孩子6岁离婚抚养费都包括什么费用?

[律师回复] 您好，关于离婚抚养费具体都包括什么这个问题，我的解答如下, 抚养费也称抚育费，是父母或对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。
我国婚姻法上的抚养费，是指当父母或对未成年人负有抚养义务的人不履行或不充分履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。
《最高人民法院关于适用(婚姻法)若干问题的解释(一)》明确阐明，“婚姻法第二十一条所称抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。。

[律师回复] 您好，关于离婚抚养费都包括哪些费用项目？这个问题，我的解答如下, 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
2、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
3、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
4、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。
5、抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;
(2)尚在校就读的;
(3)确无生活能力和条件的。
6、生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。抚养费具体都包含哪些费用项目既然抚养子女是夫妻双方的法定义务，那么不直接抚养子女的一方又如何来履行这种法定义务呢，这就涉及到了抚养费问题。在离婚案件中，不直接抚养子女的一方一般是通过支付子女抚养费来尽到自己的义务。那么，抚养费具体都包含哪些费用呢根据我国最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二十一条规定，婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用对于协议离婚抚养费都包括哪些费用，一般是子女的教育费、生活费、医疗费等。抚养费一般分期支付，有条件者也可以一次性付清。一直支付到子女成年(18周岁)后，或是到子女可以独自抚养自己为止。抚养费没有准确的数目，在协议离婚时可以双方讨论确定固定数目，而在判决离婚时则有作出规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、变更抚养协议的内容都有哪些
①双方基于什么原因(自己写，也可以没有原因，直接写本协议)，一切都由孩子父母双方自愿协商一致，为各自真实意思表示为准，只要不违反不危害孩子健康成长和法律规定就可以了。
②变更抚养权，孩子抚养权由父、母变更给母、父等。
③抚养权变更后，没有抚养权的一方如何支付抚养费(自己约定)。
④抚养权变更后，没有抚养权一方孩子如何探视(自己约定)。
⑤其他约定。
最后，变更抚养权协议书还需要裁定认可，才能发生法律效力，从而得到法律保护。
2、变更抚养权的方式
变更抚养权有二种方式：
一是双方签订书面的协议，对抚养费等达成明确的内容并履行；
二是到人民请求变更抚养关系，由人民裁决。
如选择解决，需要提交双方身份证、户口本，孩子的户口本，离婚判决书，抚养权变更协议书，公证处要求提供的其他文件。
人民对于离婚案件中的子女抚养问题必须慎重处理，因为这不仅关系到子女今后的成长问题，而且可以稳定离婚后的男女双方的关系，不至于因子女的抚养问题发生矛盾。
人民处理此问题应依照《婚姻法》第条的规定、最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》、以及《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、变更抚养协议的内容都有哪些
①双方基于什么原因(自己写，也可以没有原因，直接写本协议)，一切都由孩子父母双方自愿协商一致，为各自真实意思表示为准，只要不违反不危害孩子健康成长和法律规定就可以了。
②变更抚养权，孩子抚养权由父、母变更给母、父等。
③抚养权变更后，没有抚养权的一方如何支付抚养费(自己约定)。
④抚养权变更后，没有抚养权一方孩子如何探视(自己约定)。
⑤其他约定。
最后，变更抚养权协议书还需要裁定认可，才能发生法律效力，从而得到法律保护。
2、变更抚养权的方式
变更抚养权有二种方式：
一是双方签订书面的协议，对抚养费等达成明确的内容并履行；
二是到人民请求变更抚养关系，由人民裁决。
如选择解决，需要提交双方身份证、户口本，孩子的户口本，离婚判决书，抚养权变更协议书，公证处要求提供的其他文件。
人民对于离婚案件中的子女抚养问题必须慎重处理，因为这不仅关系到子女今后的成长问题，而且可以稳定离婚后的男女双方的关系，不至于因子女的抚养问题发生矛盾。
人民处理此问题应依照《婚姻法》第条的规定、最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》、以及《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 抚养费包括的费用有哪些？
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用
《婚姻法》司法解释
一、《婚姻法》第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父、母一方可不支付该笔费用，由同意方父、母支付。抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。

[律师回复] 您好，针对您的抚养费包括的内容包括哪些问题解答如下, 抚养费包括哪些部分?抚养费的数额如何确定?
一、抚养费数额如何确定子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：
①子女的实际需要;
② 父母双方的负担能力;
③当地的实际生活水平。
离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：
① 有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%.负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%.这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请调查令来调查。
② 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照
①确定。
一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。
③ 有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。
二、抚养费包括哪些费用?
《婚姻法》司法解释一第21条 婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。
子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。
抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。
子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。
知识延伸：
离婚子女抚养费变更三种情况
抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。
抚养费增加是子女在必要时提出的，除了因物价调整，原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外;还可能因为子女身患疾病，抚养一方无力支付全部医疗费用;或有给付义务的一方经济收入显著增加，在这种情况下，子女与其生活水平相差悬殊等。反之，有给付义务的父方或母方，在特殊情况下也可减免给付抚养费。

[律师回复] 您好，针对您的男方争夺抚养权的条件都包括什么问题解答如下,
一、男方争夺抚养权的条件有哪些
首先必须了解什么情况下，孩子判给男方的可能性大
1、 女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。
2、 女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。
3、 男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。
4、 男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育期的。
5、 女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子的。
6、 女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。
二、为了得到孩子抚养权，男方可以寻找以下证据：
1、孩子生活环境方面的取证;
离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。因此，这方面的取证工作也是必须的。
2、双方基本条件的取证;
即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。
3、双方父母基本条件的取证;
城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。
4、孩子的意见相当重要;
一般，在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。虽然这样会对其造成伤害，但这种伤害是避免不了的，使孩子由对其成长最为有利一方抚养，算是对其的补救吧。
三、继父母的对继子女的抚养权
继父母和继子女之间的关系和一般的父母子女关系不同，具有姻亲关系和教育抚养关系，但不具备血缘关系，这种权利和义务是可以解除的，由此推论：生父与继母或生母与继父离婚时，生父(母)和继母(父)都要求抚养该子女的，抚养权归生父母所有。生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父母不愿意继续抚养的，认为抚养关系已经解除，该子女仍由生父母抚养。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以变更抚养费的情况都有哪些?
基于父母对子女的法定抚养义务，以及抚养费的数额以有利于子女的健康成长为原则，在原定的离婚协议或离婚判决确定的数额已明显不够时，子女当然有权要求父母增加抚养费。为此，《婚姻法》第37条第2款规定，子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额的合理要求。
子女要求增加抚养费的情形常为以下两种：
(1)随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要，无法维持当地实际生活水平;
(2)子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额;
(3)有其他正当理由应当增加的。
要求减免抚养费的三个条件
相对应子女可因特殊原因要求支付超过原定数额的抚养费，有给付抚养费义务的父母，在具备以下情形时，亦可以要求减少或免除支付抚养费：
(1)由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的;
(2)因犯罪被收监改造，无力给付的;
(3)直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《婚姻法解释》的规定，抚养费包括三项，即生活费、教育费、医疗费。因此，在书写离婚协议时，如果没有把教育、医疗费单项列出，抚养费一般会被推定为包括教育、医疗、生活费用在内的。但是，如果离婚后，孩子发生突发的、较大的医疗、教育费用或人身意外伤害费用，而原有抚养费不足以支付的，可以另行要求增加抚养费。
抚养费的确定标准参考以下两个因素：父母双方的负担能力根据最高院的相关规定，对于有固定收入的，抚养费一般可按月总收入的20-30的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。被抚养人的实际需要和当地的实际生活水平被抚养人的实际需要以及当地的实际生活水平也是重要的参考标准。
抚养费的给付方式一般由双方当事人协商确定，常见的给付方式有按月支付、按年支付或一次性支付等。实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦。但是，是否采用一次性的支付方式，要看对方的实际支付能力以及对方当事人的态度。一般来讲，如果对方当事人不接受一次性支付的，判令其一次性支付的可能性不大。
工作经验告诉我们，尽管双方曾经协商过子女的抚养费，但是我们知道，现在养育一个孩子很不容易，需要投入大量的金钱。子女在未来的生活当中随时都有可能发生一些意外的支出，比如说为孩子提供特殊的教育费用，比如说为孩子购买额外的一些保险，甚至孩子会存在出国读高中的情况。考虑到这种意外后，我们建议夫妻双方如果离婚时除了通过人民法院的判决书来确定子女的抚育费或者是通过夫妻双方的离婚协议来确认子女抚养情况时，最好对未来要发生的以外支出有所约定。即便对未来发生的具体支出项目目前尚不能明确，但是可以在协议当中约定一个总的负担原则，防止过几年之后，由于费用的产生双方再次产生矛盾。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 借条主要包括的内容都有哪些
欠条要包含以下内容法律才承认。
标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间欠条格式以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。
正文，欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。 欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭据类应用文体。
欠条的有效期是多久
(一)从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。
(二)如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确的合同，债权人有权随时要求债务人履行债务，但须给对方必要的准备时间。在此情形下，确定诉讼时效期间的起算点，实际上存在以下几种类型：
1、债权人催告当时债务人就表示立即履行，实际上却未履行的，诉讼时效应自催告次日起计算。债权人何时催告并没有时间上的限制。
2、如果当事人协商一致，确定了一个明确的履行期限，实际上，双方当事人变更了合同内容，将履行期限不明确的债务变成了履行期限明确的债务，那么，债务人于该期限届满未履行债务的，诉讼时效自该期限届满之次日起计算。
对欠条能否证明借贷关系成立的认定规则
1.在民间借贷纠纷中，当事人仅凭欠条要求对方归还借款的，需要对欠条形成的事实基础予以审查并作区分处理
欠条与借条不是一回事，关于欠条能否作为认定借贷关系成立的依据的问题，在审判实践中情况比较复杂，概括起来大致包括以下四种情况：
第一种是名义上是欠条但是实际上是借条的情况。例如，借款人向出借人借钱，拿到钱之后不写借条而写欠条，写的是借款人欠出借人多少钱，这种欠条实际上是借条。

[律师回复] 职工在续签劳动合同时的6大误区都有哪些
1、劳动关系自然延续“等于续签”
【案例】
家居农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作手，成为一名农民工。去年他已在这个公司工作近一年，年终合同到期，他结算了工资就回家过年，年后他又回到这个公司，所干的活依然，所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现，他与公司的劳动合同没有“延续”。公司没有给他上工伤、养老等各种社会保险。
【说法】
劳动合同到期，劳动者被用人单位留用，劳动者继续原劳动合同的约定付出劳动，领取报酬，应视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。《劳动法》在第16条中规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。《劳动合同法》第10条特别强调：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系、双方的权利义务固定下来。
劳动者与用人单位不续签劳动合同，虽然按原来的劳动合同履行，可因原劳动合同已经终止，新劳动合同没有订立，劳动者与用人单位的关系，处于的是一种“事实劳动关系”的状态。事实劳动关系就是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系不同于劳动合同关系。劳动者的权益往往得不到书面劳动合同的保证。
2、续签劳动合同条款可“单方决定”?
【案例】
吴某毕业后在某汽车修理厂找到了一份工作，工厂与其签订了为期三年的劳动合同。现劳动合同即将到期，厂方拿来了一份打印好了的续签劳动合同通知让他签字。吴发现合同上的劳动强度比过去加大，可工资没有提高。吴某对此表示疑义。厂方态度强硬：“续签合同条款与原合同条款变动不大，不签字就走人”，“走人无补偿”。
【说法】
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则”。劳动合同的条款，应当由双方协商一致，在不违背法律、法规的规定下确定，而不能由一方决定强加给另一方。
即使续签的合同条款沿用了原合同的条款，也有重新协商的必要。因为厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议，吴某离厂，根据《劳动合同法》第46条第5项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应以《劳动合同法》第47条确定的每满一年支付一个月工资的标准，向吴某支付经济补偿金。
3、倒签的劳动合同有“溯及力”?
【案例】
邹某和韩某等几名大学生毕业后应聘到某企业当技术员，入职后一干两年合同到期，用人单位继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动合同。就这样，他们又干了将近一年。最近，企业才与他们补签劳动合同。而合同的起始日期，追订为一年前的老合同到期之日。
【说法】
《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。其合同没有法律上的“溯及力”，劳动合同也是如此。倒签续订劳动合同不能免除《劳动合同法》第82条等确定的 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”等期间，应续签没续签的法律责任。
4、续签劳动合同可“事先约定”?
【案例】
钱某和来自家乡的几个姐妹，在某服装厂打工已经二个年头。二年前，她们在与厂方签订劳动合同时，厂方曾在劳动合同中附有这样的条款：“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议，本合同在此以后二年继续有效”，“双方未在合同到期前提出异议的，将视为本合同按照原合同条件自动续签二年”……她们不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。
【说法】
《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。社会在进步，生产在发展，劳动的条件、劳动者的待遇在提高，正如钱某等人所说，物价上涨，劳动力市场价格提高，劳动者的报酬等也有所变化。事先约定劳动合同延续，不合理也不合法。劳动合同到期，继续留用劳动者应当重新签订劳动合同。
5、续不续签劳动合同“无所谓”?
【案例】
李某毕业后在某企业工作了近三年，该企业一般一年与劳动者签订一次劳动合同。因工作岗位和工资标准等没有变化，企业认为续签没必要，除来该企业工作的
第一年，企业与他签订了为期一年的劳动合同后，
第二、
第三年就没办续签手续。由于房价贵，企业解决不了住房问题，他和他的女朋友成了“逃离北上广”一族。前不久提出辞职，单位准许，办理离职手续时，李某提出了没续签劳动合同工作期间的双倍工资问题。
【说法】
双倍工资是根据《劳动合同法》第10条、第82条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，李某的要求应得到法律的支持。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持”，劳动者也面临可能随时被解雇的风险。
6、续签是新合同的开始可规定“试用期”?
【案例】
张某是某企业的操作工，干活实在，刻苦好学，厂子实行技术革新，是厂里不可多得的生产骨干。实行合同制之后，厂方和他签订了三年的劳动合同。合同到期，厂方提出和他续签劳动合同，可劳资部门认为续签劳动合同是一个旧合同的结束，一个新合同的开始。既然是开始，就应当履行试用程序，规定试用期。张某对此表示疑义，请求厂领导否决此意见。
【说法】
续签不但是一个旧合同的结束，一个新合同的开始，更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期并不是劳动合同的必经程序。且《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。既然张某过去已在本企业工作三年，厂方认为他是厂里不可多得的生产骨干，说明他早就已经结束了“试用”，用人单位就不应再考核再试用了，尤其是续签的劳动合同。

[律师回复] 对于抚养费包括什么，包括教育费，医疗费吗这个问题，解答如下, 抚养费包括教育费和医疗费。
抚养费一般包含子女的教育费，医疗费和生活费，确定抚养费数额时，双方可先行协商，若能协商一致的，可以按照双方协商的结果来确定。如果双方就抚养费问题无法达成一致意见，会参考子女的实际需要、双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。

[律师回复] 年满14周岁，如果是女孩自愿就不算犯法，和14岁以下女孩发生性关系不管自愿不自愿都以罪定罪处罚。在男女发生性行为前，既不违背妇女意志，又无勉强女方变范的行为，双方从内心到外部表现形式完全自愿，属典型的通奸行为。即使事后，因被揭穿，女方为保住自己的脸面而告男方，或因女方事后反悔而告男方，均不能定罪。犯罪的处3年以上10年以下有期徒刑。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。扩展资料
（又叫性暴力、性侵犯或强制），是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。几乎在所有的国家，行为都属于犯罪行为，并规定严厉的法定刑。例如8月6日，印度通过刑法修正案，规定12岁以下最高可判死刑。
本罪侵犯的是妇女性的不可侵犯的权利（又称贞操权），即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。犯罪对象是女性。罪客观上必须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。所谓暴力手段，是指不法对被害妇女的人身行使有形力的手段，即直接对被害妇女采取殴打、捆绑、堵嘴、卡脖子、按倒等危害人身安全或者人身自由，使妇女不敢反抗的手段。所谓胁迫手段，是指对被害妇女进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的手段，胁迫的核心是足以引起被害妇女的恐惧心理，使之不敢反抗，从而实现强行奸淫的意图。既可以直接对妇女进行威胁，也可以通过第三者进行威胁，既可以是口头胁迫，也可以是书面胁迫，既可以以暴力进行威胁。如持刀胁迫，也可以以非暴力进行威胁，如以揭发隐私、毁坏名誉相胁迫。需要注意的是，利用教养关系、从属关系、职务权利等与妇女发生的，不能一律视为。问题的关键在于行为人是否利用了这种特定关系进行胁迫而使妇女不敢反抗，而不在于有没有这种特定关系。

[律师回复] 17岁的男性与14周岁以下的女性发生性行为，无论女方是否自愿，都够成罪;与14周岁以上（包括14周岁）的女性发生性行为的，若有证据证明该女子是非自愿的，则构成罪，若该女子是自愿的，则不构成罪。
《刑法》第二百三十六条 强奸罪
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 17岁的男性与14周岁以下的女性发生性行为，无论女方是否自愿，都够成罪;与14周岁以上（包括14周岁）的女性发生性行为的，若有证据证明该女子是非自愿的，则构成罪，若该女子是自愿的，则不构成罪。
《刑法》第二百三十六条 强奸罪
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，关于自首的种类都包括哪些,自首包括哪些情形这个问题，我的解答如下, 自首的种类都有哪些，自首包括哪些情形
自首分为一般自首和特别自首两种，只有满足自首的条件，才能认定为自首。具体来说：
1、一般自首的成立条件
(1)自动投案。所谓自动投案，是指犯罪分子于犯罪之后，被动归案之前，自行投于有关机关或个人，承认自己实施了犯罪，并自愿处于所投机关或个人的控制之下，等候交代犯罪事实，并最终接受国家的审理和裁判的行为。
(2)如实供述自己的罪行。犯罪分子自动投案以后，只有如实供述自己的罪行，才能足以证明其具有真诚悔罪的表现。所以，能否如实供述自己的罪行是自首成立的一个重要条件。
2、特别自首的成立条件
根据刑法第67条第2款的规定，特别自首的成立条件：
(1)特别自首的主体必须是被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯。这里的强制措施是指我国刑事诉讼法所规定的拘传、取保侯审、监视居住、拘留和逮捕等措施。所谓正在服刑的罪犯，是指已经人民判决，正在被执行所判刑罚的人。只有上述三种人，才能构成特别自首的主体。
(2)必须如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行。这有两个方面的内容：一是所供述的必须是本人已经实施但司法机关还不知道、不了解或尚未掌握的犯罪事实；二是被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯所供述的罪行在犯罪性质或者罪名上与司法机关已经掌握的罪行不同。
如果供述的是司法机关尚未掌握同种类的罪行，不视为自首，但可以从轻或减轻处罚。
认定为自首的情形有哪些
1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。
4、可供自首的对象：
(1)公安机关、人民检察院或者人民。
(2)其所在单位。
(3)城乡基层组织。

[律师回复] 对于抚养费包括教育费吗？这个问题，解答如下,
1、婚姻法司法解释第二十一条规定：婚姻法第二十一条所称抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
2、婚姻法
第三十七条规定:离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定的数额的合理要求。
3、婚姻法第二十一条规定：父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行扶养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力或者生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

[律师回复] 您好，针对您的抚养费包括补课费吗？问题解答如下, 法律规定抚养费是包括补课费的，补课费是属于教育费用的一种，也是属于不抚养孩子的一方来进行给予的，但一般双方在协商抚养费的时候都是与其它的费用加起来一共来进行给予的。
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 对于抚养费包括哪些费用这个问题，解答如下, 子女抚养费包括哪些费用?
《婚姻法》司法解释一第21条 婚姻法第二十一条所称抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。
子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。
抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。
子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。
离婚后，未抚养子女的一方已支付了抚养费，另一方不应再要求对方支付教育费、医疗费。但是，根据《婚姻法》第37条第2款“关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求”的规定，如果未成年子女因上学、患病等原因而产生的实际抚养费用已超过了原来确定的数额，那么，子女或者抚养子女一方可根据实际需要和对方的收入情况，要求对方增加抚养费。
什么是子女抚养费?
子女抚养费是指所有子女都有权向其父母领取合理必要的生活资助，直至其达到法定年龄或结婚、服兵役、或生活可以自立，许多州在子女仍是全日制学生的情况下，会将该时间界限上再延续一年或两年。在父母分居或离婚的情况下，父母双方仍然必须抚养其子女。通常情况下，享有子女监护权一方父母通过照顾子女日常生活的方式来履行其抚养义务，而另一方父母则必须通过向该监护父母支付一定抚养费的方式来履行其抚养义务，抚养费一般是现金形式，但也可能是其它形式; 但当父母双方对子女的监护方式为共同生活监护时，也可能命令具有较高收入的一方父母向另一方较低收入的父母支付一定数额的抚养费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。年终奖是个人收入，也可以用来支付抚养费，算入对方给的抚养费当中去。
【法律依据】
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：
1、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
2、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
3、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。