债权清算是什么意思

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，请问您指的是破产中的个别清偿么人民受理破产申请，标志着破产程序的开始，所有债权都必须通过破产程序获得清偿。如果仍然允许债务人对个别债权人的债权进行清偿，就会造成个别债权人与其他债权人实际受偿的不平等，为了保障在债务人被宣告破产后，所有的破产债权人都能够得到平等的清偿，有必要在受理破产申请后，禁止债务人对个别债权人的清偿，否认这种清偿的法律效力，在于防止债务人以个别清偿为名转移或转让企业的财产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 今天 我们来说说，什么是法定清算，法定清算是指公司解散后，为最终了结现存的财产和其他法律关系，依照法定程序，对公司的财产和债权债务关系，进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，从而消灭公司法人资格的法律行为。公司除因合并或分立而解散外，其余原因引起的解散，均须经过清算程序。<br/>特别是股份有限公司只能实行这种清算。这是因为股份有限公司的股东对债权人仅负有限责任，且股东人数众多，相互之间缺乏了解和信赖关系，如果实行任意清算，债权人的利益不一定能得到保护。在很多国家的公司法中，都强调股份公司只能实行法定清算，限制任意清算的实行。 <br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国公司法》第一百八十三条<br/>公司因本法第一百八十一条第<br/>(一)项、第<br/>(二)项、第<br/>(四)项、第<br/>(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组进行清算。人民应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 中标后清标就是通过采用核对、比较、筛选等方法，对投标文件进行的基础性的数据分析和整理工作。其目的是找出投标文件中可能存在疑义或者显著异常的数据，为初步评审以及详细评审中的质疑工作提供基础。<br/>技术标和商务标都有进行清标的必要，但一般而言，清标主要是针对商务标（投标报价）部分。清标也是国际上通行的做法，在现有建设工程招标投标法律法规的框架体系内，清标属于评标工作的范畴。清标是已经被当前招标投标实践证明是必要和可行的一种做法，有利于确保评标结果的公正、客观和科学。<br/>清标的实质是通过清标专家对投标文件客观、专业、负责的核查和分析，找出问题、剖析原因，给出专业意见，供评标专家和建设单位参考，以提高评标质量，并为后续的工程项目管理提供指引。

[律师回复] 您好，针对您的公司清算是什么意思问题解答如下, 公司清算是什么意思<br/>公司清算指公司解散时，为终结现存的财产和其他法律关系，依照法定程序，对公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，从而剥夺公司法人资格的法律行为。<br/>公司除因合并或分立而解散外，其余原因引起的解散，均须经过清算程序。公司清算是一个系统工作，在公司的清算过程中，可以将公司人格否认制度、债权侵权行为理论吸纳进来。《中华人民共和国公司法》第一百八十七条规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民申请宣告破产。<br/>公司清算的意义<br/>设计好公司清算这一重要的环节为解决上述公司种种弊端的最后防线，并且不失为一剂对症良药。公司清算是一个系统工作，在公司的清算过程中，可以将公司人格否认制度、债权侵权行为理论吸纳进来。<br/>公司清算制度是为了规范公司的设立的高效与目的的正当性，股东权的保护、公司的管理是为了最大限度的保护投资者的利益和激发投资者的投资信心，而当公司走向消亡的这一刻，我们就必须深刻的来认识公司清算制度的意义，因为，公司清算制度是公司治理结构中最后而且十分重要的一环。这一环的重要性在于不仅保护了股东的权益、而且保护广大债权人的权益，是促使公司法人制度存在的基石。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章有着明确规定：<br/>第二章 工资总额的组成<br/>第四条 工资总额由下列六个部分组成：<br/>(一)计时工资;<br/>(二)计件工资;<br/>(三)奖金;<br/>(四)津贴和补贴;<br/>(五)加班加点工资;<br/>(六)特殊情况下支付的工资。<br/>第五条　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：<br/>(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;<br/>(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;<br/>(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);<br/>(四)运动员体育津贴。<br/>第六条　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：<br/>(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;<br/>(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;<br/>(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。<br/>第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：<br/>(一)生产奖;<br/>(二)节约奖;<br/>(三)劳动竞赛奖;<br/>(四)机关、事业单位的奖励工资;<br/>(五)其他奖金。<br/>第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。<br/>(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。<br/>(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。<br/>第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。<br/>第十条　特殊情况下支付的工资。包括：<br/>(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;<br/>(二)附加工资、保留工资。<br/>这里已经列举比较明细，如果要做更好、更详细的了解，可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。<br/>看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。<br/>三、再弄清楚什么不是工资弄清了什么是工资，还有必要弄清楚什么不是工资，这样才有利于判断什么是“应得工资”。《国家统计局关于工资总额组成的规定》对不属于工资的项目在第三章有着明确规定：<br/>第三章 工资总额不包括的项目<br/>第十一条　下列各项不列入工资总额的范围：<br/>(一)根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;<br/>(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;<br/>(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;<br/>(四)劳动保护的各项支出;<br/>(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;<br/>(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;<br/>(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;<br/>(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;<br/>(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;<br/>(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;<br/>(十<br/>一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;<br/>(十<br/>二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;<br/>(十<br/>三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;<br/>(十<br/>四)计划生育独生子女补贴。<br/>依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为前提。社会保险费的缴纳，有一部分是由员工承担由公司从员工工资中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。<br/>由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢?《员工工资支付条例》有如下规定：<br/>第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：<br/>(一)社会保险费;<br/>(二)劳动保护费;<br/>(三)福利费;<br/>(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;<br/>(五)计划生育费;<br/>(六)其他不属于工资的费用。<br/>看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的各项社会保险费用，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。