帮信罪退赃是强制的吗？

[律师回复] （一）限制公民人身自由；<br/>　　<br/>（二）查封场所、设施或者财物；<br/>　　<br/>（三）扣押财物；<br/>　　<br/>（四）冻结存款、汇款；<br/>　　<br/>（五）其他行政强制措施。

[律师回复] 刑事强制措施是国家为了保障侦查、起诉、审判活动的顺利进行，而授权刑事司法机关对犯罪嫌疑人、被告人采取的限制其一定程度人身自由的方法。<br/>强制措施的解除，是指司法机关采取强制措施后，因发生了法定事由，没有必要继续适用强制措施而决定予以撤销的诉讼行为。<br/>一般情况下，解除强制措施都是因为强制措施的时间超过了法定期限或者，或者发现了有刑事诉讼法第十五条规定的不应当追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事责任，或者案件已经办结的，应当解除强制措施。我国刑事诉讼法第九十七条规定：人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。<br/>以上是对于解除强制措施的回答，希望帮到你。

[律师回复] 你好，申请人不需要交的，这个是被申请人交的

[律师回复] 你好，这是我为你提供的一份强化加班管理制度<br/>为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍<br/>的整体素质，树立良好的公司形象，根据《员工手册》的总体要求，<br/>特针对前期的薄弱环节作出以下具体的管理规定。<br/> <br/>1<br/>、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请<br/>假条并获主管领导同意后方可，无特殊情况不得事后补办请假手续。<br/>违者一次罚款<br/>10<br/>元；<br/> <br/>2<br/>、迟到或早退<br/>10<br/>分钟以内当月累计达三次者每次扣款<br/>10<br/>元，<br/> <br/>10<br/>—<br/>30<br/>分钟以内每次扣款<br/>30<br/>元；无故迟到或早退超出<br/>30<br/>分钟按旷<br/>工半天论处，罚款<br/>50<br/>元，旷工一天罚款<br/>100<br/>元，超过两天者作自动<br/>离职处理。<br/> <br/>3<br/>、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱<br/>岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款<br/>50<br/>元。<br/> <br/>4<br/>、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的<br/>视频电影等，一经发现，违者每次罚款<br/>20<br/>元。<br/> <br/>5<br/>、下班后办公及工作区域要及时关闭电脑、空调及其他相关电<br/>源，关好门窗，否则发现一次给予相关责任人每次罚款<br/>20<br/>元，若产<br/>生经济损失公司保留追究权利。<br/> <br/>6<br/>、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办<br/>公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款<br/>20<br/>元。<br/> <br/>7<br/>、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款<br/>20<br/>元外，<br/>公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿责任。<br/> <br/>8<br/>、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款<br/>10<br/>元。<br/> <br/>9<br/>、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚<br/>款<br/>10<br/>元。<br/> <br/> <br/>2 <br/>10<br/>、不得随意停放车辆，违者一次罚款<br/>10<br/>元。<br/> <br/>11<br/>、<br/>严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，<br/>严禁私自动<br/>用或乱接电源电线，一经发现给予罚款<br/>20<br/>元，或因此产生的经济损<br/>失由相关责任人赔偿。<br/> <br/>12<br/>、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂<br/>区域要主动接受配合门卫或办公室检查，<br/>拒不配合者一次罚款<br/>20<br/>元。<br/> <br/>13<br/>、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款<br/>100<br/>元。<br/> <br/>14<br/>、<br/>严禁工作期间或中午时间非公事务喝酒，<br/>违者一次罚款<br/>100<br/>元。<br/> <br/>15<br/>、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，<br/>违者将给予罚款<br/>50<br/>—<br/>200<br/>元直至开除的处罚。<br/> <br/>16<br/>、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款<br/>50<br/>—<br/>200<br/>元直至开除的处罚。<br/> <br/>17<br/>、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违<br/>者将给予罚款<br/>50<br/>—<br/>200<br/>元直至开除的处罚。<br/> <br/>18<br/>、严禁打架斗殴，违者将给予罚款<br/>50<br/>—<br/>200<br/>元直至开除的处<br/>罚。<br/> <br/>19<br/>、严禁工作期间拒不服从上级管理，严禁消极怠工或妨碍生<br/>产办公秩序，违者将给予罚款<br/>50<br/>—<br/>200<br/>元直至开除的处罚。<br/> <br/>20<br/>、其他未明确之违规行为以《员工手册》相关内容为准，违<br/>者将视情给予<br/>10<br/>—<br/>200<br/>元罚款直至开除的处罚。<br/> <br/>21<br/>、本规定自公布之日起执行。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>有限公司<br/> <br/>2013<br/>年<br/>1<br/>月<br/>24<br/>日

[律师回复] 根据当事人的姓名就可以到执行局内勤处查询了，不但能查到案号，还可以查到具体的承办人。这就是我对你问题的回答，请参照。