员工入职免责协议什么情况才能签

一、员工入职免责协议什么情况才能签

员工入职免责协议满足下列情况才能签：协议当事人具有相应的民事行为能力;协议当事人意思表示真实;协议的内容符合法律、行政法规的强制性规定;法定其他有效条件。同时，协议不能存在以下情形：造成对方人身损害的免责;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。

法律依据

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零六条

合同中的下列免责条款无效：

(一)造成对方人身损害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

二、签订免责协议的注意事项

1、合同订立阶段。免责条款的提出方必须确保该免责条款成为合法有效的合同的组成部分。确保合同合法有效是免责条款发生效力的前提，一个无效的合同，免责条款是不可能发生效力的。免资条款必须载于合同文本之上，或能够举证证明被免责条款的口头合同的部分。

2、使用清楚、明确，不易产生歧义的文字表述免责条款的内容。是当事人提出免责条款所追求的基本目标，免除或减少未来风险得以实现的根本保证。

3、本着公平、诚实信用和公序良俗原则提出免责条款是免责条款能够发生法律效力的基本前提。

4、注意证据的保留。

三、书面合同未签字盖章怎么办?

在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。

如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。

因此，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了上要义务，对方接受的，该合同成立。

四、合同违约可以仲裁吗

合同违约是可以通过仲裁的方式解决的，而仲裁机构应该依据合同的约定进行确定。

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议应当具有下列内容：

(一)请求仲裁的意思表示;

(二)仲裁事项;

(三)选定的仲裁委员会。

仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

仲裁庭有权确认合同的效力。

签入职免责协议的条件包括协议当事人具有相应的民事行为能力;协议当事人意思表示真实;协议的内容符合法律、行政法规的强制性规定;法定其他有效条件。以上就是关于员工入职免责协议什么情况才能签的相关介绍。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。