什么情况法院应当按照民间借贷法律关系审理

[律师回复] 你好，不给工资的话可以向当地劳动行政部门投诉或者去申请劳动仲裁

[律师回复] 再审案件按照
第一审程序或
第二审程序审理的，适用何种审限根据最高人民发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》明确：再审案件按照
第一审程序或者
第二审程序审理的，适用民事诉讼法以下规定的审限。审限自决定再审的次日起计算：人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 【法律意见】
发回重审制度是民事诉讼程序确立的一项重要制度.发回重审是二审经过对一审上诉案件审理认为一审的判决认定事实不清，证据不足；或者一审判决违反法定程序，可能影响案件正确判决；或者一审判决遗漏当事人、诉讼请求等四种事由；由二审作出撤销一审判决的裁定，将案件发回一审重新审理的审判制度。
二审程序中发回重审的情形：
(1)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。(《民事诉讼法》第170条的规定)。
(2)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。(《民事诉讼法》第170条的规定)。
(3)对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，原审人民未作审理、判决的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则进行调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第182条的规定)。
(4)必须参加诉讼的当事人在一审中未参加诉讼，第二审人民可以根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第183条的规定)
(5)一审判决不准离婚的案件，上诉后，第二审人民认为应当判决离婚的，可以根据当事人自愿的原则，与子女抚养、财产问题一并调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第185条的规定)
审判监督程序中发回重审的情形：
根据最高人民法院《若干意见》的规定，审判监督程序中发回重审的情形包括：
(1)人民提审或者按照第二审程序再审的案件，在审理中发现原一、二审判决具有《若干意见》第181条规定的违反法定程序的情况，即审理本案的审判人员、书记员应当回避未回避的，未经开庭审理而作出判决的，适用普通程序审理的案件当事人未经传票传唤而缺席判决的，其他严重违反法定程序的情况，可能影响案件正确判决、裁定的，裁定撤销一、二审判决，发回原审人民重审。(最高人民法院《若干意见》第210条第2款的规定)
(2)依照审判监督程序再审的案件，人民发现原一、二审判决遗漏了应当参加的当事人的，可以根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，裁定撤销一、二审判决，发回原审人民重审。(最高人民法院《若干意见》第211条的规定)
根据《民事诉讼法》一百七十条第二款的规定：原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。对发回重审的次数做出了限制，避免了不断上诉的循环。

[律师回复] 再审案件按照
第一审程序或
第二审程序审理的，适用何种审限根据最高人民发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》明确：再审案件按照
第一审程序或者
第二审程序审理的，适用民事诉讼法以下规定的审限。审限自决定再审的次日起计算：人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 计算方法 连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 高先生，您好！现就您提出的问题答复如下：申请住房公积金贷款要同时具备以下条件：
1、贷款额度：具体贷款额度为：
（
1）不得超出个人还款能力即：借款人月缴存额/借款人公积缴存比例+借款人配偶公积金月缴存额/借款人配偶公积金缴存比例之和×50%×12（月）×借款期限；
（
2）购买首套普通自住房，不得超过所购住房价款的70%（套型建筑面积在90平方米（含）以下的，不得超过所购住房价款的80%）。
2、贷款年限：住房公积金贷款的最高年限为30年。借款人的年龄与申请贷款期限之和原则上不得超过其法定退休年龄后5年，即男职工可贷到65岁，女职工可以贷到60岁。由于您提供的信息不够详细，请您参照以上条件在我中心网站利用住房贷款计算器进行贷款额度测算，或携带本人身份证直接到我中心三楼贷款中心进行详细咨询（8:00-12:00;14:00-17:30），我们将竭诚为您服务。

[律师回复] 这是两个不同领域的问题：
（
1）在是否构成犯罪并通过刑事诉讼程序追究其刑事责任的问题上，根据我国《刑法》的规定，13岁孩子属于无刑事责任能力人，不满足犯罪构成中的主体要件，因此，其故意因其不符合犯罪主体要件中的年龄要件，不会构成犯罪。在程序法上，公安机关就不会按照《刑事诉讼法》的规定，立案侦查以追究其刑事责任。
（
2）收容教养（现在已改名为强制改造措施），属于一种行政强制措施，这是行政法领域的问题，与刑事犯罪问题两个法律领域的问题，行为人虽不构成犯罪，但其故意，主观危险性与社会危害性较大，依法可以对其采取行政强制措施，

[律师回复] 这是两个不同领域的问题：
（
1）在是否构成犯罪并通过刑事诉讼程序追究其刑事责任的问题上，根据我国《刑法》的规定，13岁孩子属于无刑事责任能力人，不满足犯罪构成中的主体要件，因此，其故意因其不符合犯罪主体要件中的年龄要件，不会构成犯罪。在程序法上，公安机关就不会按照《刑事诉讼法》的规定，立案侦查以追究其刑事责任。
（
2）收容教养（现在已改名为强制改造措施），属于一种行政强制措施，这是行政法领域的问题，与刑事犯罪问题两个法律领域的问题，行为人虽不构成犯罪，但其故意，主观危险性与社会危害性较大，依法可以对其采取行政强制措施，

[律师回复] 这是两个不同领域的问题：
（
1）在是否构成犯罪并通过刑事诉讼程序追究其刑事责任的问题上，根据我国《刑法》的规定，13岁孩子属于无刑事责任能力人，不满足犯罪构成中的主体要件，因此，其故意因其不符合犯罪主体要件中的年龄要件，不会构成犯罪。在程序法上，公安机关就不会按照《刑事诉讼法》的规定，立案侦查以追究其刑事责任。
（
2）收容教养（现在已改名为强制改造措施），属于一种行政强制措施，这是行政法领域的问题，与刑事犯罪问题两个法律领域的问题，行为人虽不构成犯罪，但其故意，主观危险性与社会危害性较大，依法可以对其采取行政强制措施，

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《刑事诉讼法》的规定，被判刑的人如果不服第一审判决、裁定是可以提出上诉，这样的上诉既可以是口头、也可以书面的。至于在什么情况可以提出上诉，法律是没有作出任何限制，而是强调了，对于上诉权是不得以任何借口剥夺的，所以，想上诉的人在法定期限内提出上诉，那么就可以成立，即便是没有任何理由上诉仍然是成立的。但是这里需要注意上诉的期限：判决是十日，裁定是五日。如果在这个期限内没有上诉，判决或裁定就会自动生效。

[律师回复] 计算经济补偿金的工资，按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】　　按《合同法》建设工程中介费不合法。　　目前，我国法律没有明文规定在建设工程招投标领域不能进行居间服务。【法律依据】　　《合同法》第四百二十六条、第四百二十七条规定，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。居间人未促成合同成立的不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。　　居间报酬的请求权以促成合同成立为条件，不以所促成的合同是否履行为条件，委托人和第三人之间的合同因居间服务而成立的，居间人就可以行使居间报酬请求权。　　在建设工程招投标活动中，投标人对招标人的招标信息和情况很难详细了解，这时引进专业的居间人代理进行招投标或者协助进行投标相关事宜是可以的。

[律师回复] 法庭辩论
1、公诉人发表公诉意见；
！辩护律师应认真听取控诉方发表的控诉意见，记录要点，并做好辩论准备。
2、被告人自行辩护；
3、辩护人发表辩护意见；
！辩护意见应针对控诉方的指控，从事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否准确无误、诉讼程序是否合法等不同方面进行分析论证，并提出关于案件定罪量刑的意见和理由。
辩护前要定位：无罪辩护还是有罪辩护
为被告人做无罪辩护，应主要从以下方面进行：
（一）控诉方指控的证据不足，不能认定被告人有罪；
（二）控诉方或辩护方提供的证据，能证明属于下述情况，依据法律应当认定被告人无罪的；
1．被告人行为情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪；
2．被告人行为系合法行为；
3．被告人没有实施控诉方指控的犯罪行为。
（三）其他依法认定被告人无罪的情况。
第一百一十三条为被告人做有罪辩护，应着重从案件定性和对被告人从轻、减轻或者免除处罚等方面进行。
第一百一十四条律师的辩护应围绕与定罪量刑有关的问题进行，抓住要害，重点突出，不在枝节问题上纠缠。
4、二轮辩论；

[律师回复] 吊销期时间以出具《公安交通管理转递通知书》之日为准。涉及刑事的要裁决，未涉及刑事的直接由所属地公安交管度部门裁决，当事人收到《公安交通管理转递通知书》后应该到驾驶证核发地车管所办理注销驾驶证手续，车知管所内网就会录入吊销的起始日期等信息；如果当事人不主动办理，交管部门会道按先公告后录入信息程序办理，信息更新会比主动办理相应推迟。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十条 ：执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的，可以先予扣留机动车驾驶证，并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。

[律师回复] 一、加班费按最低工资标准计算吗 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。综上，加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。

[律师回复] 您好，针对您的按照月份算工龄系数应该怎么计算问题解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 您好，关于按照月份算工龄系数应该如何计算这个问题，我的解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 计算方法 连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当官的犯罪，有
第一项规定情形的，人民根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后；数额特别巨大，也不是千篇一律的、真诚悔罪，刑法修正案九修改了罪的量刑标准，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的。
（三）数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，有各种罪名，有
第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，可以从轻：“对犯罪的，自2015年11月1日正式实行、减轻或者免除处罚。犯
第一款罪，按照累计数额处罚。
1，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，对罪的处罚相应规定三挡刑罚，分别依照下列规定处罚，可以从轻处罚。
2，并处罚金或者没收财产；二，并处罚金或者没收财产当然是根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的、刑九修正案
第四十四条规定：
（一）数额较大或者有其他较重情节的；有
第二项。对多次未经处理的，在提起公诉前如实供述自己罪行。犯第一款罪、假释、刑法修正案九于2015年8月29日三审通过，避免，不再规定具体数额来量刑，不得减刑、
第三项规定情形的、积极退赃。一，司法实践中：将刑法第三百八十三条修改为，根据情节轻重、减少损害结果的发生、最多的是或，由最高检和最高法通过制定司法解释予以确定，并处没收财产，处无期徒刑或者死刑，终身监禁

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当官的犯罪，有
第一项规定情形的，人民根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后；数额特别巨大，也不是千篇一律的、真诚悔罪，刑法修正案九修改了罪的量刑标准，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的。
（三）数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，有各种罪名，有
第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，可以从轻：“对犯罪的，自2015年11月1日正式实行、减轻或者免除处罚。犯
第一款罪，按照累计数额处罚。
1，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，对罪的处罚相应规定三挡刑罚，分别依照下列规定处罚，可以从轻处罚。
2，并处罚金或者没收财产；二，并处罚金或者没收财产当然是根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的、刑九修正案
第四十四条规定：
（一）数额较大或者有其他较重情节的；有
第二项。对多次未经处理的，在提起公诉前如实供述自己罪行。犯第一款罪、假释、刑法修正案九于2015年8月29日三审通过，避免，不再规定具体数额来量刑，不得减刑、
第三项规定情形的、积极退赃。一，司法实践中：将刑法第三百八十三条修改为，根据情节轻重、减少损害结果的发生、最多的是或，由最高检和最高法通过制定司法解释予以确定，并处没收财产，处无期徒刑或者死刑，终身监禁