分公司是不是可以单独对外签订合同

[律师回复] 您好，关于单独签订试用期合同合法吗这个问题，我的解答如下, 约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便。《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便。《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于房地产开发商是否应当按照宣传的承诺承担合同责任问题，首先应分析约定责任与法定责任。开发商承担约定责任，前提是合同对于宣传中的承诺有约定但当合同对于宣传中的许多承诺没有约定时，开发商所做的宣传是否是合同条款或组成部分则很关键。按照合同法原理，如果是要约，宣传广告的内容就应当为合同的组成部分，对于开发商具有约束力如果是要约邀请，则广告宣传内容不具有相当于合同上的约束力，购房者只能寻求其他救济途径。
一般性的宣传广告只是要约邀请，而非要约。如果在开发商的广告宣传中有关承诺，如关于装修、小区配套设施、房屋设计等方面的描绘和承诺是符合要约的前述特点时，开发商虚假宣传的行为就构成了违约，应当按照合同约定承担违约责任。如有合同违约金之约定的，应当支付违约金购房有损失，应当赔偿损失如果虚假宣传与实际交付的房屋不一致已经从根本上影响到房屋的使用，则开发商在此构成了根本违约，购房者就有权根据合同法的有关规定，主张解除合同，要求开发商返还购房款和利息，并赔偿损失。
如开发商对房屋的虚假宣传不构成要约，开发商对于虚假宣传的行为仍然不能解脱民事责任，即法定的民事责任。根据《合同法》规定，“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或撤销。当事人请求变更的，或者仲裁机构不得撤销。”购房者因受开发商的虚假宣传而与开发商签订了购房合同，开发商当然构成欺诈。对此，购房人有两种选择：一是或提起仲裁，要求撤销购房合同二是诉讼或仲裁请求主张变更合同内容，如根据虚假宣传的内容与实际交付房屋不一致的情况请求酌减合同价款。

[律师回复] 您好，关于用人单位只签订单独的试用期合同是否有效这个问题，我的解答如下, 只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。扩展资料：小李进入一家公司工作，双方签订了期限3年的劳动合同，试用期为3个月。公司对小李的工作表现不是很认可，双方就又签订了《试用期延长协议》，将试用期延长至6个月。前面3个月试用期结束后不久，小李申请仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。市人社局劳动关系处处长延振宁介绍，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，其立法原意在于保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。一旦延长，即为“第二次约定试用期”，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好：
一、2020年农村独生子女户享受的优惠政策有：（1）农村独生子女家庭父母年满60周岁的，享受国家规定的奖励扶助金每人每年720元；
（2）独生子女家庭父母中，女方满49周岁的独生子女死亡或伤残以上的，享受国家规定的特别扶助金每人每年2400元；
（3）农村双农户的独生子女，婚前如遇划分宅基地和分配集体经济收益时按双份享受；
（4）独生子女高考成绩名列全市文理科类前三名，并被高校正式录取的，由市政府给予一次性2000元的计划生育奖励金；
（5）独生子女未成年时不幸死亡，夫妻无再生育能力的，由市政府给予一次性10000元的计划生育救助金；
（6）乡镇村另行制定的相关扶持配套政策。
二、可以领到的补贴有：（1）只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助，一直到孩子长到18周岁位置。钱虽然不多，但蚊子腿也是肉啊。
（2）独生子女的父母只要是年满59岁后，国家都会给予其父母每年960元的补助，需要说明的是，想要领取这项补贴是需要经过审核批准的，具体条件请详询当地部门。
（3）只有独生子女的父母可以办理名望证，凡持有《独生儿女父母名望证》的夫妻，自领证到儿女满足18周岁前，每个月可付出10元独生儿女嘉奖费。
（4）国企工人们所熟知的退休补助，即独生子女的父母按前提措置退休的职工，退休金加发百分之五。
（5）针对农村的独生子女补贴政策，即村落独生儿女户的养老保险补助。独生子女家庭的父母在购买新农保时，给予必定补助，有的处所还是全免的。
（6）独生子女的父母，在女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁时，每人享有至少1000元的一次性嘉奖。
三、独生子女补贴在哪领：（1）独生子女补贴由户籍所在地乡镇或街道办事处发放，可以直接去户籍所在地领取，也可以持户口簿到村委或者居委领取。该款项会发放到村委或者居委，由他人代为发放到个人手中。（2）注意：实施全面两孩政策后，提倡按政策生育。对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策；已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇，此前享受的不退还。

[律师回复]
一、外贸企业在签订出口合同时，应尽量签订CIF或C＆F条款，力拒FOB条款，避免外商指定境外货代安排运输。
二、如外商坚持FOB条款并指定船公司和货代安排运输，可接受指定的船公司，但不能接受未经外经贸部批准在华经营国际货运代理业务的货代企业或境外货代代表处安排运输，并向外商解释，任何未经批准在华经营货代业务并签发提单的行为是非法的。
三、如外商仍坚持指定境外货代，为不影响出口，必须严格按程序操作，即指定境外货代的提单必须委托经我部批准的货运代理企业签发并掌握货物的控制权，同时由代理签发提单的货代企业出具保函，承诺货到目的港后须凭信用证项下银行流转的正本提单放货，否则要承担无单放货的赔偿责任。
四、目前，我国尚未出台国际货运代理提单管理办法。因此，外贸公司不要轻易接受货代提单，尤其是外商指定的境外货代提单。如接受指定货代提单，货物的控制权就始终掌握在境外货代手中，实际承运人无法控制货权，只能听从货代的指令。一旦指定的境外货代与收货人串通在一起搞无单放货，就会使出口商的货、款全落空。

[律师回复] 您可与单位人事沟通。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 父方与母方抚养子女的条件基本相同。双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
依据上述法律规定，可以看出解决子女抚养问题的总原则是：从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。但在实践中存在的问题主要有：
（1）、疏于对双方协议的审查
在审判实践中，对离婚后双方关于子女抚养问题达成协议，一律依协议，往往疏于对抚养方抚养能力及抚养条件等的审查，存在影响子女正常生活的严重不利情形。如根据《婚姻法》第三十六条第三款的规定，对哺乳期内的子女原则上是随哺乳的母亲抚养，同时原则上排除协议由男方抚养，除非母方有《意见》规定的不利于子女的情形，立法目的是有利于哺乳期内的子女的健康成长，但在实践中即使协议由男方抚养，也未过多干涉。又如对哺乳期后的子女，双方达成协议由一方抚养，但未对该方抚养能力及抚养条件等进行必要审查，就依协议，结果该方没有抚养能力，实际上侵害了子女的合法权益。
（2）、判决中遇到的问题。
由于在执行中不能对人身强制执行，故判决中处理子女抚养问题时，在双方因争抚养权的情况下，往往判决子女现随谁生活就由谁抚养，避免出现执行的难题，以及造成由于执行判决引发的矛盾。这样判决实质上等于说只要双方对子女抚养问题达不成协议，同争抚养权时，谁控制着子女就由谁抚养，而法律规定的抚养条件、抚养能力等因素则在所不问，引发的后果是在离婚前双方明争暗斗，甚至不惜采取暴力手段争抢子女，使双方的矛盾不断加剧，同时严重影响子女的健康成长，此类情况现实中有愈演愈烈之势。
判决中遇到的另一个值得研究的问题是：离婚案件中被告下落不明，而子女随被告的父母或其他亲属生活，原告要求抚养子女，而被告的父母或其他亲属坚决不给原告，这种情况下，应如何处理?实践中存在着两难选择，如果判决由原告抚养其子女，无疑存在执行问题，由于执行的难题会造成“空判”;如果判决由被告抚养其子女，存在着被告的父母或其他亲属在被告出现前怠于抚养，以及原告以已判决由被告抚养亦不愿意抚养的风险。实践中往往采取的解决方法是，在做被告的父母或其他亲属的思想工作后，仍不同意让子女随原告生活，在其表示在被告出现前愿意继续抚养被告子女时，将该情况记入笔录，如子女属10周岁以上的未成年人时并考虑其意见，如果其表示愿意随被告生活并愿意继续随被告的父母或其他亲属生活，则判决由被告抚养。但这样判决显然不利于保护未成年子女的合法权益，因为判决由被告抚养，应履行抚养义务的是被告，而被告处于下落不明状态，其事实上无法履行该抚养义务，而其父母或其他亲属并无抚养的法定义务，在其不愿意继续抚养的情况下仍不能追究其法律责任。
综上所述，在审理离婚案件处理子女抚养问题时，要坚持有利于未成年子女健康成长的总原则，加大对离婚双方当事人进行婚姻法等相关规定的宣传力度，增加双方依法办事及履行发生法律效力的判决书等法律文书的自觉性，不断加大调解力度，将调解贯穿于庭前、庭中、庭后的案件审理整个过程中，着力化解双方由于子女抚养存在的矛盾纠纷，防止矛盾激化。只要有一分调解的可能，就要尽百分的努力。即使调解不成，在尽力调解基础上的判决，双方当事人也容易接受。判决要坚持严格依照婚姻法及相关司法解释的有关法律规定，避免简单化判决，防止判决引起不良导向。

[律师回复] 【法律意见】
离婚后,不是户主的一方没有房子可以单户。每个地方都有自己独特的异地落户政策，可以到当地派出所户籍管理部门咨询。
【法律依据】
中华人民共和国户口登记条例
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
1．复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上发给的证件
2．从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件
3．被人民、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 当事人已经年满18周岁的，在其他条件符合当地的户籍准入政策的前提下，户口可以单独迁入长春：　　
1、在长春市具有合法稳定住所(含租赁房屋两年以上)、合法稳定职业，并按照国家规定在当地参加社会保险(同时参加养老保险、医疗保险、失业保险)两年以上的人员；　　
2、本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，准予落户（当事人未婚的，可以单独迁移的）。　　《吉林省人民政府关于进一步推进户籍制度改革的意见》（吉政发〔2015〕4号）：　　(六)合理确定大城市落户条件。城区人口100万至500万的长春、吉林两市，根据城市综合承载能力，合理控制人口规模。在长春市、吉林市具有合法稳定住所(含租赁房屋两年以上)、合法稳定职业，并按照国家规定在当地参加社会保险(同时参加养老保险、医疗保险、失业保险)两年以上的人员，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，准予落户。

[律师回复] 只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。
根据《合伙企业法》
第十九条，合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。
修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意;但是，合伙协议另有约定的除外。
合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定;协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。

[律师回复] 劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。
合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。
在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。
如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么对于用人单位而言，规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序，用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。

[律师回复] 一般能不能迁要看情况：
1、孩子户口只能跟随爸爸或妈妈的任何一方，但不能报在爷爷、奶奶的名下。如果当事人把自己户口报在父母亲名下，孩子的户口就能随迁。
2、父母和爷爷各是的的户籍，两个户籍均是公房，在同一社区居住，孩子的户口能否迁到爷爷奶奶处，取决于派出所是否同意。具体的可以到当地派出所，看当地政策是否允许，主要还是看户籍管理的那个部门是否同意，应该是可以的，但是手续会比较繁琐。根据户口管理条例规定：父母，祖父母，子女，孙子女三代以内的直系血亲可以相互迁移户口。所以说，你的孩子完全可以落在他的爷爷奶奶的房屋内，也可以与爷爷奶奶落在一个户口本上。新政策明确，遇到适龄儿童与监护人不在同一户籍，或者户籍与常住地址房产证不符的，教育行政部门和相关主管单位应根据实际情况统筹安排学校就读。

[律师回复] 你好，这个不清楚的，可以咨询当地村委会

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。实践中，有由用人单位没有完全参加五险的，主要是因为医疗保险和失业保险与基本养老保险、工伤保险、生育保险不再一个单位办理有关。只是参加工伤保险，社会保险机构不会办理。

[律师回复] 解答如下, 那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍、办理身份证换代等。5、集体户口制度、生育、出具户籍证明。如结婚;集体户口不可以个人自己交纳社保，会给人力资源增加很多的手续;集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移，或辞职。3、如员工需要户口的相关证明。4、如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功,居民户口可以个人交纳;人口普查时,集体户口不算普查范围内;孩子入学的时候如果家长是集体户口　集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算，成为了很多可以解决户口的单位压低工资待遇，长期廉价使用劳动者手段。先向人才中心及所在社区居委会，派出所提出迁户申请，再到居住地社区，派出所申请入户。应携带身份证，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，，。尤其在北京，上海等大中城市。6、因为可以解决户口

[律师回复] 【法律意见】
　　用身份证是否可以办理单独一个人户口本，区别对待。如果当事人已经结婚或成年，可以单独办一个户口本；否则，不能。
【法律依据】
　　《户口登记条例》
　　第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
　　第六条 公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

[律师回复] 两个外观产品可以作为套件或组件进行申请专利，也有可能是因为外观满足单一性放在同一个专利申请，具体情况要具体分析。方便的话，加微信详询

[律师回复] 根据《民法通则》的规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织；法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担责任。可见，法人是于自然人的一类法律主体，它的内部由决策机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。