怎么认定交通事故中雇员存在重大过失

最新修订 | 2024-02-21
浏览10w+
包同贺律师
包同贺律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么认定交通事故中雇员存在重大过失相关的法律规定。
怎么认定交通事故中雇员存在重大过失

一、怎么认定交通事故中雇员存在重大过失

对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失,在司法实践中通常以交警部门作出的责任认定作为依据,来进行划分。

常见的观点是,雇员司机负事故主要责任或全责的,属于重大过失,由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的,属于一般过失,仅由雇主承担责任。

不能简单的仅以交通事故责任认定书作为民事审判中认定雇员司机是否存在重大过失的依据。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性;

即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。

同理,作为雇员的司机,其是否存在重大过失,也应当参照这一标准,综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。

民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

二、交通事故中怎么认定肇事后逃逸

交通肇事逃逸,是指在发生交通事故后,为逃避法律追究而逃跑的行为。

判断行为人是否构成“交通肇事逃逸”,应从以下几方面来进行分析:

第一、考察行为人是否明知自己造成了交通事故,不仅要看行为人的供述,还应从肇事当时的时间、地点、路况、行为人具备的知识、经验等方面客观地评判其是否明知,从而确定其是否构成逃逸。

如果行为人根本不知道自己已经造成交通事故而驾驶车辆离开现场的,因缺乏主观上的认识,不应认定“交通肇事逃逸”

第二、考察行为人是否具有逃避法律追究的主观目的,既包括逃避刑事法律追究,也包括逃避民事法律追究、行政法律追究。

第三、考察行为人客观上是否实施了逃离现场的行为。只有发生在交通事故发生后、行为人接受事故处理机关首次处理前这一段时间内的逃跑行为方能成立本规定中的“逃逸”。

行为人为逃避法律追究,逃离事故现场,后基于个人良心发现而返回现场、接受处理,或者逃离现场不远即被拦截、抓获,均不影响“交通肇事后逃逸”情节的成立。

交通肇事逃逸的现场不仅包括事故发生现场,而且包括与事故发生现场具有紧密联系的场所,如抢救事故伤亡者的医院、调查事故责任的交警部门等。

因为逃离事故发生现场固然会使事故责任认定等陷于困境,但逃离医院、交警部门等场所也会妨碍事故处理,逃避法律追究。

但是,“交通肇事逃逸”不能等同于“交通运输肇事后逃逸”。因为根据刑法第一百三十三条,“交通运输肇事后逃逸”的前提是行为人的交通肇事行为已经构成了“交通肇事罪”,此时“逃逸”只是量刑加重情节。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条

造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。

三、交通事故责任认定书是怎么规定的

道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故当事人有无违章行为,以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定,交通事故认定书是一种证据

《道路交通安全法》第七十三条

公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。

交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对怎么认定交通事故中雇员存在重大过失的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6890位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎么认定交通事故中雇员存在重大过失
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****7783用户1分钟前提交了咨询
    171****1584用户2分钟前提交了咨询
    173****1423用户2分钟前提交了咨询
    170****6065用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****5316用户2分钟前提交了咨询
    155****7430用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****1222用户1分钟前提交了咨询
    137****1554用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****3514用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 131****2434用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****7762用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****8132用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****0761用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****4626用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****4638用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询

交通事故责任·推荐文章

为你推荐
宿迁156****6050用户1分钟前已获取解答
苏州134****6031用户3分钟前已获取解答
淮安152****3113用户2分钟前已获取解答
如何去认定交通事故中雇员存在重大过失
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何去认定交通事故中雇员存在重大过失相关的法律规定。
10w+浏览
交通事故
了解一下雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗?
雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任,只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害,用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失,可以减轻雇主的责任,但不是均等。《民法典》第一千一百九十二条第一款规定,个人之间形成劳动关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
22浏览 2024-10-08
如何认定交通事故中雇员存在重大过失
10w+浏览2023-09-25
雇员重大过失追偿比例是哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇员重大过失追偿比例是哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
雇员重大过失追偿比例
雇员过失责任追偿比例研究: 在雇佣关系中,雇主通过精心设计和管理生产运营环节,实现经济效益最大化,员工行为受其约束并呈现高度从属性。因此,当雇员出现重大过失时,考虑到雇主承担大部分损失风险,其追偿比例应不超过总金额的50%这一合理限制。
40浏览 2024-04-08
如何认定交通事故中雇员是否存在重大过失
10w+浏览2023-09-06
雇员重大过失追偿比例是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇员重大过失追偿比例是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
雇员全责算重大过失吗
在判断受雇司机交通事故中的责任是否为重大过失时,通常会参考交警的责任判定。若司机负主要或全责,通常视为重大过失,司机和雇主需共同承担连带责任。若司机负同等或次要责任,则属一般过失,由雇主单独承担责任。这样的处理方式有助于明确责任划分,确保公正合理的赔偿。
4浏览 2024-09-16
车祸中雇员存在重大过失赔偿责任怎么认定
10w+浏览2023-09-04
雇员的重大过失责任该如何认定
在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。
10w+浏览
婚姻家庭
雇员重大过失认定标准
认定标准是:一、雇员不具有专业的职业技能,伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。
23浏览 2025-02-17
咨询下对于怎么去认定交通事故中雇员存在重大过失
[律师回复] 对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失,在司法实践中通常以交警部门作出的责任认定作为依据,来进行划分。<br/>常见的观点是,雇员司机负事故主要责任或全责的,属于重大过失,由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;<br/>而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的,属于一般过失,仅由雇主承担责任。<br/>不能简单的仅以交通事故责任认定书作为民事审判中认定雇员司机是否存在重大过失的依据。<br/>在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性;<br/>即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。<br/>同理,作为雇员的司机,其是否存在重大过失,也应当参照这一标准,综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。<br/>【法律依据】<br/>《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。<br/>劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
463浏览
如何认定交通事故中雇员是否存在重大过失
10w+浏览2023-09-12
交通事故中雇员重大过失是怎样认定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和交通事故中雇员重大过失是怎样认定相关的法律规定。
10w+浏览
交通事故
怎么认定交通事故中雇员存在重大过失
对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失,在司法实践中通常以交警部门作出的责任认定作为依据,来进行划分。常见的观点是,雇员司机负事故主要责任或全责的,属于重大过失,由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的,属于一般过失,仅由雇主承担责任。不能简单的仅以交通事故责任认定书作为民事审判中认定雇员司机是否存在重大过失的依据。
3浏览 2024-10-08
雇员的重大过失是怎么认定的?
[律师回复] 对于雇员的重大过失是怎么认定的?这个问题,解答如下, 民法理论上的重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求,甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到,以致造成某种损害后果。重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失,重大过失是一般人都能预见,作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。<br/>在法理上和审判实践中,过失划分为重大过失和一般过失,根据法律规范对于某一行为人应当注意和能够注意的程度有较高要求时,行为人没有遵守这种要求,但又未违背通常应当注意并能注意的一般规则时,就是一般过失。如果行为人不但没有遵守法律规范对他的较高的要求,甚至连人们都应当注意并能注意的一般标准也未达到,就是重大过失。<br/>《中华人民共和国合同法》第五十四条<br/>【可撤销合同】下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:<br/>(一)因重大误解订立的<br/>(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民或者仲裁机构不得撤销。
468浏览
交通事故中雇员存在重大过失赔偿责任怎么认定
10w+浏览2023-09-16
律图 > 法律知识 > 交通事故 > 交通事故责任 > 怎么认定交通事故中雇员存在重大过失
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江177****8391用户4分钟前已提交咨询
南京188****8035用户4分钟前已获取解答
扬州152****2249用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换