发生交通事故后当事人承担全部责任情形是哪些

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生交通事故后当事人承担全部责任情形是哪些相关的法律规定。
发生交通事故后当事人承担全部责任情形是哪些

一、发生交通事故当事人承担全部责任情形是哪些

发生交通事故后当事人承担全部责任的情形有:

1、在有交通信号灯控制的交叉路口,违反信号灯控制通行的;

2、逆向行驶与对向来车发生交通事故;

3、未与前车保持安全距离追尾碰撞前车;

4、倒车或溜车时与其他车辆发生碰刮;

5、机动车变更车道与正常行驶的车辆发生交通事故;

6、机动车超越前方正在正常转弯、掉头或超车的车辆;

7、机动车驶入非机动车道刮撞正常行驶的非机动车;

8、机动车违反装载规定,因货物超长、超宽、超高造成交通事故;

9、机动车因装载的货物遗洒、飘散导致交通事故;

10、开关车门时造成交通事故;

11、其他单方过错行为造成交通事故。

刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

二、盗开他人机动车造成交通事故哪些人承担责任

盗开他人机动车造成交通事故由盗窃人承担赔偿责任

由于在盗开他人机动车中,擅自驾驶者既享有运行利益,又实际支配机动车的运行,因此他们应当承担机动车交通事故的无过错责任

民法典》第一千二百一十五条

盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的,由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。

盗窃人、抢劫人或者抢夺人与机动车使用人不是同一人,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由盗窃人、抢劫人或者抢夺人与机动车使用人承担连带责任

保险人在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的,有权向交通事故责任人追偿。

三、租赁车辆发生交通事故哪些承担责任

租赁车辆发生交通事故的,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;不属于该机动车一方责任的,不承担赔偿责任。

因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿

《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条

因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对发生交通事故后当事人承担全部责任情形是哪些的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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交通事故
昨天接到了热心群众的电话,说在,南京路方向有一起交通事故,于是我们到了现场进行了现场勘查,认定了车祸的责任。交通事故中承担全部责任的情形有哪些
[律师回复] 根据《道路交通事故处理程序规定》(1)第46条规定,因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。
交通事故承担全部责任的情形
以北京市为例,根据《北京市道路交通事故简易程序处理规定》(2)有关规定,交通事故承担全部责任的情形具体如下:
(一)一方当事人有下列情形的,为全部责任
1.当事人驾驶车辆在有交通信号灯控制的交叉路口,遇红灯继续通行的;
2.当事人驾驶机动车越过施划有禁止穿越的道路中心线或者隔离设施,与道路上的其他车辆或行人发生交通事故的;
3.当事人驾驶机动车进入非机动车道或非机动车通行范围内,刮撞同向行驶非机动车的;
4.当事人驾驶车辆在人行道或行人通行范围内刮撞行人的;
5.当事人驾驶车辆刮撞依法在人行横道内通行的行人的;
6.当事人驾驶车辆未避让执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的;
7.当事人所驾驶车辆的装载物发生遗洒、飘散,导致发生交通事故的;
8.当事人驾驶机动车倒车时,与车后其它车辆、行人发生交通事故的;
9.当事人驾驶非机动车在非机动车道逆行,与顺向行驶的非机动车发生交通事故的;
10.当事人驾驶非机动车在非机动车道超越同向行驶的非机动车发生交通事故的;
1
1.车辆单方发生交通事故的;
(二)一方当事人有下列情形,另一方当事人无下列情形的,有下列情形的一方为全部责任;
根据实际情况,筛选一些常见的交通事故情形,望大家引以为戒:
1.机动车追撞前方同车道行驶的机动车尾部的;
2.机动车变更车道时,影响相关车道内行驶的机动车正常行驶的;
3.机动车超越前方正在左转弯(正在掉头、正在超车)的机动车的;
4.机动车行经交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道时超车的;
5.机动车在没有禁止掉头标志、标线的地方掉头时,未让正常行驶车辆先行的;
6.机动车在有禁止掉头标志、标线的地方以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头的;
7.机动车违反交通信号指示方向行驶的;
8.机动车开关车门时造成交通事故的;
9.机动车借道进出停车场或者道路停车泊位,妨碍其他车辆正常通行的;
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交通事故中当事人有什么情形承担全部责任
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着交通事故中当事人有什么情形承担全部责任的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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你好,当月出勤少于多少天,社保全部由个人承担
[律师回复] 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章? 工作时间和休息休假?
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日:250天÷4季=62.5天季
3、日工资:月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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交通事故中当事人有哪些情形承担全部责任
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交通事故
教练员承担全部赔偿责任
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 学员“在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车,在教练员随车指导下进行,与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的,由教练员承担责任。”
(二)承担部分责任的情形
因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
因他人原因引起的事故,因不可预料,不可抗拒的山崩等意外事件引起的事故,紧急避险且避险得当引起的事故等等,属于交通意外事故,当事人均不负事故责任。
如果司机有违章行为,且违章行为与事故之间存在着内在的因果关系,这时驾驶员就该负事故责任。没有因果关系,即使有多项违章行为或有较严重的违章行为,驾驶员也不该负事故责任。
交通事故责任认定的时间限制
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
发生死亡事故,公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前,召集各方当事人到场,公开调查取得证据。
证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。
当事人不到场的,公安机关交通管理部门应当予以记录。
劳动者应当承担赔偿责任的情形
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)、《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为,应当承担赔偿责任:
1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间,违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括:
(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同;
(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。
2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”
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(二)、《劳动合同法》第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。即全日制用工的劳动者不得多头就业。
(三)、《劳动合同法》第86条规定:“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任:
1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的;
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(四)、《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任,用人单位可以依约定要求劳动者赔偿;
(五)、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:“雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”即劳动者必须就故意或者重大过失致人损害担责。
(六)、如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任,劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位能否要求其赔偿,法律法规没有明确规定。个人认为,在这种情形下,用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是:
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