若起诉怎么办理相关手续

[律师回复] 您好，电动三轮车撞人双方都有责任，建议还是报交警的好，具体的责任划分以交警部门出具的交通事故责任认定为依据，上面事故双方划分责任比率的。

[律师回复] 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：<br/>(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;<br/>(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

[律师回复] 是工程施工吗？您是什么职位？

[律师回复] 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。此份协议对于劳动者的权利保障至关重要，也是劳动者维护自身权利的重要凭证；但在《劳动法》颁布施行之后的很长一段时间内，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同、用人单位与劳动者订立的劳动合同短期化以及用人单位随意与劳动者终止劳动合同的情况大量存在。有鉴于此，自2008年1月1日起颁布施行的《劳动合同法》，强化了用人单位与劳动者签订劳动合同的法律义务以及终止劳动合同的程序性要求，但并未就如何续签劳动合同以及未能及时续签劳动合同的法律后果，涉及太多的内容，从而也就引发了实践中的部分争议。本文的主旨在于分析探讨实践中经常因“续订劳动合同”而引发的若干法律问题，尝试厘清部分分歧意见并给出一些实操建议。<br/>一、法律规定及各地意见<br/>国家法律法规和司法解释对劳动合同的签订与终止做出了规定，部分地方也制定了更细化的规定。具体而言：<br/>（一）国家层面<br/>在《劳动合同法》及其《实施条例》中，规定了用人单位限期与劳动者订立书面劳动合同的法律义务【1】以及未能履行上述法律义务的罚则【2】；此外，还确立了“劳动合同终止条件法定【3】”这一基本原则。但就劳动合同到期后未能及时续签的法律后果，除了一则司法解释【4】以外，国家层面的规定几乎没有，这就容易导致各地司法实践出现不一致。下文将重点研讨法律空白的部分，以期统一认识。<br/> <br/>（二）地方层面<br/>以北京和上海为例，各地都存在一些地方性规定，导致司法实践对部分问题的操作不一致：就未提前三十日通知终止劳动合同的代通知金问题，目前已知的规定存在于《北京市劳动合同规定》【5】中，也就是说，在北京，如果用人单位在劳动合同到期前，没有提前三十日通知劳动者不再续签，而直接在劳动合同终止日终止劳动合同的话，除了需要向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金以外，还需要支付劳动者三十日的工资作为代通知金。而就连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位能否终止第二份劳动合同的问题，上海也是独树一帜，规定了用人单位此时仍然拥有单方终止第二份劳动合同的权利。【6】<br/>二、用人单位未续签劳动合同之法律后果<br/>用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后，双方的劳动关系会出现两种结果：一种是双方劳动关系终止，用人单位不再继续雇佣劳动者；一种是双方劳动关系继续存续，劳动者仍旧向用人单位提供劳动。下文将以上述两种情况为基础，分别讨论用人单位未续签劳动合同而可能出现的不同法律责任。<br/>（一）不再用工之情形<br/>1. 支付终止劳动合同经济补偿金<br/>根据法律规定，用人单位决定在劳动合同到期后，不再与劳动者续签书面劳动合同的，除特殊情形外（劳动者开始享受基本养老保险待遇或者死亡），用人单位都应该按照劳动者的工作年限及离职前十二个月的平均工资水平向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。应该注意的是，此时劳动者的工作年限从2008年1月1日起计算，并且劳动者的工资标准以用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍为限。实践中，对于工作年限的确定基本上不会发生分歧，但是，就离职前十二个月平均工资的具体构成，各地有不同的司法尺度【7】；囿于篇幅问题，本文就不展开讨论此问题。

[律师回复] 劳动合同续签原则是，其一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。