未成年人造成交通事故谁担任

[律师回复] 对于未成年人造成交通事故，谁来承担责任？这个问题，解答如下, 10岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，年龄再小的或者是精神智力有障碍的人都属于无行为能力人，这些人都由其监护人承担民事责任。未成年人造成的交通事故需由其父母(没有父母的，则为其他合法监护人)承担赔偿责任。如果该未成年人的父母(或其他合法监护人)尽到了监护的责任，应当适当减轻其民事责任。参考法条：《民法通则》第十二条；《道路交通安全法》第七十六条。《道路交通安全法实施条例》第九十一条

[律师回复] 对于未成年人造成他人伤害由谁承担赔偿责任这个问题，解答如下, 未成年人造成他人伤害由谁承担赔偿责任<br/>根据我国法律规定，十八岁以下的人属于未成年人。<br/>第<br/>二、未成年人给他人造成伤害，如果其自身有财产，其自身应承担赔偿责任。<br/>法律依据为我国《侵权责任法》第32条之规定:无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。<br/>有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。<br/>第<br/>三、未成年人给他人造成伤害，其监护人应当承担赔偿责任。<br/>法律依据为我国《侵权责任法》第32条之规定，及我国《民法通则》第133之规定：无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。<br/>有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。<br/>第<br/>三、未成年人是在幼儿园、学校或其他教育机构给他人造成伤害的，幼儿园、学校或其他教育机构应承担赔偿责任。<br/>法律、法规依据为我国《侵权责任法》第39条之规定：限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。<br/>及我国《侵权责任法》第40条之规定：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。<br/>及最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条之规定：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。<br/>第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。<br/>总结<br/>一、未成年人给他人造成伤害，只有当其自身有财产时，才由其自身承担赔偿责任，且其财产不足以完全赔偿时，由其监护人补足不足部分。<br/>二、未成年人给他人造成伤害，其监护人应承担赔偿责任，该赔偿责任属于无过错责任，就是说即使监护人尽到了监护责任，没有过错，仍应承担赔偿责任。<br/>三、未成年人给他人造成伤害，学校、幼儿园等教育机构可能会承担赔偿责任，但属于有条件的赔偿责任，属于过错赔偿责任，学校承担赔偿责任的前提条件为：未尽到教育、管理职责的;学校、幼儿园等教育机构有过错的;未尽职责范围内的相关义务的。

[律师回复] 您好！<br/> 由提供错误电话号码一方承担责任。

[律师回复] 家长作为孩子的监护人，对自己的孩子有监护看管的职责。孩子实施侵权行为造成他人损害时往往自己无力承担责任，因此当孩子的行为造成他人损害时，家长作为监护人应当代为承担责任，如果家长能够证明自己尽到了监护职责，则可以免除一部分责任。《预防未成年人犯罪法》第21条和《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第158条规定，未成年人的父母离异的，离异双方对子女都有教育的义务，任何一方都不得因离异而不履行教育子女的义务。夫妻离婚后，未成年人子女给他人的人身、财产造成了损害，应由与未成年子女一起生活的一方进行赔偿。但是，如果与子女一起生活的一方经济能力不够、承担赔偿责任确实有困难的，可以要求不与子女一起生活的一方共同承担赔偿责任。不与子女一起生活的一方不可以因为未与子女一起生活而拒绝进行赔偿。

[律师回复] <br/>首先你所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿，<br/>其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。法律依据如下：《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。<br/>因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。