北京轻伤赔偿多少钱

最新修订 | 2024-02-28
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刘斌律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着北京轻伤赔偿多少钱的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
北京轻伤赔偿多少钱

一、北京轻伤赔偿多少钱

1、打击报复证人罪既遂应该承担的刑事责任是三年以下的有期徒刑或者拘役

2、情节严重的,是三年以上七年以下的有期徒刑。打击报复证人罪,是指对证人进行打击报复的行为。本罪侵犯的客体是公民的民主权利和国家机关的正常活动。在客观方面表现为对证人进行打击报复的行为。本罪的主体为一般主体。

《中华人民共和国刑法

第四十六条,被判处有期徒刑、无期徒刑犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造;

第二百五十四条,国家机关工作人员滥用职权、假公济私,对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处二年以上七年以下有期徒刑。

二、轻伤和解一般赔偿多少

包括轻伤案件在内的所有案件的和解,赔偿金额都主要由双方协商确定,只要双方达成一致意见,法律或者办案机关都会尊重双方的意愿,都不会干预,但是双方可以参照法律标准来协商、谈判。关于赔偿标准,以云南省为例,轻伤害案件的赔偿总金额,农业标准约为3至5万元,非农业标准约为6至10万元。赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费误工费、残疾赔偿金、后期治疗费、被抚养人生活费、交通食宿费、精神抚慰金等。各省市的不同年份有不同的标准,具体案件的赔偿金额需要根据本省市当年的标准计算。法律问题与医学类似,由于其纷繁复杂的特性,很难用一句话或一个观点去概括某一法律问题。因此,具体案件需要携带材料具体咨询律师,由律师根据法律规定和案件具体信息出具赔偿清单。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

三、车祸轻伤一般赔多少钱

交通事故发生后,受害人可以要求侵权人对实际损失进行赔偿。对于人身伤害的赔偿通常需要先进行伤残鉴定,再根据鉴定结果主张赔偿,如果构不成伤残等级,参考如下法条主张赔偿。车祸造成轻伤的,一般情形下农业标准赔偿金额约为3至5万元,非农业标准赔偿金额约为6至8万元,具体赔偿金额根据被害人年龄、伤残级别、户口类别等具体信息具体计算、确定。伤者能够获得的赔偿项目主要有:医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、后续治疗费、司法鉴定费、交通费、精神抚慰金等,每种项目根据不同人的不同情况有不同的算法和金额。医疗费凭票支付,住院伙食补助费云南省标准为100元每天,护理费按照护理人员的误工费或者护工的工资标准支付,误工费原则上按照伤者的误工金额计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于北京轻伤赔偿多少钱的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不可以。
法律依据:劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
1、劳动报酬。
用人单位要依据法律规定向专门岗位就业人员按月支付劳动报酬,确保实际收入水平在扣除“五险一金”后不低于当地最低工资标准。
2、社会保险。
用人单位应当依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定为专门岗位就业人员足额缴纳各项社会保险。
3、劳动合同。
用人单位应依法与专门岗位就业人员签订劳动合同。根据就业人员距法定退休年龄的时间,鼓励用人单位与其签订中长期劳动合同。
4、落实要求。
各地开发的专门岗位的劳动报酬水平,要以设区市为单位相对统一,报省退役军人事务厅备案。实现专门岗位就业的人员,自上岗之日起,不再享受针对下岗、失业转业志愿兵(士官)的相关生活困难补助。
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