已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
协议离婚冷静期多长时间
最新修订
|
2024-02-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
卢滨律师律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：284人
专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着协议离婚冷静期多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、协议离婚冷静期多长时间
协议离婚冷静期为三十天。
离婚冷静期是指夫妻在离婚时，法律要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚。根据《民法典》的相关规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
《民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
二、协议离婚怎么离
协议离婚流程：
1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。婚姻登记机关必须是在其中一方当事人的常住户口所在地。
2、婚姻登记机关在查明双方确实是自愿离婚，并且已经对子女和财产问题进行处理的，不符合离婚条件的不能办理离婚，符合离婚条件，等待30天的离婚冷静期，期间任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
3、规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
三、结婚多长时间才可以离婚
离婚与婚姻关系存续的时间没有关系，结婚后随时可以离婚。
1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
2、如果双方不能就以上问题达成一致意见的，想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚，被告经常居住地和住所地不一致的，由经常居住地法院管辖。法院审理认为夫妻感情破裂的，会判决离婚。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决协议离婚冷静期多长时间相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
协议离婚冷静期多长时间
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
协议离婚新规冷静期是多长时间
协议离婚的，最新法律制度中规定的离婚冷静期的时间一共是30天，根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚冷静期内任意一方反悔的，都可以单方面撤销离婚申请，如果没有撤销离婚申请，也需要在离婚冷静期届满或者30天之内亲自去办理离婚证。
10w+浏览
婚姻家庭
你好 现在重庆大足离婚需不需要冷静期 冷静期是多久
[律师回复] 你好，离婚冷静期政策要明年才开始实行的
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
冷库合伙协议合同版本
[律师回复] 您好，针对您的冷库合伙协议合同版本问题解答如下,
一、标题：冷库股东合作协议书
二、首部：股东各方：，身份证号，住址，身份证号，住址。
三、内容：两股东本着公平、公正、平等、互惠互利、相互尊重、相互帮助、相互扶持，共同创业、共同赢利的原则，特订立合作协议书如下：
第一条：股东各方自愿共同合作经营国俊冷库，双方实行合伙经营，股权平等。投资多方，按元计利息。
第二条：合伙经营期限为25年。合伙人共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏，经营盈余平等分配。各方不得歧视对方，不得中途撤股、撤资。也不再加入其他股东。
第三条：合伙人在合作期内不得在经营状况不好或亏损时提出退股，单方悔约者，一次性赔偿对方10万元人民币；任何合伙人不得私自、擅自与他人开展和合伙经营冷库竞争的业务。
第四条：股东双方共同承担房租费（前5年，7000元∕年），电费，设备添置、维修费。
第五条：股东工作职权：会计：出纳：购物：售货：
第六条：账目日清月结，赢利每季末底分红一次。
第七条：合伙人不得向他人透露集体资金状况，不得私自挪动集体资金。
第八条：本协议未尽事宜，由各股东共同协商可以补充协议，补充协议与本协议有同等效力。
第九条：本协议一式三份，备案一份，合伙人各执一份，以便共同遵守。本协议自股东合伙人签字之日起生效。
四、尾部：合伙人(签字或盖章)：签订日期：年月日。
一、标题：冷库股东合作协议书
二、首部：股东各方：，身份证号，住址，身份证号，住址。
三、内容：两股东本着公平、公正、平等、互惠互利、相互尊重、相互帮助、相互扶持，共同创业、共同赢利的原则，特订立合作协议书如下：
第一条：股东各方自愿共同合作经营国俊冷库，双方实行合伙经营，股权平等。投资多方，按元计利息。
第二条：合伙经营期限为25年。合伙人共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏，经营盈余平等分配。各方不得歧视对方，不得中途撤股、撤资。也不再加入其他股东。
第三条：合伙人在合作期内不得在经营状况不好或亏损时提出退股，单方悔约者，一次性赔偿对方10万元人民币；任何合伙人不得私自、擅自与他人开展和合伙经营冷库竞争的业务。
第四条：股东双方共同承担房租费（前5年，7000元∕年），电费，设备添置、维修费。
第五条：股东工作职权：会计：出纳：购物：售货：
第六条：账目日清月结，赢利每季末底分红一次。
第七条：合伙人不得向他人透露集体资金状况，不得私自挪动集体资金。
第八条：本协议未尽事宜，由各股东共同协商可以补充协议，补充协议与本协议有同等效力。
第九条：本协议一式三份，备案一份，合伙人各执一份，以便共同遵守。本协议自股东合伙人签字之日起生效。
四、尾部：合伙人(签字或盖章)：签订日期：年月日。
3.9w浏览
离婚冷静期一般要多久
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现行法律对离婚冷静期并未作出规定。司法实践中，存在部分以通知的形式，给予当事人双方一定的期限，冷静考虑双方的婚姻关系。具体期限多久因目前法律并未明确规定，故由办案法官根据具体的案情具体确定。
在审理离婚案件中，为促使当事人约束情绪、理性诉讼，或者帮助当事人修复情感、维护婚姻，可设置一定期限的冷静期。当事人在冷静期内达成和解协议的，可申请撤诉或者申请人民确认。当事人在冷静期内有家庭暴力、转移财产、藏匿未成年子女等情况的，应及时终止冷静期。
其中，当事人在开庭审理过程中情绪过于激动，不能理性表达意见，认为继续开庭将显著激化矛盾的，可以决定设置情绪约束冷静期。设置情绪约束冷静期的期限不得超过20日，期限结束后，应当继续开庭审理。在情绪约束冷静期内可以对当事人进行劝导，或者邀请专业人员进行心理干预和疏导。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。
在审理离婚案件中，为促使当事人约束情绪、理性诉讼，或者帮助当事人修复情感、维护婚姻，可设置一定期限的冷静期。当事人在冷静期内达成和解协议的，可申请撤诉或者申请人民确认。当事人在冷静期内有家庭暴力、转移财产、藏匿未成年子女等情况的，应及时终止冷静期。
其中，当事人在开庭审理过程中情绪过于激动，不能理性表达意见，认为继续开庭将显著激化矛盾的，可以决定设置情绪约束冷静期。设置情绪约束冷静期的期限不得超过20日，期限结束后，应当继续开庭审理。在情绪约束冷静期内可以对当事人进行劝导，或者邀请专业人员进行心理干预和疏导。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。
4.8w浏览
该怎么解释离婚冷静期
[律师回复] 您好，针对您的该怎么解释离婚冷静期问题解答如下, 离婚冷静期是指夫妻离婚时，要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定。目前仅仅在政府机关实施。
为进一步弘扬夫妻互敬、孝老爱亲、家庭和睦的中华民族传统家庭美德，体现核心价值观，促进家庭关系和谐稳定，婚姻家庭编草案以现行婚姻法、收养法为基础，在坚持婚姻自由、一夫一妻等基本原则的前提下，结合社会发展需要，修改了部分规定，并增加了一些新规定。
增加离婚冷静期的规定。实践中，由于离婚登记手续过于简便，轻率离婚的现象增多，不利于家庭稳定。为此，草案规定了一个月的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请。
法律依据：
《民法典分编(草案)第四编 婚姻编》第八百五十四条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起一个月内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。
前款规定期间届满一个月内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
为进一步弘扬夫妻互敬、孝老爱亲、家庭和睦的中华民族传统家庭美德，体现核心价值观，促进家庭关系和谐稳定，婚姻家庭编草案以现行婚姻法、收养法为基础，在坚持婚姻自由、一夫一妻等基本原则的前提下，结合社会发展需要，修改了部分规定，并增加了一些新规定。
增加离婚冷静期的规定。实践中，由于离婚登记手续过于简便，轻率离婚的现象增多，不利于家庭稳定。为此，草案规定了一个月的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请。
法律依据：
《民法典分编(草案)第四编 婚姻编》第八百五十四条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起一个月内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。
前款规定期间届满一个月内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
4.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
协议离婚时离婚冷静期多长时间了
协议离婚时的离婚冷静期是30天，若双方选择协议离婚，必须要详细了解一下关于离婚冷静期的相关规定，因为在冷静期到期后，婚姻登记机构不会自动发给离婚证，需要双方亲自到登记机构申请办理离婚，没有重新申请的，视为撤销离婚申请。
10w+浏览
婚姻家庭
她说叫我不要去店里找她！她说冷静下来才会去想，老婆要跟我离婚，她说要给她时间冷静冷静她是什么意思呢？
[律师回复] 离婚冷静期是指夫妻离婚时，要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定。目前仅仅在政府机关实施。
为进一步弘扬夫妻互敬、孝老爱亲、家庭和睦的中华民族传统家庭美德，体现核心价值观，促进家庭关系和谐稳定，婚姻家庭编草案以现行婚姻法、收养法为基础，在坚持婚姻自由、一夫一妻等基本原则的前提下，结合社会发展需要，修改了部分规定，并增加了一些新规定。
增加离婚冷静期的规定。实践中，由于离婚登记手续过于简便，轻率离婚的现象增多，不利于家庭稳定。为此，草案规定了一个月的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请。
《民法典分编(草案)第四编 婚姻编》第八百五十四条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起一个月内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。
前款规定期间届满一个月内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
为进一步弘扬夫妻互敬、孝老爱亲、家庭和睦的中华民族传统家庭美德，体现核心价值观，促进家庭关系和谐稳定，婚姻家庭编草案以现行婚姻法、收养法为基础，在坚持婚姻自由、一夫一妻等基本原则的前提下，结合社会发展需要，修改了部分规定，并增加了一些新规定。
增加离婚冷静期的规定。实践中，由于离婚登记手续过于简便，轻率离婚的现象增多，不利于家庭稳定。为此，草案规定了一个月的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请。
《民法典分编(草案)第四编 婚姻编》第八百五十四条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起一个月内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。
前款规定期间届满一个月内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
夫妻吵架闹离婚时该不该分居冷静下
[律师回复] 您好，关于夫妻吵架闹离婚时该不该分居冷静下这个问题，我的解答如下, 看到有人说通过性生活所以不分居，呵呵我觉得这种答案很滑稽，前提是没有出轨吧，到了要分居地步是因为事态很严重了，并不是一般小吵小闹，老婆怀孕男人冷暴力甚至找茬一直激怒女方，难道还通过夫妻生活来和谐太搞笑了，甚至男人不负责因为感情不和要求打胎离婚，又或者有一方出轨行为，这种事态严重到这种地步难道还要继续卑微忍吗没有冲动立马去离婚已经是头脑很起冷静了，所以分居是一能让自己好好回忆这段婚姻对方好的地方和不好的地方，还有值得留恋的和挽回的余地否，二来是让自己适应试离婚状态，到了回不去的地步也能让自己提前适应不至于太伤痛，我分居期间找过对方想好好谈，但是换来是冷漠，那时候我怀孕四个月，最后果断引产了肚子里宝宝了，我知道这个宝宝没了婚姻也没了，但是我努力过了，卑微过了，无数次为了孩子去想好好解决，面对对方冷狠态度，我最终放弃但也不会遗憾，我不会觉得因为卑微过而伤了自尊，至少我努力过给他给婚姻也给我那可怜的孩子机会了，那是我人生最痛苦的阶段，就因为没有遗憾自己去努力过所以我才很快放下，能很快走出，分居时候才更冷静去思考不负责的对方，也总结了自己在婚姻中不足之处，所以我不后悔
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6291 位律师在线，高效解决问题
协议离婚的离婚冷静期是多长时间？
《民法典》上规定协议离婚的离婚冷静期是三十天的时间。如果在三十天之后双方当事人还是选择继续离婚的话，这个时候婚姻登记机关就会给男方和女方发离婚证，然后解决之间的婚姻关系。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚办理冷静期需要双方到民政局吗
[律师回复] 离婚冷静期从明年1月1日才开始实施，确定离婚，需要双方去的。
10w+浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
2020新婚姻法一个月冷静期什么时候开始实施
[律师回复] 你好，2020年元旦开始，所以协议离婚就要尽快了。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
4.4w浏览
辞职了干了十几天没工资休息几天能冷静
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者旷工离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.5w浏览
辞职了干了十几天没工资休息几天能冷静
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者旷工离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签了离婚协议后冷静期要多长时间
自年，我国增加了30天的冷静期。以下是协议离婚的五个步骤及注意事项：向婚姻登记机关申请离婚；进行离婚审查和初审；为期30天的冷静期；再次审查与发放离婚证明书；最后由婚姻登记员发放离婚证。若是对签了离婚协议后冷静期要多长时间有疑问的，参考下文。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚前的危险期，分居冷静一段时间能和好么
[律师回复] 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）：第八条 离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。
第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。
第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
保密协议多长时间无效
[律师回复] 您好，关于保密协议多长时间无效这个问题，我的解答如下, 保密协议什么时候无效
所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。
1、《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
2、单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。
1、《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
2、单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
4.5w浏览
协议书，有效期最长几年
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
要看你的协议书协议的内容！
民法最长的保护时效是20年。如果是债权协议，从主张权利之日起推三年。从协议书成立之日起计算。
【法律依据】
《民法总则》 第一百八十八条 向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
要看你的协议书协议的内容！
民法最长的保护时效是20年。如果是债权协议，从主张权利之日起推三年。从协议书成立之日起计算。
【法律依据】
《民法总则》 第一百八十八条 向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6291 位律师在线，高效解决问题
现在协议离婚需要多长时间有冷静期吗？
现在协议离婚需要30天的离婚冷静期。按照现在国家法律规定，夫妻双方由于感情问题申请协议离婚，向婚姻登记机关申请离婚请求时需要经过30日的离婚冷静期，在此期间任何一方改变注意不愿意离婚，都不能办理协议离婚手续，如果双方冷静期届满不再提出离婚，视为撤回离婚申请。
10w+浏览
婚姻家庭
借款协议的有效期多长
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、分期履行借款合同的诉讼时效计算
根据最高人民法院《关于分期履行合同诉讼时效期间应如何计算问题的答复》：对于分期履行合同的每一期债务发生争议的，诉讼时效期间自该笔债务履行期间届满之日的次日起算。因此，应当认定在借款合同约定分期履行的情况下，实际是将整体的债权分为若干个履行期限，甚至是法律后果互不相同的、相对的债权。根据《民法通则》关于诉讼时效自知道或应当知道权利被侵害时计算的规定，应从每笔相对的债权履行期限届满时分别计算。
二、未定履行期限借款合同的诉讼时效计算
根据《合同法》第62条第(四)项的规定：“履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间”。因此，没有约定履行期限或履行期限不明确的借款合同，债务人可以随时履行，诉讼时效从债权人催告后、必要的债务履行准备期届满之次日起计算，但自债的关系成立时起超过20年，不予保护。
一、分期履行借款合同的诉讼时效计算
根据最高人民法院《关于分期履行合同诉讼时效期间应如何计算问题的答复》：对于分期履行合同的每一期债务发生争议的，诉讼时效期间自该笔债务履行期间届满之日的次日起算。因此，应当认定在借款合同约定分期履行的情况下，实际是将整体的债权分为若干个履行期限，甚至是法律后果互不相同的、相对的债权。根据《民法通则》关于诉讼时效自知道或应当知道权利被侵害时计算的规定，应从每笔相对的债权履行期限届满时分别计算。
二、未定履行期限借款合同的诉讼时效计算
根据《合同法》第62条第(四)项的规定：“履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间”。因此，没有约定履行期限或履行期限不明确的借款合同，债务人可以随时履行，诉讼时效从债权人催告后、必要的债务履行准备期届满之次日起计算，但自债的关系成立时起超过20年，不予保护。
4.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
保密协议期限是多长时间
[律师回复] 您好，针对您的保密协议期限是多长时间问题解答如下, 关于保密期限， 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函〔1999〕69号）“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函〔1999〕69号）“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”
3.5w浏览
合同变更协议多长时间生效
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同变更原则上对将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。至于何种类型的合同变更与损害赔偿并存，应视具体情况而定。合同变更是合同关系的局部变化(如标的数量的增减、价款的变化、履行时间、地点、方式的变化)，而不是合同性质的变化。《合同法》规定当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的，依照其规定。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。变更合同也应贯彻自愿协商的原则。当事人一方应向对方提出变更合同的要约对方对要约做出是否承诺的表示;双方在没有达成新的协议之前，单方面变更合同属违约行为。综上，合同变更自合同相对方承诺成立时生效。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第七十七条
【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第七十七条
【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
3.8w浏览
保密协议的期限是多长时间
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般情况下，保密协议都约定2年或3年保密期限，当然具体情况还要根据双方当事人的约定来看。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间。保密协议应当具备以下必备条款：
(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
(2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
(2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
