女方怀孕期间坚持离婚是否可以离

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 怀孕时男方一般是不能提离婚的，但是女方是可以提出离婚的。但是能否成功离婚，需要看夫妻双方的感情是否已经达到确已破裂的程度。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条　离婚诉讼
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。　有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：　
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；　
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；　
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；　
（四）因感情不和分居满二年的；　
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
第三十四条　不得提出离婚
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] .您好，建议和女方沟通

[律师回复] 1、女方怀孕期间坚持离婚是可以离的，如男方也同意离婚的，双方可以选择协议离婚的方式办理离婚登记，如女方提起离婚诉讼的，应当由人民法院对离婚案件进行审理。
2、法律依据《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 收集证据，结合自身意愿和实际情况确定解决方案。

[律师回复] 1、女方怀孕期间坚持离婚是可以离的，如男方也同意离婚的，双方可以选择协议离婚的方式办理离婚登记，如女方提起离婚诉讼的，应当由人民法院对离婚案件进行审理。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条  
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零八十二条  
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复]
一、孕妇必须享受假：
1.产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿)
2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)
3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动
4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用
二、请假
1.产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。
2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。
三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第
五、
六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

[律师回复] 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

[律师回复] 您好，关于女方怀孕期间男方坚持要离婚怎么办这个问题，我的解答如下, 1作为本案的女方 如果能和男方达成协议 协议离婚并达成子女抚养的一致意见 直接去民政局办理离婚登记即可。2如果要诉讼离婚 只是单纯感情不和 不存在法定一次诉讼离婚情形的 很可能
第一次不会判决离婚 自然也不会对子女抚养权作出决定。需要六个月后再次。3法定一次诉讼离婚的情形 依据《婚姻法》
第三十二条 有下列情形之一 调解无效的 应准予离婚：重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的；有赌博吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的；一方被宣告失踪4依据《审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条两周岁以下的子女 一般随母方生活。母方有下列情形之一的 可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病 子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务 而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因 子女确无法随母方生活的。以及
第二条父母双方协议两周以下子女随父方生活 并对子女健康成长无不利影响的 可予准许。5依据该法 正常情况下 不到两周岁的孩子由女方抚养 除非有上述情形。非抚养方需要支付子女抚育费。有固定收入的 抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。6所以作为女方来说 你方可以选择离婚并将解决孩子的抚养权和夫妻共同财产问题。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 您好，建议协商解决。

[律师回复] 您好，关于女方怀孕期间男方坚持要离婚怎么办这个问题，我的解答如下, 1作为本案的女方 如果能和男方达成协议 协议离婚并达成子女抚养的一致意见 直接去民政局办理离婚登记即可。2如果要诉讼离婚 只是单纯感情不和 不存在法定一次诉讼离婚情形的 很可能
第一次不会判决离婚 自然也不会对子女抚养权作出决定。需要六个月后再次。3法定一次诉讼离婚的情形 依据《婚姻法》
第三十二条 有下列情形之一 调解无效的 应准予离婚：重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的；有赌博吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的；一方被宣告失踪4依据《审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条两周岁以下的子女 一般随母方生活。母方有下列情形之一的 可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病 子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务 而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因 子女确无法随母方生活的。以及
第二条父母双方协议两周以下子女随父方生活 并对子女健康成长无不利影响的 可予准许。5依据该法 正常情况下 不到两周岁的孩子由女方抚养 除非有上述情形。非抚养方需要支付子女抚育费。有固定收入的 抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。6所以作为女方来说 你方可以选择离婚并将解决孩子的抚养权和夫妻共同财产问题。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 您好，关于女方怀孕期间男方坚持要离婚怎么办这个问题，我的解答如下, 1作为本案的女方 如果能和男方达成协议 协议离婚并达成子女抚养的一致意见 直接去民政局办理离婚登记即可。2如果要诉讼离婚 只是单纯感情不和 不存在法定一次诉讼离婚情形的 很可能
第一次不会判决离婚 自然也不会对子女抚养权作出决定。需要六个月后再次。3法定一次诉讼离婚的情形 依据《婚姻法》
第三十二条 有下列情形之一 调解无效的 应准予离婚：重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的；有赌博吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的；一方被宣告失踪4依据《审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条两周岁以下的子女 一般随母方生活。母方有下列情形之一的 可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病 子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务 而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因 子女确无法随母方生活的。以及
第二条父母双方协议两周以下子女随父方生活 并对子女健康成长无不利影响的 可予准许。5依据该法 正常情况下 不到两周岁的孩子由女方抚养 除非有上述情形。非抚养方需要支付子女抚育费。有固定收入的 抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。6所以作为女方来说 你方可以选择离婚并将解决孩子的抚养权和夫妻共同财产问题。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 1、不可以。
2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
3、但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

[律师回复] 女方怀孕期间坚持离婚的，对于夫妻共同财产的分配可以由双方共同协商，协商不成的；
可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 1、不可以。
2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
3、各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

[律师回复] 1、不可以。
2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
3、但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

[律师回复]
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

[律师回复] 你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益，自己出庭效果不明显，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益，自己出庭效果不明显，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益，可以先夫妻协商，不成的向法院起诉离婚，婚后的夫妻共同财产一般一人一半，可以起诉争取孩子的抚养权，要求对方支付孩子的抚养费，一般夫妻感情确实破裂的话，法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴（一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。）、重婚、分居满两年以上等，如果没办法认定，第一次起诉离婚法院会判不离，让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格，如果法院认定为构成家暴，那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话，可以通过两次诉讼达成目的，差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 你好，男方是否考虑离婚？离婚的方式有两种，如果双方能够就离婚、财产分割、孩子抚养权达成一致意见，可携带身份证、户籍证明、结婚证、离婚协议到一方户籍地的民政局办理离婚手续；如果双方不能达成一致意见，只能诉讼离婚，需要携带身份证、户籍证明、结婚证、起诉状到对方经常居住地或者户籍地办理离婚。如果您仍有疑问，欢迎你和我联系，希望能帮助到您！

[律师回复] 您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

[律师回复] 单位明知试用者怀孕仍坚持辞退不可以。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。