别人欠钱不接电话找不到人怎么办

[律师回复]
1.拿着借条诉讼就行；
2.现在就能够诉讼；
3.有效期准确是说叫诉讼时效，是借债到时后的2年内，也就是商定还钱日子后2年内要诉讼，否则丧失胜诉权。
4.万分之五，每月利息也就是1分5，不是高利贷，法律保护银行同期借贷利率的5倍以内。通常5分利以内都没事。
5.如果借条无商定法院，那就到另一方（被告，债务人，你说的区）所在地的法院（法庭）诉讼。
6.到另一方所在地管辖法院的立案庭申请立案，交纳诉讼费要诉讼状等法律文书。增加一下：因为你的借条商定了按月还钱，超出2月不还就要全部还钱。这是两方商定好的，他违背了，就得全部还钱，也就是你现在能够要求他偿还全部借债，也就是现在就能够诉讼要求全部还钱。

[律师回复] 您好，可以尝试向公安机关报案，但是不一定会作为失踪案件受理

[律师回复] 您好，如果您有证明对方欠您钱的证据（欠/借条、转账凭证、录音、聊天记录等）以及对方的基本身份信息（姓名、性别、住址等）的话，您可以直接起诉对方要求其还钱，并可委托律师查询对方名下的财产情况，必要时对其名下的财产采取保全措施，以确保债权的实现。您描述的比较简单，我不能对您的案件作出准确的判断，案件都涉及到隐私，您可以点击我的头像查看联系方式电联或者添加我的V信(同手机号)说一下详细的情况，我可以根据您的具体情况详细给您分析。

[律师回复] 如果想要立案必须满足如下要求之一。失踪现场有明显的侵害迹象的有证人证明失踪人员遭到侵害的人与机动车一起失踪或携带大量财物失踪的不满14周岁的未成年人失踪超过48小时的失踪人员在失踪前与他人有重大矛盾纠纷的失踪原因不明，失踪时间超过3个月的其他疑似被侵害的。不过建议您与您的爱人进行充分的沟通，以免浪费警力。扩展资料： 《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》三、立案8.具有下列情形之一，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作： （1）接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的； （2）接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的； （3）接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的； （4）发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的； （5）发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的； （6）表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。

[律师回复] 您好，我是刘律师，民间借贷/欠钱/欠货款的案件我们经常遇到，有相关经验。针对您这种情况，久拖不还，越拖越难追，而且容易过了诉讼时效，对您非常不利。建议及时委托律师，发出律师函催告，或者直接提起诉讼解决，查封和冻结对方的财产，避免人财两空。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 你好，可以收集证据起诉对方

[律师回复] 【法律意见】
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 【法律意见】
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 【法律意见】
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 需要法律帮助的，可以联系我。

[律师回复] 你好，建议你说你详细点。你的诉求是什么？如需要帮助，可以来电详细咨询。

[律师回复] 公告，或者证据充分直接开庭

[律师回复] 您好，我是吴律师。债务人是本地人还是外地人？是否知道他的住址？是否有他的身份信息？是否能够联系上他的家人？是借款还是其他债务？《民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。照债务人现在的表现，想等其自觉还钱的可能性很少。建议您尽快到法院起诉。如果需要法律方面的帮助。可以电话联系或者加微信（电话同号）

[律师回复] 您好，据您所述如果派出所不作为建议您直接向其上级部门反映情况。

[律师回复] 需要根据案件具体情况判断。

[律师回复] 您这个诉讼属于行政诉讼的范畴 如果您需要 我这边可以代理

[律师回复] 你好，如果协商不成可以起诉的，需要提供对方的身份证信息，也可以全权委托律师处理。

[律师回复] 【法律意见】
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 如果你想要通过诉讼来解决漏水问题，那第一步应该是要了解是否符合起诉必须的条件：
　　
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
　　
(二)有明确的被告；
　　
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
　　
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

[律师回复] 你好这个需要看证据具体可以先联系我我详细了解之后给你答复