离婚补偿金到期要怎么处理

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离婚补偿金到期要怎么处理相关的法律规定。
离婚补偿金到期要怎么处理

一、离婚补偿金到期要怎么处理

离婚补偿金到期对方不给的处理方法如下:

1、如果是协议离婚,就拿着协议书到法院起诉,要求对方支付补偿金;

2、如果是诉讼离婚,对方到期不支付的,可以申请强制执行

民法典》第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的;

离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

二、老公坚决要离婚,怎么处理

夫妻一方坚决要离婚,另一方不同意的,可以提起离婚诉讼

第一次起诉离婚,对方不同意,如果没有夫妻感情确已破裂的法定情形的话,法院一般不会判决离婚。

司法实践中,在不具备法定离婚情形的离婚诉讼中,对方坚决不同意离婚,是法官不予判决离婚的一个重要理由。

法庭上,对方往往称夫妻之间感情尚在,希望能继续好好生活,对于此种情形,法官通常会给被告一个机会,希望双方更能够珍惜夫妻之间的感情,维系夫妻关系,判决驳回起诉

但是,不能固化的认为第一次起诉就没有判决离婚的可能性,离婚案件在第一次起诉证据充分的情况下,能够证明双方已经达到“感情确已破裂”的程度,法院也会判决离婚的。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

三、离婚怎么办理都需要什么

协议离婚需要的材料有:

1、户口证明;

2、居民身份证

3、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信;

4、离婚协议书

5、结婚证

诉讼离婚需要的材料有:

1、原告方的身份证原件;

2.双方夫妻关系的证明;

3、夫妻共同财产的证明;

4、有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。

协议离婚需要一个月可以办好。

协议离婚的,必须先订立书面离婚协议,再由夫妻共同申请离婚登记,经过三十天冷静期,双方证领取离婚证时,婚姻关系才解除。

我国法律规定自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一

调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对离婚补偿金到期要怎么处理问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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婚姻家庭
合同到期补偿金怎么算?
仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
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合同事务
合同到期有哪些补偿金?
合同到期的补偿金一般就是多付一个月工资。劳动合同到期,若公司不再续签或提供的劳动待遇低于原合同,可以拒绝,应支付经济补偿金,从开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期,公司没有续签同,但仍在公司工作,公司应从第二个月起支付双倍工资。
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合同事务
合同到期补偿金扣税吗?
以个人取得的一次性经济补偿收入,除个别是需要缴纳个人所得税的。除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。
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合同事务
合同到期补偿金交税吗?
合同到期补偿金需要交税,根据我国财政管理部门解除劳动关系,取得的一次性补偿金的收入当中明确的规定,如果用人单位和劳动者解除劳动关系所获得的一些资金,应当按照工资薪金计算个人所得税。
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合同到期补偿金
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期不续签,用人单位支付经济补偿。
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合同到期补偿金标准?
劳动合同到期终止合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期补偿金怎么算
合同到期经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期补偿金怎么算
劳动合同期满,除非单位提条件续签遭拒,否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算:满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
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合同未到期补偿金多少钱
若系用人单位单方解除劳动合同,而劳动者并未有任何过失行为,则经济补偿应按照劳动者在该用人单位所服务的年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准给予劳动者。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形,将视为一年进行计算;若服务期限低于六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此处所称的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止后的最近十二个月内的平均工资。
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