职时，与员工签订《保密协议》，特别是针对一些特殊、敏感、容易接触到公司机密、技术的部门、岗位的员工。同时，应当在企业人力资源规章制定相关的《保密制度》，明确员工的保密义务和责任，使其在离职后仍然负有对企业商业秘密等的保密义务
除此之外，企业在招聘员工的同时，可以同时考虑加强对员工的背景调查(包括学历、身份证等)，选择适合、符合本企业企业文化的员工在薪酬制度方面，渐进式、具有吸引性和增长空间的薪酬设计，能加强企业对员工的吸引力同样，良好的企业福利，也能加强员工对企业的归属感。

[律师回复] 私闯民宅好像没有什么处罚依据吧。寻衅滋事属于犯罪，通俗的讲寻衅滋事就是两人或两人以上把一个人给群殴了，并且将受害人打至轻伤或者轻伤以上，才涉嫌寻衅滋事。构成轻伤以上的，法院会根据情节及受害人的伤情进行判定，情节较重的应该是三年以上

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 员工擅自离岗怎么处理 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。 另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。 【事件经过】 某用人单位咨询，某店铺3名营业员，7月10日竟无一人上班，经邻铺员工报告营运部查实，应当小王到岗上班，迅速联系小王一直未果，领导不得不临时调其他员工顶班，之后一直无法联系到小王，7月15日营运部提报小王擅自离岗暂扣工资，等待其到店铺交接工作。7月16日小王携家属到公司大吵大闹，质问为什么不发工资。由于店铺销售人员随意性很强，很多员工没有任何征兆突然消失，往往让公司措手不及，所以公司一直有个不成文的规定，从擅自离岗之日起工资全部扣除，很多员工私自离职后也就不再要工资。困惑点：对擅自离岗职工应当如何处理? 【法律解读】 第一，如此著名企业集团咋会用“不成文”规定约束职工?营业店铺是企业的延伸，对外代表本企业形象，营业人员突然脱岗致使店铺关门闭户，这是个很严重的行为。要预防和解决这样的问题，也只能把它关进制度的笼子。企业的管理必须依靠严格的规章制度，不能容忍那些“不成文”的规定成行，更不能把需要广大职工遵守的规矩暗藏在保险柜里。没有依法公式或者告知劳动者的规章对职工没有法律约束力。出现本案职工这样的“大吵大闹”，笔者认为责任并不在职工，主要在于用人单位规章制度不科学不规范，没有向职工公示或告知劳动者，没有严格按照规章制度执行。 第二，擅离职守超过3天应当迅疾发出解除劳动合同通知。本案的小王从7月10日至15日擅自离岗，旷工已经达到6天，拒不与公司联系，违反法律规定的诚实信用和勤勉义务，依据劳动纪律或者企业规章制度，应当立即作出解除劳动合同的决定，没有必要发函催促小王来上班，如果因此给单位造成损失，还应当要求小王赔偿损失。解除劳动合同通知应当在7月14日送达小王本人或者其成年家属，并留存已经送达的证据，而不应当如此草率地暗地里扣发工资了事。这些措施应当进入企业规章制度，并公示执行。小王携带家属来到公司大吵大闹，造成极其恶略的影响，如果是我们管理人员有章不依，有令不行，玩忽职守，不予作为，就应当严肃管理人员的纪律，依据单位规制制度追究其失职责任，不如此处罚就无法锤炼出过硬的企业管理精英队伍，就无法最大化地提高企业经济效益。