湖南长沙最新帮信罪判刑标准是怎样的

[律师回复] 对于湖南省最新工伤如何赔偿这个问题，解答如下, 工伤赔偿标准计算表：
一、一级至四级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
二、五级、六级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
三、七级至十级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为
1
5、
10、
8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为
1
5、
10、
8、6个月本人工资)。
四、工亡的，其近亲属可以领取以下待遇：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、护理费标准：
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
六、停工留薪期间工资标准
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
七、其余
医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实际报销，金额不大，在此不赘述。

[律师回复]
1、公司名称(5个以上公司备选名称)
2、公司注册地址的房产证及房主身份证复印件(单位房产需在房产证复印件及房屋租赁合同上加盖产权单位的公章居民住宅房需要提供房产证原件给工商局进行核对)
3、全体股东身份证原件(如果注册资金是客户自己提供，只需要提供身份证复印件;如果法人是外地户口的需要提供暂住证原件)
4、全体股东出资比例(股东占公司股份的安排)
5、公司经营范围(公司主要经营什么，有的范围可能涉及到办理资质或许可证)
一般注册公司的流程
1、核名： 到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。
2、租房：去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同，并到房管局备案。
3、编写“公司章程”：章程需要由所有股东签名。
4、刻私章：(全体股东)去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。
5、到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”(必须是原件，会计师事务所盖鲜章)。
6、注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、一起交给工商局。大概15个工作日后可领取执照。
7、凭营业执照，到公安局指定的刻章公司，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
8、办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，需要3个工作日。
9、办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。办理税务登记证时，一般必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。当然，可以请一个代理记账公司代理会计账务。
10、去银行开基本户：凭营业执照、组织机构代码证、国税、地税正本原件，去银行开立基本帐号。
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1、申请领购发票：如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《长沙住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请（审批）书》2份到长沙住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续。 2、审批人对《申请书》中名称、账号及其他信息填写的完整性、准确性，个人身份证的真实性进行审核。同时，对缴存人提供的有关提取资料，按本办法进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人。 3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章。 4、审批人将符合提取规定的缴存人信息及其他提取资料在住房公积金业务系统上进行资料录入。不符合提取规定的，审批人应将提取资料退还缴存人，并告知退件原因。 5、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。

[律师回复] 　　户口迁移，补办身份证后，身份证号码仍然是原来的号码，不会改变。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。　　《居民身份证法》　　第三条居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。　　公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。　　公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

[律师回复] 您好，针对您的湖南省最新工伤有哪些赔偿问题解答如下, 工伤赔偿标准计算表：
一、一级至四级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
二、五级、六级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
三、七级至十级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为
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5、
10、
8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为
1
5、
10、
8、6个月本人工资)。
四、工亡的，其近亲属可以领取以下待遇：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、护理费标准：
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
六、停工留薪期间工资标准
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
七、其余
医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实际报销，金额不大，在此不赘述。

[律师回复] 一、现场处理。一般来说是接到罚单后的三天，带着驾驶证、行车证、现金或银行卡去当地行政大厅(或交警队)去现场办理缴纳罚款的业务。
二、网上办理。很多城市具有网上警局的业务，可以进入之后用银行卡进行缴费。
三、违章停车不扣分，一般是罚款200元，但是要看清罚单上的日期，不要延迟日期，以免生成滞纳金，加重经济损失。
四、平常停车要接规定停放在划定的停车位内。

[律师回复] 办理湖南长沙代转户口需满足以下条件
(一)购房落户
　　1、落户条件：凡在我市通过购买、受赠、继承、自建、单位分配等途径，获得住房所有权并实际居住的居民，可将本人、配偶、未成年子女及父母户口迁入我市。
　　
(二)投资兴业落户
　　1、落户条件：在我市投资30万元(含)以上、年纳税3万元或安置就业10人(含)以上的企业，可将企业法人代表本人、配偶及未成年子女户口迁入我市。
　　迁入人要求落户工作单位所在地户口登记机关的，需提供用工单位《雇聘外来人员治安管理责任书》;要求落户现租住所在地户口登记机关的，需提供房屋租赁合同、《出租房屋治安责任保证书》、房屋出租人身份证复印件;要求落户亲友户口所在地户口登记机关的，需提供亲友居民户口簿、居民身份证。
　　
(三)招聘录用落户
　　1、落户条件：在我市就业，具有中专(含中职)、中技学历或取得中级技工职业资格证书，或在我市从事非农领域生产劳动的外来务工人员连续工作并缴纳养老保险3年以上，可将本人户口迁入我市。
　　迁入人要求落户工作单位所在地户口登记机关的，需提供《雇聘外来人员治安管理责任书》;要求落户现租住所在地户口登记机关的，需提供房屋租赁合同、《出租房屋治安责任保证书》、房屋出租人身份证复印件;要求落户亲友户口所在地户口登记机关的，需提供亲友居民户口簿、居民身份证。
　　
(四)获荣誉称号落户
　　1、落户条件：凡获得我市市级以上荣誉称号的居民，可将本人、配偶及未成年子女户口迁入我市。
　　
(五)人才引进落户
　　1、落户条件：全日制大专(含)以上学历毕业生、取得中级(含)以上职称、高级(含)以上技工职业资格证书人员，可将本人户口迁入我市。
　　
(六)未成年人投靠祖(外祖)父母落户
　　1、落户条件：未成年人(18周岁以下)户口在株洲、湘潭两市，其祖(外祖)父母户口在我市，未成年人可投靠祖(外祖)父母将户口迁入我市。
　　
(七)回国人员落户
　　1、落户条件：因出国被注销户口，现在我市就业或居住，可在我市恢复户口。
　　
(八)入国(境)定居、港澳台同胞回内地定居落户
　　1、落户条件：华侨回国定居、港澳台同胞来内地定居、外国人、无国籍人在我国境内定居并被批准加入或者恢复中华人民共和国国籍的人员，可将户口迁入我市。
　　二、进一步放宽长沙市农村的落户政策
　　
(一)大、中专院校(含技工学校)学生落户
　　1、落户条件：原籍系我市农村生源，肄业或毕业后未落实工作单位的大中专毕业生，可将户口迁回原籍落农业户口。
　　
(二)未成年子女投靠父母落户
　　1、落户条件：未成年子女(18周岁以下)原已随非农业户口一方落户，可将户口迁入农业户口的父母一方落户。
　　
(三)夫妻投靠落户
　　1、落户条件：夫妻一方系我市农业户口，另一方可迁入到农业户口一方落户。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 常住户口不是特定的名词。只是一种行为的称谓。
指常年居住在户口所在地。
不管是户口还是集体户口，只要常年居住在你户口所在地的话，都叫常住户口
集体户口，暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。
　常住户口是我国根据户籍制度所确定的一种称呼，原则上人员应当在户籍所在地进行生活，如果离开应当进行户口迁移，其目的是方便统计人口和管理，在法律上也作为诉讼管辖的依据。随着人口流动性的增强，人户分离的现象比较普遍。如果在其他地方长期居住满一年以上的，居住地则作为住所地。

[律师回复] 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

[律师回复] 参保人员流动就业时符合以下条件之一的，可以到武汉市参保辖区社保经办机构申请办理医疗保险关系转入手续：1)凡符合武汉市基本养老保险关系转移接续条件的参保人员；2)基本养老保险关系不在武汉市，但随用人单位参加武汉市基本医疗保险的参保人员；3)确定在湖北省直或武汉市新城区领取基本养老保险待遇的灵活就业参保人员；4)经市人力资源社会保障行政部门批准可转入的参保人员。参保人员或其所在用人单位携带居民身份证或社会保障卡的原件及复印件一份，代办的还需提供代理人的居民身份证原件、转出地社保经办机构出具的《基本医疗保障参保（合）凭证》原件到转入地社保经办机构申请办理。

[律师回复] 麓谷高新区隶属于长沙高新技术开发区。因此麓谷高新区既不是的行政区也不隶属岳麓区。麓谷高新区日常行政管理归口于长沙高新区管委会。而长沙高新区管委会系长沙市人民政府的派出机构。岳麓区有16街道3镇，包括桔子洲街道、岳麓街道、望岳街道、梅溪湖街道、望城坡街道、望月湖街道、西湖街道、银盆岭街道、观沙岭街道、天顶街道、麓谷街道、咸嘉湖街道、坪塘街道、洋湖街道、含浦街道、学士街道、莲花镇、雨敞坪镇、东方红镇。而高新区不是一级行政区划建制，只是市政府的一级派出机构，没有行政区划的概念，岳麓区委托高新区代管麓谷街道和东方红镇。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 参保人员在定点医院直接办理结算报销即可。区社会劳动保险处生育保险窗口办理： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。异地或急诊费用报销： 1、参保人员在出院时候进行垫付； 2、携带规定资料到长沙社保局或各区医保局办理报销手续即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、一级至四级工伤，享受以下待遇
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。
二、五级、六级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
三、七级至十级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为1
5、
10、
8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为1
5、
10、
8、6个月本人工资)。
四、工亡的，其近亲属可以领取以下待遇：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，工亡的，一次性工亡补助金为2884420576880元。
五、护理费标准：
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40和30。
六、停工留薪期间工资标准
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般根据受伤的部位和情况酌情确定。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
七、其他费用的补偿
医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，按实际报销。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤赔偿标准计算表：
一、一级至四级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
二、五级、六级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
三、七级至十级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为
1
5、
10、
8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为
1
5、
10、
8、6个月本人工资)。
四、工亡的，其近亲属可以领取以下待遇：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、护理费标准：
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
六、停工留薪期间工资标准
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
七、其余
医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实际报销，金额不大，在此不赘述。

[律师回复] 对于湖南省最新工伤赔偿项目有哪些这个问题，解答如下, 工伤赔偿标准计算表：
一、一级至四级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
二、五级、六级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
三、七级至十级工伤，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为
1
5、
10、
8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为
1
5、
10、
8、6个月本人工资)。
四、工亡的，其近亲属可以领取以下待遇：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、护理费标准：
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
六、停工留薪期间工资标准
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
七、其余
医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实际报销，金额不大，在此不赘述。

[律师回复] 一至四级
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
五六级
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
七至十级
1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为1
5、
10、
8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为1
5、
10、
8、6个月本人工资)。
以上是湖南最新工伤赔偿标准有什么的解答

[律师回复] 湖南省公积金只要符合一定的条件的话可以在长沙市贷款买房，对贷款发放也没有什么影响。住房公积金异地贷款已全面实施贷款流程：具有合法有效的身份证件;缴存状态正常，连续足额缴存公积金6个月(含)以上和良好信用;具有稳定的收入和偿还贷款的能力;具有合法有效的购买住房合同、协议或者房地产行政管理部门颁发的《房屋所有权证》;购买住房的，已经支付不低于所购住房全部价款30%的首期付款;建造、翻建、大修住房的，能够支付建造、翻建、大修住房所需全部费用30%的前期费用;建造、翻建住房的，具有规划、土地管理部门批准的文件;大修住房的，具有规划管理部门批准的文件;能够提供管理中心认可的有效担保;相关法规、规章和政策规定的其他条件。

[律师回复] 2017最新湖南交通法规扣分细则:
最新驾驶证扣分新规出炉了，想想你那只有12分的驾照，还够扣么?今天给各位车主朋友讲讲整理好的“驾照新规”扣分细则。有遗漏的请指出。
以下4种违规 扣1分
　　
①未携带行驶证、驾驶证;
　　
②车辆未张贴年检;
　　
③车辆未张贴交织险标志;
　　
④违反规定使用灯光和双闪。
　　
⑤副驾不系安全带，记1分，罚50元(修改)。
　　以下5种违规 扣2分
　　
①堵车时乱插队、强占对向车道;
　　
②不按规定车道等待练红绿灯;
　　
③超载小于20%;
以下9种违规 扣3分
　　
①经人行道未减速、停车、避让行人;
　　
②行驶中拨打手机，由记2分改为记3分，罚100元。
　　
③未按照禁止标线指示行驶;
　　
④转弯车未让直行车或行人先行;
　　
⑤相对方向行驶的右转车未让左转车先行;
　　
⑥不按规定道路行驶;
　　
⑦超速驾驶但未超过限速50%;
　　
⑧未给特殊车辆让行;
　　
⑨不按规定超车、逆向行驶;
　　
⑩不系安全带，记3分，罚100元(修改)!
以下4种违规 扣6分
　　
①驾驶证被暂扣后继续驾驶;
　　
②在堵车时占用应急车道行驶;
　　
③未按规定避让校车的(新增);
　　
④闯红灯(修改)：闯红灯的处罚也更加严厉了，由以往的扣3分改为扣6分。
　　
⑤副驾驶有不满14周岁乘坐的，记6分，罚300元(新增)。
以下5种违规 扣12分
　　
①高速公路倒车、逆行、穿越中央隔离带调头;
　　
②超速驾驶高于限速50%(修改)：超速驾驶高于限速50%，由原来扣6分改为扣12分;
　　
③酒驾醉驾;
　　
④事故后逃逸但未构成犯罪;
　　
⑤未悬挂、伪造、变造、不按规定安装号牌、故意遮挡污损号牌(修改)：车牌安装不符合规范，也会处扣12分处罚。

[律师回复] 婚假工资如何计算
　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
　　根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
　　“
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

[律师回复] 女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，即98加上60天等于158天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。