离婚女方怎么争取利益？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，由于各种原因，导致夫妻感情破裂，出现离婚的情况。那么，在这种情况下，如何争取更多的合法利益呢?
如果是对方存在法律规定的过错情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。但是，如果是自己的责任导致夫妻感情破裂的，作为过错方，应当实事求是承担责任，不要想在离婚时，再去损害原配偶的合法权益了。
因此，离婚的原因有很多种，当事人面临的情况是不同的，所以需要结合具体情况进行分析。对家庭贡献较大、付出较多，可以要求对方进行补偿。婚姻法规定夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
法律依据：
《中华人民共和国婚姻法》第四十条
夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

[律师回复] 对于离婚，如何争取最大利益？这个问题，解答如下, 依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。如果是自己的责任导致夫妻感情破裂的，作为过错方，应当实事求是承担责任，不要妄想在离婚时，再去损害配偶的合法权益了。下面是损害赔偿的法律规定。《中华人民共和国婚姻法》第四条　夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在协议离婚中，主要是尊重夫妻双方的意愿，因此如果实现利益最大化的话，需要您与对方协商沟通。在诉讼离婚中，您想要争取利益最大化可以从以下角度考虑：
1、对方存在婚姻的过错：重婚、家庭暴力、有配偶者与他人同居、虐待或者遗弃家庭成员，如果能够证明对方存在以上情形之一的话，不仅可以要求对方对您进行精神损害赔偿，在财产分割中法官也会对您适当的倾斜。
2、证明您对家庭贡献较大、付出较多，可以要求对方进行补偿。
3、如果您是女方或是抚养孩子一方的话，可以要求财产进行多分。当然，在实践中，离婚的原因有很多种，当事人面临的情况是不同的，所以需要结合具体情况进行分析。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚时，女方想获得最大利益，就要能够证明对方有过错，而自己没有过错;或者能够证明自己生活较困难。可以从以下角度出发：
①对方存在婚姻过错，比如：重婚、家庭暴力、有配偶者与他人同居、虐待或者遗弃家庭成员，如果能够证明对方存在以上情形之一的话，不仅可以要求对方对您进行精神损害赔偿，而且在财产分割中法官也会对您适当倾斜;
②证明您对家庭贡献较大、付出较多;
③如果您是女方或是抚养孩子一方的话，可以要求财产进行多分。
《婚姻法》规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
法律依据:
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
【损害赔偿】有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一) 重婚的;
(二) 有配偶者与他人同居的;
(三) 实施家庭暴力的;
(四) 虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在构成家暴的情况下，可以依法获得哪些利益：
第
一，可以一次性判决离婚；
第
二，可以分多财产；
第
三，可以单独主张过错损害赔偿金；
核心：你得取得足够的证据。
如果要在以上利益基础上，想获得更多利益。
实际上就想拿到多更的钱，我觉得除了证据越能打动法官越好以外，还要考虑谈判与判决，哪个更合适 ，这里有个重要前提，就是找专业婚姻律师帮你评估一下，如果不调解，就让来判决，那大致是个什么样的标准和结果，然后再来比较哪种方式拿得多，而且更保险，那就选择哪种方式来结案，这是一个复杂技术活。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十条 【补偿】夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十二条 【适当帮助】离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民判决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条　夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 您好，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。若您的房屋全部是合法建筑，应该全部进行补偿。建议您来电咨询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条　夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 关于离婚的问题，双方可以协议离婚，协议离婚不成的都可以诉讼离婚，任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚，经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证。双方因感情不和分居满二年，可以起诉离婚。一方有家暴、虐待、遗弃、酗酒、赌博和长期同居关系等恶习造成对方损害的的属于过错方，对方可以要求相应的赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条　夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 男方婚内出轨，女方如何争取最大利益? 详细情况？

[律师回复] 您好，关于离职如何向老板争取合理利益谈判技巧这个问题，我的解答如下, 　　当事人依法提出就可以。应该了解和维护自己的合法权益。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的；　　
(二)生产经营发生严重困难的；　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条
第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

[律师回复] 您好，拆迁是个复杂的工程，涉及方方面面，建议您详情来电咨询。

[律师回复] 您好，根据《土地管理法》第四十八条 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。您可以自行前往当地自然资源主管部门查询具体补偿文件。

[律师回复]
1、抚养权方面，金钱不是确定抚养权的绝对因素，还要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。
2、2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，除非女方有不适合抚养的情况，10以上的孩子，要听取孩子的意见.若有两个小孩，原则上是一人抚养一个小孩的
3、没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。抚养费的具体数额还要根据孩子所在城市的生活水平及孩子的实际生活需要确定。
4、若经或民政部门办理了离婚，且对抚养费已经约定好，若一方不给，另一方可以到要求对方支付或直接申请执行。若有应支付抚养费一方不给抚养费，可以以孩子作为原告，抚养孩子一方作为法定代理人，要求应支付一方按离婚协议或判决支付。若年满18周岁，即使是上大学，父母也不用支付抚养费了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条　夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司利益是指以实现公司宗旨为目的的同时包括所有相关当事人的利益。是一种集体利益的体现。
股东利益是指通过合理经营公司，能够为股东带来的财富。
一般情况下，侵害公司利益就是侵害广大股东的利益。但是公司利益与股东利益是两个不同的主体利益范畴，尽管对公司利益的每一次损害都会减损每个股东所持股份的价值，但公司作为法人所享有的人格使公司利益与股东个人利益之间不能画等号。
法律依据：《公司法》
第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百五十二条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民提讼。

[律师回复] 【法律意见】
1.首先要以合法手段收取足够的证据，能够证明对方确实存有过错
2.按照婚姻法，无过错方在离婚时可以要求过错方支付损害赔偿
3.离婚时有过错方可以少分或不分财产
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿；
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 您好。男方作为过错方，在离婚诉讼时肯定要在经济等方面作出相应的让步。如果有足够的直接证据，证明对方的外遇是属于“有配偶者与他人同居”或“重婚”导致夫妻感情破裂离婚的，可以要求对方赔偿损失，如果是其他情形，你可以收集一些证据可以证明对方确有外遇，可以在财产分割上让对方做出让步。比如说收集对方与第三者同居的证人证言，同居录像，或者是对方承认与他人同居或者是有外遇的录音，同居时的租房或者是同居的房屋情况证明等。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(三)》
第十七条 夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情形，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民不予支持。

[律师回复] 您好。男方作为过错方，在离婚诉讼时肯定要在经济等方面作出相应的让步。如果有足够的直接证据，证明对方的外遇是属于“有配偶者与他人同居”或“重婚”导致夫妻感情破裂离婚的，可以要求对方赔偿损失，如果是其他情形，你可以收集一些证据可以证明对方确有外遇，可以在财产分割上让对方做出让步。比如说收集对方与第三者同居的证人证言，同居录像，或者是对方承认与他人同居或者是有外遇的录音，同居时的租房或者是同居的房屋情况证明等。