若起诉怎么办理相关手续

[律师回复] 您好，电动三轮车撞人双方都有责任，建议还是报交警的好，具体的责任划分以交警部门出具的交通事故责任认定为依据，上面事故双方划分责任比率的。

[律师回复] 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

[律师回复] 是工程施工吗？您是什么职位？

[律师回复] 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。此份协议对于劳动者的权利保障至关重要，也是劳动者维护自身权利的重要凭证；但在《劳动法》颁布施行之后的很长一段时间内，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同、用人单位与劳动者订立的劳动合同短期化以及用人单位随意与劳动者终止劳动合同的情况大量存在。有鉴于此，自2008年1月1日起颁布施行的《劳动合同法》，强化了用人单位与劳动者签订劳动合同的法律义务以及终止劳动合同的程序性要求，但并未就如何续签劳动合同以及未能及时续签劳动合同的法律后果，涉及太多的内容，从而也就引发了实践中的部分争议。本文的主旨在于分析探讨实践中经常因“续订劳动合同”而引发的若干法律问题，尝试厘清部分分歧意见并给出一些实操建议。
一、法律规定及各地意见
国家法律法规和司法解释对劳动合同的签订与终止做出了规定，部分地方也制定了更细化的规定。具体而言：
（一）国家层面
在《劳动合同法》及其《实施条例》中，规定了用人单位限期与劳动者订立书面劳动合同的法律义务【1】以及未能履行上述法律义务的罚则【2】；此外，还确立了“劳动合同终止条件法定【3】”这一基本原则。但就劳动合同到期后未能及时续签的法律后果，除了一则司法解释【4】以外，国家层面的规定几乎没有，这就容易导致各地司法实践出现不一致。下文将重点研讨法律空白的部分，以期统一认识。

（二）地方层面
以北京和上海为例，各地都存在一些地方性规定，导致司法实践对部分问题的操作不一致：就未提前三十日通知终止劳动合同的代通知金问题，目前已知的规定存在于《北京市劳动合同规定》【5】中，也就是说，在北京，如果用人单位在劳动合同到期前，没有提前三十日通知劳动者不再续签，而直接在劳动合同终止日终止劳动合同的话，除了需要向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金以外，还需要支付劳动者三十日的工资作为代通知金。而就连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位能否终止第二份劳动合同的问题，上海也是独树一帜，规定了用人单位此时仍然拥有单方终止第二份劳动合同的权利。【6】
二、用人单位未续签劳动合同之法律后果
用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后，双方的劳动关系会出现两种结果：一种是双方劳动关系终止，用人单位不再继续雇佣劳动者；一种是双方劳动关系继续存续，劳动者仍旧向用人单位提供劳动。下文将以上述两种情况为基础，分别讨论用人单位未续签劳动合同而可能出现的不同法律责任。
（一）不再用工之情形
1. 支付终止劳动合同经济补偿金
根据法律规定，用人单位决定在劳动合同到期后，不再与劳动者续签书面劳动合同的，除特殊情形外（劳动者开始享受基本养老保险待遇或者死亡），用人单位都应该按照劳动者的工作年限及离职前十二个月的平均工资水平向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。应该注意的是，此时劳动者的工作年限从2008年1月1日起计算，并且劳动者的工资标准以用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍为限。实践中，对于工作年限的确定基本上不会发生分歧，但是，就离职前十二个月平均工资的具体构成，各地有不同的司法尺度【7】；囿于篇幅问题，本文就不展开讨论此问题。

[律师回复] 劳动合同续签原则是，其一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 两个孩子，双方互不支付孩子抚养费

[律师回复] 劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。
不续签劳动合同的赔偿：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

[律师回复] 【法律意见】
1、没有公示全体业主，也没有经业主大会同意，这样的合同不合法。
2、业主在不知道有此服务合同，及对服务水平，卫生水平，收费标准等内容都不清楚的情况下，不交管理费，可以。
3、业主可以召开全体业主大会重新选举业委会，重新选物业公司。【法律依据】《物权法》第七十六条 下列事项由业主共同决定：
(一)制定和修改业主大会议事规则
(二)制定和修改建筑物及其附属设施的管理规约
(三)选举业主委员会或者更换业主委员会成员
(四)选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人
(五)筹集和使用建筑物及其附属设施的维修资金
(六)改建、重建建筑物及其附属设施
(七)有关共有和共同管理权利的其他重大事项。决定前款第五项和第六项规定的事项，应当经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主同意。决定前款其他事项，应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。第七十八条 业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。

[律师回复] 1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司融资，如若不办手续算是非法融资。非法融资是指未经有关部门批准,并以吸收公众存款的名义,向社会不特定对象吸收资金,但承诺履行的义务与吸收公众存款性质相同的活动。非法融资的特点：
一、未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资。
二、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。
三、向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人。
四、以合法形式掩盖其非法集资的实质。
五、和非法集资一样，集资方式变换多样，多种犯罪行为相互交织。

[律师回复] 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
（2001年12月6日最高人民法院审判委员会第1201次会议通过）
法释〔2001〕33号
中华人民共和国最高人民法院公告
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于2001年12月6日由最高人民法院审判委员会第1201次会议通过。现予公布，并自2002年4月1日起施行。
二○○一年十二月二十一日

[律师回复] 管制是指对犯罪分子不实行关押，依法实行社区矫正，限制其一定自由的刑罚方法。管制具有以下特征：
1、对犯罪分子不予关押，不剥夺其人身自由。被判处管制的犯罪分子在服刑期间，不羁押在监狱、看守所等执行场所中，仍留在原工作单位或居住地，也不离开自己的家庭，不中断与社会的正常交往。对罪犯不予关押，是管制刑与其他刑罚方法的重要区别。
2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正，其自由受到一定限制。限制罪犯自由主要表现在限制罪犯的政治自由、担任领导职务、外出经商、迁居等自由。
3、被判管制的罪犯可以自谋生计，在劳动中与普通公民同工同酬。
根据《刑法修正案（八）》第二条规定： 在刑法第三十八条中增加一款作为第二款：“判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。”
原第二款作为第三款，修改为：“对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。”
也就是说，管制由原先的公安机关执行，改由地方社区矫正机构进行，即县级司法行政部门执行。
上述内容就是对于管制刑若干问题研究的相关内容是怎样规定的解答。

[律师回复] 刑法第二百六十三条第（七）项规定的“持枪抢劫”，是指行为人使用枪支或者向被害人显示持有、佩带的枪支进行抢劫的行为。“枪支”的概念和范围，适用《中华人民共和国枪支管理法》的规定。
　　刑法第二百六十七条第二款规定的“携带凶器抢夺”，是指行为人随身携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械进行抢夺或者为了实施犯罪而携带其他器械进行抢夺的行为。

[律师回复] 行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益,依法向具有法定权限的行政机关申请复议,由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。行政复议是行政机关实施的被动行政行为,它兼具行政监督、行政救济和行政司法行为的特征和属性。它对于监督和维护行政主体依法行使行政职权，保护相对人的合法权益等均具有重要的意义和作用。

[律师回复] 通知你去续费，这就是结果，如果没有通知，以后遇到拆迁可能比较麻烦

[律师回复]
(一) 各科室提交人员招聘申请表后 15天内, 由办公室开展落实招聘工作。 (具体人员也可由各科室推荐)
(二)凡录用人员需身体健康,年龄不超过 65周岁。
(三) 录用人员, 需在上岗前到办公室办理非全日制用工若干规定上岗手续, 填写登记表并提交身 份证复印件,办理意外保险。

[律师回复] 详情可来电或者微信咨询，微信同号。

[律师回复] 您好，如果有需要的话可以提供遗嘱见证业务，欢迎您和我联系

[律师回复] 可以

[律师回复] 医保报销需要一定的程序；你的第一次没有备案肯定不能报销了；第二次可以走程序，不过对于骨折病人审查比较严格，如果是交通事故造成的骨折会比较麻烦，要分清事故的责任。医保在异地住院报销需要回到缴纳地办理报销。异地医保报销需提供的材料：本市医院出具的转院证明；拿医院出具的转院证明到本市、区社保处（医保处）异地就医审批备案；异地定点医院住院发票原件；机打的费用清单原件；住院病历有效复印件（医院盖章有效）1份；身份证复印件1份。外地就诊报销程序：带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续；携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续；