发现怀孕是在离婚后怎样做

[律师回复]
1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。

[律师回复] 你是说医疗事故么，医院怎么说

[律师回复] ：1、根据1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”另外，1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”据此，女职工流产休假期间，用人单位应给予全额工资，发放生育津贴，报销医疗费。

[律师回复] 对女性怀孕之后的检查时间做了要求，规定阐明有身孕的女性在工作的时候进行产前检查，所需要的检查时间算在劳动时间内。这个规定没有具体的规定孕期检查应该用几天以及可以有几次，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, ？ 一、做胎儿亲子鉴定的样本 怀孕16周即可以采羊水做胎儿亲子鉴定。胎儿的流产物也可以做亲子鉴定。用羊水或胎儿流产物做亲子鉴定时，需要和父母的样本一起进行检测。所以，准确无误的提取嫌疑父亲检材是关键。 二、做胎儿亲子鉴定的步骤 第一步 采集嫌疑父亲检材 ：若不希望嫌疑父亲知道，孕妇可以提取下列任何一种检材即可进行鉴定。 ①嫌疑父亲的血痕(用过的创口贴)、抽过的烟头; ②嫌疑父亲的毛发(需拔下带毛根)、剪下的指甲; ③嫌疑父亲留下的精斑、嚼过的口香糖渣、牙签; ④嫌疑父亲穿过的内衣、内裤，用过的牙刷、酒杯等。 第二步 采集羊水： 怀孕16周后，孕妇可以与我所联系。我所可以帮助您预约好医生进行羊水穿刺。必要时，我所的工作人员可以协助您到医院采集羊水，做羊水DNA亲子鉴定。同时，我所工作人员将会为您采集孕妇的样本和嫌疑父亲样本。 第三步 样本送检： 可以采用匿名亲子鉴定方法，不用提供本人姓名及个人资料。也可以请他人携带样本来我所鉴定。 第四步 获得鉴定报告： 我们可通过您方便的方式，以电话、快件、传真、电邮的方式传递鉴定报告及结果(鉴定及结果绝对保密)。 三、做胎儿亲子鉴定的准确率多高 胎儿亲子鉴定是安全的，抽取羊水完全不用太担心，因为这项技术现在已经非常成熟。抽取羊水样本，和胎儿产前的诊断一样，不会造成任何胎儿的伤害。鉴定准确率可达9 9.9999%。 四、做胎儿亲子鉴定的费用 胎儿亲子鉴定费：3500元人民币 胎儿亲子鉴定是一种“三联体”鉴定，即父亲、母亲加腹中胎儿的DNA鉴定，胎儿亲子鉴定的手续并不繁琐，

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是可以的，在员工伤情稳定之后，并且做了医疗终结，那么是可以申请工伤鉴定的。只要在工伤认定书下达之后2年内都是可以的。依据《劳动能力鉴定管理法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

[律师回复] 医院误诊肯定是要负责任的,但必须有足够的证据。可以要求赔偿。《医疗事故处理条例》规定的3种途径来解决：
1.医患双方自行协商；
2.进行医疗事故技术鉴定；
3.向人民法院提起司法诉讼。患者如果是住院病人，可以找医院医务科，如果是门诊病人，可以找门诊办公室，先和医院协商一下，看看医院对此是什么态度，你也要先计算相关的赔偿额度，要注意一定有法律依据。如果协商不成，可以申请鉴定，鉴定结论做出是否构成医疗事故，医院应承担何种责任后，可以根据《医疗事故处理条例》第50条规定计算赔偿额度。据《医疗事故处理条例》第50条的规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算标准和计算办法。

[律师回复] 如需进一步沟通留个你的联系详谈

[律师回复] 您好，登记结婚或共同生活，彩礼一般不予返还，若存在、未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难的情况除外，如存在纠纷的，可到法院起诉解决该问题

[律师回复] 怀孕期间出具医院证明需要在家保胎休息——只要确实需要休息，公司要准许 如公司因没有人接手工作为由拒绝我的请求，在我具备医院证明的情况下——你可以选择不接受 怀孕期间是算病假还是产假——可以自己选择使用，但保胎假通常都是按照病假 病假工资如何计算——按照工龄和单位规定拿50%-80% 产假工资又如何计算——有生育保险保险支付，社保会按你缴纳保险的平均工资计算，不用你自己计算

[律师回复] 你好，我国劳动法规定用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。
　　《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕女职工禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度越过国家卫生标准的作业；制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方的作业；《体力劳动强度分级》标准中第体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业；工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

[律师回复] 可以向用人单位申请产假，按照劳动法的规定，女职工的产假不得少于98天，并且产假期间单位也要支付工资。
1、正常产假98天，最多可休158天。
2、法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 产假多少天
中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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二胎产假
符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。
产假工资
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

[律师回复] 根据我国《婚姻法》的规定，我国的婚姻制度是婚姻自由。结婚自由，但是结婚必须是男女双方完全自愿的，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。更不允许借婚姻索取财物。如果说女性假借怀孕而与男方登记结婚了，事实上并没有怀孕，但也没有存在胁迫男方的行为，同时也没有借怀孕结婚索取钱财，那也只是属于感情上的一种欺骗，构不成违法犯罪。
但是，如果女方假借怀孕并且胁迫男方与其结婚，“胁迫”指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背真实意愿结婚的情况。因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。如果没有在法律规定的期限内申请撤销，那只能通过离婚的方式，解除双方之间的婚姻关系。
《中华人民共和国婚姻法》第五条
结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
《中华人民共和国婚姻法》第十一条
因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

[律师回复] 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。

[律师回复] 按《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）的相关规定执行。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 您好，民事上要有经济赔偿责任。看对方怎么起诉

[律师回复] 怀孕时间久了，就不方便再工作了，毕竟怀孕之后孕妇的身体是很容易累的，所以工作一段时间孕妇就该请个假休息休息。其实孕妇是有产假的，所以如果孕妇感觉不舒服想休息的时候就可以向公司请假，那么怀孕期间产检怎么请假？
怀孕期间产检怎么请假
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。
怀孕第1到6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6到7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
孕妇产检请假要扣钱吗
孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。根据根据国务院颁发的女职工劳动保护规定第七条第3款明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。
怀孕期间产检怎么请假其实怀孕期间是有产假的，只要像上级领导提出申请，表明原因，一般都是会批给你的。而且怀孕请假是不扣钱的，因为产假是国家批准的，所以完全不用担心没有假期休息，并且怀孕时间越长，产假时间就越长。

[律师回复] 你好，国家法律对怀孕女员工有许多保护性规定。比如： 一、女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 二、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动； 三、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安